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「船からはじまるリゾート革命」を掲げ、人生が加速する機会（時間・体験・仲間創り）の創造提供!!
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【SPICE SERVE 採用】不動産発想のクルーズ事業！？コロナ禍の新規事業が大当たり！売上爆増の実態とは！！
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働き方コラム
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不動産発想のクルーズ事業！？コロナ禍の新規事業が大当たり！売上爆増の実態とは！！
今回は、株式会社スパイスサーブの代表取締役社長である山田様にインタビューを行いました。2009年の創業以来、「人生が加速する機会（時間・体験・仲間創り）の創造提供」を理念に掲げ、クルージング事業を中心に、多岐にわたる事業を展開されている同社。クルーズ旅行、貸切クルージング、さらには海洋散骨まで、多角的に成長し続けるスパイスサーブの事業内容や今後の展開についてお伺いしました。
また、コロナ禍を経ての営業方針の変化、社内の働き方改革、新規事業の立ち上げについても詳しく掘り下げ、求める人材像についてもお話しいただきました。
クルーズ業界や旅行業界に興味がある方、非日常の体験を提供する仕事に興味がある方にとって、非常に貴重な情報が詰まっています。続きをぜひご覧ください。
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スパイスサーブの挑戦：船から始まるリゾート革命と多角化事業の展望！！
ー レジャリスト 大南
では本日は株式会社SPICE SERVE（スパイスサーブ）代表取締役社長の山田様にお越しいただきました。前からずっとお話を伺いたかったので、とても光栄です。
ー スパイスサーブ 山田社長
嬉しいです。ありがとうございます。
ー レジャリスト 大南
早速ですが、御社の事業について教えていただけますか？
ー スパイスサーブ 山田社長
分かりました。弊社は「人生が加速する機会（時間・体験・仲間創り）の創造提供」を理念に掲げています。実は創業前の2000年頃、横浜で「Packers' Gate」という旅人が集まるカフェ＆バーを開業したのが始まりです。そこでは、旅に行きたい人、旅から帰ってきた人がつながり、情報交換をしていました。いわば、ドラクエの「ルイーダの酒場」みたいな場所ですね。
その経験から、リアルな場へのこだわりが生まれ、2009年にスパイスサーブを創業しました。お客様や社員を含め、関わる人が短期間で成長し、人生が加速するような体験を提供したいという想いが根底にあります。
現在は、クルージングイベント、バーベキュー事業、さらには旅行業も展開しており、船の手配やツアー運営、宿泊手配など幅広く手掛けています。特に最近は、豪華客船専門のクルーズツアー会社と連携することで、国内クルーズから海外クルーズへの展開を強化しています。
ー レジャリスト 大南
なるほど。繋がりがあるんですね。ちなみに、クルーズ以外の多角化されている事業は、最初から計画されていたんですか？
ー スパイスサーブ 山田社長
いいえ。もともとは「自分がやりたいことをどうビジネスにするか」からスタートしました。しかし、2009年の創業以来、お客様のニーズに応じて事業を広げてきた結果、現在の形になりました。
さらに、来年からは船事業により力を入れるため、会社名の変更も計画しています。
ー レジャリスト 大南
会社名の変更を検討されているんですね。具体的にどんな方向性を考えていますか？
ー スパイスサーブ 山田社長
現在、弊社は15年目を迎えます。今後は「船舶のリユース事業」に注力し、不動産業におけるリユースの考え方を船舶にも応用しようと考えています。クルーザー、屋形船、旅客船などの売買・預かり・運用・メンテナンスを一括で提供することで、より包括的なサービスを展開していく予定です。
