利用規約

1.「レジャリスト」（以下「本サービス」といいます）とは、主に旅行業、観光業およびこれらに関連する業界への就職または転職を希望する個人に対し、当社が提供する以下のサービスの総称をいいます。

• （1）会員登録および登録情報の管理
• （2）求人情報その他の就職・転職に関する情報の提供
• （3）転職相談およびキャリアカウンセリング
• （4）求職者と求人企業とのマッチング
• （5）履歴書、職務経歴書その他の応募書類の作成支援
• （6）求人企業への応募手続の支援または代行
• （7）面接日程の調整および選考に関する連絡
• （8）求人企業との条件確認および折衝
• （9）内定、入社および入社後の状況確認に関する支援
• （10）電話、電子メール、SMS、チャットその他の方法による各種情報の提供
• （11）その他、当社が就職または転職活動に有益と判断するサービス

2. 本サービスには、職業安定法に基づき当社が提供する職業紹介サービスが含まれます。

3. 本サービスの利用は、利用者に対して原則無料とします。

4. 当社は、利用者の希望、経歴、適性、求人状況その他の事情を踏まえ、提供するサービスの内容および範囲を決定します。

本規約で使用する用語の定義は、以下のとおりとします。

1.「利用者」とは、本規約に同意のうえ、会員登録、転職相談、求人紹介、求人への応募その他本サービスの利用を申し込み、または本サービスを利用する個人をいいます。

2.「求職者」とは、利用者のうち、当社による求人紹介、応募支援その他の職業紹介サービスを受ける個人をいいます。

3.「求人企業」とは、当社に求人を申し込み、または当社を通じて採用活動を行う企業、法人、団体その他の事業者をいいます。

4.「登録情報」とは、利用者が本サービスを通じて登録または提供した氏名、連絡先、学歴、職歴、資格、希望条件その他一切の情報をいいます。

5.「応募書類」とは、履歴書、職務経歴書、エントリー情報その他求人企業への応募または選考に使用する資料をいいます。

1. 本規約は、当社と利用者との間における本サービスの利用に関する一切の関係に適用されます。

2. 本規約は、次の各号に定める時点から利用者に適用されます。

• （1）会員登録を申し込んだ時点
• （2）転職相談を申し込んだ時点
• （3）求人紹介を申し込んだ時点
• （4）求人への応募を申し込んだ時点
• （5）その他、本サービスの利用を開始した時点

3. 当社が本サービス上で掲載し、または利用者に通知する利用方法、注意事項、ガイドラインその他の個別規定は、本規約の一部を構成します。

4. 本規約と個別規定の内容が異なる場合は、個別規定に特段の定めがない限り、個別規定が優先して適用されます。

1. 本サービスの利用を希望する方は、当社が指定する方法により、真実、正確かつ最新の情報を提供して利用を申し込むものとします。

2. 本サービスの利用契約は、利用希望者が本規約および当社のプライバシーポリシー等に同意して利用を申し込み、当社が申込みを受け付けて本サービスの提供を開始した時点で成立します。

3. 当社は、本人確認、登録内容の確認その他本サービスの提供に必要な範囲で、利用希望者に追加情報または資料の提出を求めることがあります。

4. 当社は、利用希望者が次のいずれかに該当すると判断した場合、申込みを承認せず、または承認後に本サービスの提供を中止できます。

• （1）虚偽、不正確または不足した情報を提供した場合
• （2）過去に本規約違反等により本サービスの利用を停止されたことがある場合
• （3）就職または転職を目的とせずに利用しようとする場合
• （4）求人企業、同業他社その他の事業者が調査等を目的として利用しようとする場合
• （5）反社会的勢力等に該当し、または関係を有する場合
• （6）不正または不適切な目的で利用するおそれがある場合
• （7）その他、当社が本サービスの提供を適切でないと合理的に判断した場合

5. 当社は、法令上説明が必要な場合を除き、前項の判断に関する具体的な理由または基準を開示する義務を負いません。

1. 未成年者が本サービスを利用する場合は、法定代理人の同意を得たうえで利用するものとします。

2. 当社は、必要に応じて、法定代理人の同意を確認するための資料等の提出を求めることがあります。

1. 利用者は、真実、正確かつ最新の情報を登録または提供するものとします。

2. 利用者は、登録情報に変更が生じた場合、速やかに当社へ通知し、または所定の方法により変更するものとします。

3. 利用者は、自らの登録情報、ログイン情報その他本サービスの利用に必要な情報を適切に管理し、第三者に利用させてはなりません。

4. 登録情報の誤り、不足または更新の遅延等によって利用者に不利益が生じた場合、当社に故意または過失がある場合を除き、当社は責任を負いません。

5. 利用者が本サービスの提供に必要な情報を提供しない場合、当社は、本サービスの全部または一部を提供できないことがあります。

1. 当社は、本サービスの提供に必要な範囲で、利用者に対し、電話、電子メール、SMS、チャット、郵便その他の方法により連絡を行います。

2. 当社が登録された連絡先に通知した場合、通常到達すべき時点で当該通知が到達したものとみなします。ただし、利用者が連絡先の変更を適切に届け出ていた場合は、この限りではありません。