また、クルーズに関する様々なニーズに応えられるよう、記念日クルーズや海洋散骨、出張バーベキューなどの関連サービスも展開しています。最近では、地方自治体や公共団体から「島への渡し船を運行できないか」「イベント時の船での送迎は可能か」といったオファーも増えてきました。
弊社のビジョンである「船から始まるリゾート革命」を実現するために、単なる船の運営にとどまらず、より広い視野でリゾート開発や観光の新たな形を模索していきます。
ー レジャリスト 大南
すごいですね。船事業を軸に、さまざまな事業が広がっていますね。船だけでなく、バーベキューや散骨サービスまで展開されているのは驚きです。
ー スパイスサーブ 山田社長
そうなんです。お客様のニーズに応えていくうちに、自然と事業が多角化していきました。これからも、船を基軸にした新しいサービスを展開していきたいと考えています。
ー レジャリスト 大南
とても興味深いお話をありがとうございます！
では社長、今お話を聞いただけでも、さらに掘り下げたいキーワードがいくつも出てきました。今、どんなお客様がいて、特に記憶に残る非日常体験のエピソードがあればお話しいただけますか？
ー スパイスサーブ 山田社長
そうですね。今回メインで募集するクルーズ事業部についてですが、現状のお客様の約7割は企業の幹事様ですね。残りは個人のお客様とインバウンドが10〜15％ほど。特に団体の外国人のお客様も増えてきています。
弊社のサービスは完全オーダーメード型のクルージングなので、ご要望に応じてクルーザーだけでなく、屋形船や小型ボート、自社所有の200名クラスの旅客船なども用意できます。自社で所有する船もあれば、パートナー企業と連携して提供することもあります。
創立記念行事などで、クルージングだけでなく、バーベキューイベントをセットにしたり、船が天候で出航できない場合は、陸のイベントスペースに振り替えるなど、全天候型の対応が可能になっています。
ー レジャリスト 大南
なるほど。そういうリスク管理がポートフォリオを組んだことで実現できているんですね。まさに多角的に事業が繋がっていってるんですね。
ー スパイスサーブ 山田社長
そうですね。これからもどんどん進化していく予定です。
コロナを経た営業方針と働き方の変化！！売り上げが爆増！？
ー レジャリスト 大南
コロナ前後で営業方針や働き方が変わったことはありますか？
ー スパイスサーブ 山田社長
大きく変わりましたね。コロナ禍で、外部環境に大きく影響を受けやすい業界だと改めて認識しました。だからこそ、影響を受けにくい事業を立ち上げる必要があると考え、実際に社員と一緒に新規事業を次々に立ち上げました。
例えば、海洋散骨事業はコロナ禍でもほぼ影響を受けずに安定した事業の一つですし、出張バーベキューやイベント手配系もあまり影響を受けませんでした。結果として、コロナがなければ生まれなかった事業も多く、今では売上もコロナ前を超えました。
ー レジャリスト 大南
もうコロナ前の売上を超えたんですね！
ー スパイスサーブ 山田社長
そうですね。だから、来年には「コロナがあって良かった」と胸を張って言えると思います。
ー レジャリスト 大南
働き方の面ではどうですか？効率化なども進んだのでしょうか？
ー スパイスサーブ 山田社長
メリハリがついた働き方になりましたね。昔に比べて残業も減りましたし、勤務時間内にしっかり仕事をして、終わったらプライベートを充実させる。私たちの事業は「旅行業×船×イベント業」なので、遊びが発想に繋がるんですよ。だから、何より私が一番遊びまくってます。
ー レジャリスト 大南
仕事も遊びも全力ですね！
ー スパイスサーブ 山田社長
そうですね、楽しんでいますよ。
ー レジャリスト 大南
コロナの影響でマインド的な変化もありましたか？例えば、効率化が進んだとか、仕事のスタイルが変わったとか。
ー スパイスサーブ 山田社長
一番大きかったのは、私自身の考え方が変わったことですね。コロナ前までは「昭和のモーレツ型」の働き方をしていました。私自身、前職が経営コンサルティング会社だったので、起きている間はずっと仕事をするのが当たり前でした。
でも、コロナを経て気づいたのは「全員が全員、同じ働き方をする必要はない」ということです。そこで、「長所伸展で輝こう」という働き方に変えました。
つまり、短所を無理に克服しようとするより、それぞれが得意なことで一番を目指す働き方が大切だと考えるようになったんです。
ー レジャリスト 大南
なるほど。社長自身が大きく変わったんですね。
ー スパイスサーブ 山田社長
はい。とはいえ、私自身は事業をどんどん創出していきたいタイプなので、同じようなマインドを持っている人には成長してもらいたいと思っていますし、そういう人には、私が20代の頃にやっていたようなストイックな働き方を求めることもあります。
ー レジャリスト 大南
いわゆる「起業志向」のある方ですね？
ー スパイスサーブ 山田社長
そうですね。そういう方は、特別な成長ルートを用意しているイメージですね。
ー レジャリスト 大南
でも、それはお互いにWin-Winの関係になりそうですね。
ー スパイスサーブ 山田社長
そうなんですよ。ただ、やはりいろんなタイプの人がいないと会社は回らないので、それぞれの個性を活かすことが大切だと考えています。
ー レジャリスト 大南
ありがとうございます。すごく面白いお話でした。
社長、今のお話を聞いていて、さらに気になったのが、御社ではどんな人材を求めていらっしゃるのかという点です。具体的に教えていただけますか？
ー スパイスサーブ 山田社長
そうですね。まず大前提として、コロナを経て変わった部分の一つとして、チームワークを非常に重視するようになりました。よく言われる「ワンチーム」の考え方ですね。
営業メンバーも、コンシェルジュのメンバーも、一人で全部を担当するのではなく、それぞれの役割分担をしながら、お客様にとっては「チームで一気通貫してサポートしてもらえる」という環境を作ることを目指しています。1対1の対応ではなく、3人がかりで対応してくれる安心感、そういう働き方を目指しているので、チームワークを大切にできる方は必須の条件ですね。
その上で、「仕事を志事（しごと）と私事（しごと）に」という考え方も大事にしています。これは、弊社の「10SPICE」という10個のバリューの一つでもあるのですが、仕事を単なる業務ではなく、自分の夢の延長線上に置いてほしいという考え方です。
自分の夢を叶えながら、それを仕事の中で活かせるという状態が理想ですね。
そうなると、より力を発揮できるし、結果的に社会にも貢献できると考えています。そのために、社員には毎年「個人ビジョンシート」を書いてもらっています。自分が1年間で何を頑張りたいか、どんな目標を持っているのか、それを上司と話し合いながら明確にして、普段の業務の中で実現に近づけるよう応援しています。
ー レジャリスト 大南
自分の夢を仕事の中で実現できるって、すごく素敵な考え方ですね。では、今回募集される法人営業についても詳しく教えてください。
ー スパイスサーブ 山田社長
はい。これまで弊社は、Webマーケティングが功を奏していたこともあり、基本的には「待ち」の姿勢でも多くのお問い合わせをいただいていました。また、紹介での依頼も多かったんです。
しかし、これからさらに事業を伸ばしていく上で、私たちの理念や想いをもっと広めるためには、こちらからも積極的にアプローチをしていく必要があります。特に法人営業では、旅行会社や会員組織の方々に向けてアプローチを強化していきたいと考えています。
そのため、旅行業界で法人営業の経験がある方がいれば、とても頼もしいですね。
ー レジャリスト 大南
営業範囲としては基本的に首都圏を想定されていますか？それとも全国展開でしょうか？
ー スパイスサーブ 山田社長
基本的に全国ですね。例えば修学旅行生も全国からいらっしゃいますし、最近ではインバウンドの需要も増えてきています。
特に東京で旅行が終わる海外のお客様向けに、帰国前夜祭として船上でフェアウェルパーティーを行うニーズが高まっています。夜景を見ながらのクルージングは、外国人のお客様にも非常に好評です。こういった案件も、全国の旅行会社様からの送客によるものが多いですね。
スパイスサーブの評価制度と充実した福利厚生 – 社員の働きやすさを徹底サポート！！
ー レジャリスト 大南
全国からのニーズがあるということですね。では、御社の評価制度についてもお伺いしたいのですが、どのような形で評価されていますか？
ー スパイスサーブ 山田社長
弊社では、四半期（クオーター）ごとに各自のKPIを設定して評価を行っています。各自5項目ほどの達成度を数値化し、定量的に可視化することで、社員が目指しやすいようにしています。
そして、3ヶ月ごとの評価を基に、半年に1回査定を実施。年に2回、昇給のチャンスがあります。また、会社全体の営業利益に応じて決算賞与を分配する制度も導入しています。
ー レジャリスト 大南
決算賞与があるのはいいですね。
ー スパイスサーブ 山田社長
そうですね。その賞与は年間2回に分けて配分する形をとっています。
さらに、固定賞与も年2回支給されるので、年4回の賞与の機会があるということですね。
また、評価制度としては「コンピテンシー評価」というものもあります。
社員は、一般社員から主任、課長、部長と昇格していくキャリアパスがあり、それぞれの職位に応じて求められるスキルや適性が明確になっています。
弊社では、キャリアパスを2つのコースに分けています。一つは、管理職を目指す「マネジメントコース」、もう一つは専門職として極める「プロフェッショナルコース」です。どちらのコースも選択できる上、途中での変更も可能です。
ー レジャリスト 大南
それは柔軟でいいですね。例えば産休や育休を取るタイミングで、一時的にキャリアを調整することもできるんですね。
ー スパイスサーブ 山田社長
はい。実際に、社員の声を反映しながら現在の評価制度が作られてきました。単に数字だけを見るのではなく、それぞれの強みを活かせる環境を整えることを意識しています。
ー レジャリスト 大南
評価制度がしっかりしていて、しかも柔軟性があるのは魅力的ですね。ありがとうございます！最後の質問になるのですが、御社の福利厚生について教えていただけますか？
ー スパイスサーブ 山田社長
いくつかありますが、まず一般的なものとして家賃補助制度があります。会社から数キロ圏内に住んでいる場合、月5万円の家賃補助を支給しています。
ー レジャリスト 大南
え！？それはかなりインパクトのある制度ですね。
ー スパイスサーブ 山田社長
そうですね。若いうちは特に一人暮らしの方にもっと遊んでほしいですし、仕事終わりにリフレッシュできる環境が近くにある方が良いですよね。もちろん、仕事においても急な業務が発生した際にすぐに対応できる利点もあります。私自身もそういう経験をしてきましたし、近くにいることで飲みに行く機会が増えたり、先輩・上司とのコミュニケーションが取りやすくなるというメリットもあります。
ー レジャリスト 大南
例えば練馬に住んでいる方が、港区に引っ越したい場合も対象になりますか？
ー スパイスサーブ 山田社長
なります。むしろ近くにいてほしいですね。できれば健康的に公共交通機関を使わずに、自転車や徒歩で通勤できる環境が理想です。
ー レジャリスト 大南
交通費を考えると、通勤コストも抑えられますね。他にもありますか？
ー スパイスサーブ 山田社長
例えば扶養手当があり、ご結婚されている方には支給されますし、お子さんが生まれるごとにも手当がつきます。
また、健康促進のためのフィットネス手当もあり、月4回以上ジムに通えば手当が支給されます。
ー レジャリスト 大南
ジム代がサポートされるんですか？
ー スパイスサーブ 山田社長
そうです。運動することで、より魅力的になってほしいという思いがありますね。
さらに、弊社が取り扱うサービス（社用の船やイベントスペースなど）を社員割引で利用できる制度もあります。旅行関連の福利厚生も充実していますので、社員には思いっきり楽しんでもらいたいですね。
ー レジャリスト 大南
今まで300社ほどの求人を扱っていますが、家賃補助制度がある会社は初めてです。本当にロジカルで理にかなった制度だと思います。
ー スパイスサーブ 山田社長
ありがとうございます！社員がより充実した生活を送れるよう、これからも働きやすい環境を整えていきたいと思っています。
今後の新規事業 – 海洋散骨・クルーズ旅行の拡大
ー レジャリスト 大南
最後に、新規事業についてお伺いしたいのですが、既に最初の方で少しお話をいただきましたよね。改めて、今後どのような展開を考えていらっしゃるか教えていただけますか？
ー スパイスサーブ 山田社長
そうですね。現在、特に力を入れているのが旅客船事業です。コロナ禍の反動やインバウンド需要の増加により、東京湾でのチャータークルージング事業が伸びています。船のバリエーションも増えており、多様なニーズに対応できるようになってきました。
また、海洋散骨に関しても、近年「綺麗な海で散骨したい」というニーズが増えているため、日本全国でパートナーを募りながらフランチャイズ展開を進めています。海外でも、例えばハワイなどのリゾート地で散骨する「リゾート散骨」というサービスも展開中です。
ー レジャリスト 大南
ハワイで月10回も散骨しているんですか！？
ー スパイスサーブ 山田社長
はい。特に人気のあるスポットなので、今後もさらに拡大していく予定です。
また、クルーズ旅行の拡大にも力を入れています。例えば、ディズニークルーズラインの取り扱いを強化したり、国内で短期間で宿泊付きのクルーズが楽しめるプランを増やしていく予定です。
ー レジャリスト 大南
つまり、船の事業をさらに広げつつ、クルーズ旅行や海洋散骨といった新しいニーズに対応していくということですね？
ー スパイスサーブ 山田社長
その通りです。とはいえ、まだ言えない部分もあるのですが（笑）。でも、新しく入社していただく方とは、こうした新規事業にも一緒に取り組んでいきたいと思っていますし、新しいアイデアもどんどん取り入れていきたいですね。
ー レジャリスト 大南
とてもワクワクするお話ですね！良い人材がいれば、どんどんビジネスを拡大できる状況なんですね？
ー スパイスサーブ 山田社長
そうです。まさに、良い人材とともに成長していける環境が整っています。
ー レジャリスト 大南
色々なお話を伺えて、私個人的には大満足です。まだまだお聞きしたいこともありますが、また夜にでもゆっくりお話を伺えればと思っています。
ー スパイスサーブ 山田社長
ぜひぜひ！お誘いお待ちしています。
ー レジャリスト 大南
では本日は、株式会社スパイスサーブ 代表取締役社長の山田様にお話を伺いました。ありがとうございました！
ー スパイスサーブ 山田社長
こちらこそ、ありがとうございました。
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株式会社SPICE SERVE
事業内容・職場紹介
SPICE SERVEの事業内容
株式会社SPICE SERVE（スパイスサーブ）は、2009年に設立された旅行・イベント企画会社で、東京都港区に本社を構えています。「場創り法人」として、旅行業・クルージング事業・イベント企画・ケータリングなど、多岐にわたるサービスを展開しています。
特に、貸切クルージングサービス「Anniversary Cruise®」は、多くの企業や団体からの支持を受けており、東京湾・横浜港での特別な体験を提供しています。お客様のニーズに応じて、船内装飾や特別な演出のカスタマイズが可能で、企業の記念行事やウェディングパーティーなど、多彩な用途で利用されています。
また、食事とエンターテインメントを組み合わせたイベントや、本格的な出張BBQ「CRIB」、ケータリングサービス「TORADELI」など、食を通じたユニークなサービスにも力を入れています。さらに、法人向けにオーダーメイドのツアーやイベントを提案し、従来の旅行業の枠を超えたサービス展開を進めています。
SPICE SERVEの特徴や事業の強み
SPICE SERVEは、幅広い事業領域と高い柔軟性を活かし、独自性のある事業展開を行っています。こうした多角的なサービス提供により、企業のイベント、個人の特別な日、さらには社会的なセレモニーまで、幅広いニーズに対応できることが強みです。具体的には、以下の点が挙げられます。
1. 自社保有のクルージングサービス
自社所有の船舶を活用し、東京湾・横浜港での貸切クルーズを提供。法人向けのVIPクルーズから、記念日やパーティー向けのプライベートクルーズまで、幅広いニーズに対応しています。
2. 多彩なイベント企画
旅行業だけでなく、イベント運営やプロデュースを行い、企業の研修や懇親会、各種パーティーなど、目的に応じたプランを提供。特に「Anniversary Cruise®」は、他社にはないプレミアムな体験が可能です。
3. 食を軸にしたサービス展開
自社ブランド「TORADELI」のケータリングサービスや、本格BBQサービス「CRIB」など、食をテーマにした事業も強みの一つ。イベントと組み合わせたトータルサービスとして、多くの企業や団体に選ばれています。
SPICE SERVEの事業展開・今後の展望
SPICE SERVEは、「リゾート革命」を掲げ、新たな価値創造に挑戦し続けています。特に注目しているのは以下の分野です。
1. クルージング事業の拡大
会社名の変更に合わせ、事業の方向性をより海や船へとシフトさせる計画を進行中。不動産でできることを、船事業へ応用し新たな価値を生み出す。船事業の拡充を通じて、今までにないユニークなリゾート展開を実現し、より多くの人に特別な体験を提供していく。
2. 外部環境に左右されない事業展開
環境問題への対応の一環として、海洋散骨サービス 「海洋記念葬シーセレモニー」 や、出張型の海洋関連サービスの開発を進めています。自然環境や社会情勢の変化に左右されにくい事業を構築し、持続可能なビジネスモデルを確立することで、安定したサービス提供を実現していきます。
2. お客様のニーズに合わせた事業展開
市場の変化やお客様の多様なニーズに応じて、柔軟な事業展開を進めています。出張バーベキューや餅つきサービスもその一環です。優秀な人材がいれば、新たな事業の可能性は無限大。個々のスキルや発想を最大限に活かし、新規事業のチャンスを積極的に創出しながら、お客様にとって価値のあるサービスを提供していきます。
職場環境や職場の雰囲気、大切にしていること。
SPICE SERVEでは、社員が生き生きと働ける職場環境作りに注力しています。私たちの職場は以下のような特徴があります。
1. 明確な評価制度と昇給のチャンス
SPICE SERVEでは、クオーター（四半期）ごとに各社員のKPIを設定し、上司と相談の上で達成度を定量的に可視化しています。この評価は3ヶ月ごとに実施され、半年ごとに査定が行われるため、年2回昇給のチャンスがあります。また、会社全体の営業利益が出た場合には、業績連動の賞与が年2回支給される仕組みになっており、固定賞与も別途支給されるため、頑張りがしっかりと反映される環境です。
2. 柔軟なキャリアパス
社員一人ひとりの成長に応じたキャリアパスを用意しています。一般社員から主任、課長、部長とステップアップするマネジメントコースのほか、専門分野を極めるプロフェッショナルコースも選択可能です。途中でのキャリア変更も可能なため、個々の適性や目指す方向に応じた働き方を柔軟に選べる環境が整っています。
3. 充実した福利厚生
社員の生活をサポートするために、さまざまな福利厚生を提供しています。
その一部をご紹介します。
- 家賃補助：会社から一定距離以内に住む社員には、月5万円の補助。
- 扶養手当：結婚や子供の誕生に伴う支援制度を用意。
- フィットネス手当：月4回以上ジムに通う社員には手当を支給。
- 社内施設の利用：社用の船を割引価格で利用可能。
- 社内サービスの優待：SPICE SERVEの取り扱う旅行・クルージングサービスを社員割引で利用可能。
これらの制度を通じて、社員がより快適に働きながら、プライベートも充実できる環境を提供しています。
4. 長所伸展の考え方
個性豊かなチームだからこそ、様々な課題に対応し挑戦できる環境があります。社員同士が長所を活かし合いながら、短所を補い合い、常に成長を目指して動いています。長所をさらに磨き、新たな可能性を広げていくことで、より良いサービスの提供を実現します。
応募を考えている方へのメッセージ
SPICE SERVEは、旅行やイベント業界で新しいチャレンジをしたい方に最適な環境です。
✔ 旅行・イベント企画に興味がある方
✔ 海やクルージングが好きな方
✔ 自分のアイデアを形にしたい方
私たちは、お客様に「特別な体験」を提供することをミッションに、日々進化を続けています。チームの一員として、ワクワクするような仕事を一緒に創り上げませんか？
皆様のご応募を心よりお待ちしております。
株式会社SPICE SERVE
選考・面接の特徴
採用の流れ
① エントリー後、採用担当者から連絡
② 書類選考
③ 一次面接 及び 適性検査(WEB)
④ 最終面接 及び 現場体験
⑤ 内定
採用者・内定者の口コミ
成長機会が豊富
この会社では、若手でも責任のある仕事を任せてもらえます。問い合わせ対応から打ち合わせ、手配、当日サポートまで、一連の業務を担当することで、自然とスキルが磨かれます。アイデアを形にしやすく、新しいことにどんどん挑戦できる環境なので、成長スピードがとても速いです。
風通しの良い社風
社員同士のコミュニケーションが活発で、意見を言いやすい環境です。上司も気さくで相談しやすく、部署間の垣根も低いので、みんなで助け合いながら仕事ができます。小規模ならではの柔軟さもあり、新しい提案が採用されることも多いです。
お客様からの直接の感謝がやりがいにつながる
クルージングという特別な体験を提供する仕事なので、お客様から『ありがとう』と言われることが多く、やりがいを感じやすいです。法人のお客様とのやり取りも多いため、ビジネススキルが身につき、人としての成長も実感できます。
新しいことに挑戦しやすい環境
社長が新規事業に積極的で、新しいことにチャレンジする文化があります。自分の考えを提案すれば、それが実現するチャンスもあり、アイデアを形にする喜びを味わえます。これからの成長を楽しみにできる会社です。
女性が活躍しやすい職場
女性社員の割合が多く、管理職として活躍している方もいます。産休や育休の取得実績もあり、制度としてしっかり整備されています。事業部によっては女性比率が6:4で、働きやすい雰囲気があるのも魅力です。
給与の評価制度が明確
昇給のチャンスが年2回あり、頑張った分だけ評価されます。給与制度が明確化されており、数値化された評価基準が導入されつつあるので、努力次第でしっかり収入を伸ばせる環境です。
福利厚生が充実
住宅手当が支給されるのはもちろん、スポーツジムの補助やドライバー手当など、ユニークな手当も用意されています。会社の近くに住むと家賃補助が出るのもありがたいポイントです。
働き方の自由度が高い
シフト制のため、希望の休みを比較的取りやすい環境です。ライフイベントにも配慮してくれるので、結婚や出産などのタイミングでも働きやすいです。また、閑散期には有給休暇を利用して長期旅行を楽しむこともできます。
オフィス環境が整っている
オフィスは綺麗で、会議室などの設備も充実しています。通勤面では少し距離があるものの、職場の環境が整っているので働きやすさを実感できます。トイレが広くて使いやすいのも地味に嬉しいポイントです。
将来性のある業界
クルージング業界は近年需要が伸びており、訪日外国人の増加やイベント需要の拡大によって、今後も成長が見込まれています。業界シェアの高い会社なので、安定した環境で働きたい人にとっても魅力的な選択肢になると思います。
株式会社SPICE SERVEとは
SPICE SERVEの歴史・沿革
株式会社スパイスサーブは、2009年に東京都渋谷区恵比寿で設立されました。創業当初は異業種交流イベントの企画・運営を行い、次第に法人向けイベントや貸切クルージング事業「Anniversary Cruise®」へと展開。イベントの枠を超え、旅行業界にも進出しました。
2013年には、自社船舶を活用した旅客不定期航路事業をスタートし、外国人向け国際交流イベントや企業向けチャータークルージングなど、多様なニーズに応えるサービスを展開。2015年には第2種旅行業の認可を取得し、陸上イベント企画サービス「幹事様サポートレンジャー」も開始しました。
近年では、貸切BBQスペース「Lounge CRIB」、屋形船事業「祝良屋（いわいや）」、ケータリング＆デリバリーサービス「TORADELI」、海洋散骨クルージング「海洋記念葬シーセレモニー」など、ライフイベントを彩るサービスを幅広く提供。また、船舶管理運営サービス「Boat HERO」により、クルージング業界の発展にも貢献しています。
本社は東京都港区海岸に位置し、ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅から徒歩圏内。都心のアクセスを活かし、東京湾を中心としたマリンレジャーやイベントを手掛けています。
スパイスサーブは、「人生が加速する機会（時間・体験・仲間創り）の創造提供」 を理念に掲げ、クルージングや旅行、イベント企画を通じて、お客様の人生を豊かにする「場」を創り続けています。
私たちが提供するのは、単なる旅行やイベントではなく、かけがえのない仲間との出会い、心に残る時間、そして新たな体験。お客様一人ひとりの特別な瞬間を形にし、忘れられない思い出を提供することがスパイスサーブの使命です。
そのため、企業の周年記念イベント、社員旅行、国際交流イベントなど、ビジネスシーンでも活用され、大手企業のリクルート、日産自動車、フジテレビ、日立製作所など、幅広いクライアント実績を持っています。
SPICE SERVEの就職難易度
10段階中6と評価されます。
一般的なスキルと経験を持つ求職者にとっては、比較的応募しやすいですが、特定の専門知識や経験を求められるポジションが多く、やや難易度は高めです。
求められる人物像
１．お客様の笑顔が好きな方
２．サプライズ演出や企画が好きな方
３．自身の可能性を広げる仕事がしたい方
４．多種多様な仕事を経験したい方
５．将来独立したい方
上記に該当し、“旅行業界で働く”ことに自信を持って取り組める方に、ぜひ当社で活躍していただきたいと考えています。
【企画・営業マネージャー候補】
WEBや代理店経由の反響営業を中心に、法人・個人の記念行事に合わせたクルージングイベントを企画・提案するお仕事です。営業だけでなく、イベント企画・運営・顧客対応・フォローに加え、WEB集客戦略や代理店との交渉なども担当。幅広い業務を経験しながらスキルアップを目指せるポジションです。
【企画・営業】
クルージングイベントの企画・提案を行い、幹事様の補佐として営業・顧客対応・運営・フォローまで幅広く携わる仕事です。99％反響営業のため、売上を確保しながら最適な提案が可能。入社後は現場研修を経て、クルーズ事業の知識を身につけながら営業・企画スキルを高めていける環境です。
【経理】
企業の財務管理を支えるポジションで、入出金管理、給与管理、決算業務、請求書作成などの経理業務全般を担当します。さらに営業事務や来客対応なども含まれ、組織の運営を支える重要な役割を担います。
株式会社SPICE SERVE
会社概要
| 会社名 | 株式会社SPICE SERVE |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区海岸3-18-21 ブライトイースト芝浦1F |
| 代表 | 代表取締役社長CEO:山田康平 |
| 設立日 | 2009年4月14日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| アクセス | 田町駅徒歩14分 |
【株式会社SPICE SERVE の就職・採用について】
株式会社SPICE SERVEへの転職・就職ならレジャリストにお任せください！ 旅行会社勤務歴20年以上の旅行業を熟知したキャリアアドバイザーが、親身かつ内定が出るまでしっかりサポートするので、他の媒体から応募するよりも「内定率」が高いのが強みです。 株式会社SPICE SERVEの仕事内容や職場環境をしっかりと理解・把握しているので、適切な求人を案内することができます。 株式会社SPICE SERVEへの就職・採用をご検討の方は、ぜひレジャリストよりご応募ください。