3. 利用者は、当社からの連絡に対し、必要に応じて速やかに回答するものとします。

4. 相当期間にわたり利用者と連絡が取れない場合、当社は、本サービスの提供を休止または終了することがあります。

1. 当社は、利用者から提供された情報に基づき、転職相談、キャリアカウンセリング、求人情報の提供その他の支援を行います。

2. 当社が提供する助言、情報および見解は、利用者の就職または転職活動を支援するためのものであり、特定の判断または行動を強制するものではありません。

3. 利用者は、当社から提供された情報を参考に、自らの意思と責任で就職または転職に関する判断を行うものとします。

4. 当社は、すべての利用者に求人を紹介すること、利用者が希望する求人を紹介すること、または一定数以上の求人を紹介することを保証しません。

1. 当社は、求職者から提供された情報、希望条件および求人企業から提示された条件等を踏まえ、求職者に適すると判断した求人を紹介します。

2. 当社は、求職者の経歴、資格、能力、希望条件、求人状況および求人企業の採用条件等を総合的に考慮し、求人紹介または応募推薦の可否を判断します。

3. 当社は、前項の検討基準、評価方法、求人企業との個別の協議内容その他当社または求人企業の機密に属する事項について、回答または開示する義務を負いません。

4. 当社は、求職者の希望に基づき、求人企業への応募、面接調整、選考連絡および条件確認等を支援または代行します。

5. 求職者は、求人への応募、選考の継続、内定の承諾および入社について、自らの意思と責任で判断するものとします。

1. 当社は、求職者が特定の求人への応募を希望した場合その他求職者から個別の同意を得た場合に限り、応募および選考に必要な範囲で、応募書類その他の個人情報を当該求人企業へ提供します。

2. 会員登録、転職相談または求人紹介の申込みのみをもって、求人企業への個人情報の提供に同意したものとは取り扱いません。

3. 当社は、求職者の事前の意思確認または同意なく、求職者を特定できる情報を求人企業へ提供しません。ただし、法令に基づく場合は、この限りではありません。

4. 求職者が求人企業への個人情報の提供に同意しない場合、当該求人への応募または選考を行えないことがあります。

5. 個人情報の取扱いに関する詳細は、当社が別途定める「プライバシーポリシー・個人情報の取扱いについて」に従います。

1.当社は、求人企業から提供された情報に基づき、求人情報および労働条件を求職者に提供します。

2. 当社は、求人情報および労働条件が正確かつ最新のものとなるよう、合理的な確認に努めます。

3. 求人情報は、求人企業の事情、採用方針その他の理由により、変更または募集終了となることがあります。

4. 求職者は、雇用契約を締結する前に、求人企業から交付される労働条件通知書、雇用契約書その他の書面を確認し、仕事内容、勤務地、賃金、勤務時間、休日、試用期間その他の労働条件を最終的に自ら確認するものとします。

5. 求人情報と求人企業が提示する労働条件に相違がある場合、求職者は速やかに当社へ通知するものとします。

6. 雇用契約は求職者と求人企業との間で締結されるものであり、当社は雇用契約の当事者ではありません。

1. 書類選考、面接、試験、採否および採用条件の決定は、求人企業の責任と判断により行われます。

2. 当社は、応募、面接、内定、入社または転職後の就業継続を保証しません。

3. 当社は、求人企業による選考結果、評価内容および採用判断の理由について、求人企業から開示を受けていない場合または開示が適切でない場合、求職者に回答できないことがあります。

4. 求職者は、選考の辞退、内定の承諾または辞退、入社日の変更その他選考に影響を及ぼす事項について、速やかに当社へ連絡するものとします。

1. 求職者が、当社から紹介を受けた求人企業から直接連絡を受けた場合は、選考状況を正確に把握するため、速やかに当社へ通知するものとします。

2. 求職者が、当社から紹介を受けた求人企業について、当社を介さず、または他の経路を通じて選考、内定もしくは入社に至った場合は、速やかに当社へその事実を通知するものとします。

3. 前二項は、求職者による求人企業への応募または入社を制限するものではありません。

4. 求職者は、採用経路、応募状況または選考状況について、当社または求人企業に虚偽の説明をしてはなりません。

利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為をしてはなりません。

• 虚偽、不正確または誤解を招く情報を登録、申告または提供する行為
• 他人になりすまして利用する行為
• 就職または転職活動以外の目的で利用する行為
• 求人情報その他本サービスを通じて取得した非公開情報を、第三者に提供、開示、転載、販売または不正利用する行為
• 当社、求人企業、他の利用者または第三者の著作権、商標権、営業秘密、プライバシー、名誉、信用その他の権利または利益を侵害する行為
• 当社、求人企業、他の利用者または第三者を誹謗中傷し、脅迫し、または迷惑を及ぼす行為
• 選考または採用に関する事実を隠蔽し、または虚偽の説明をする行為
• 正当な理由なく、面接を無断で欠席し、または内定承諾後に連絡を拒絶するなど、求人企業または当社に著しい迷惑を及ぼす行為
• 本サービスのシステムに不正にアクセスし、または過度な負荷をかける行為
• コンピューターウイルスその他の有害なプログラムを送信または提供する行為
• 本サービスのシステム、プログラムまたはデータ等を解析、複製、改変またはリバースエンジニアリングする行為
• 本サービスの運営を妨害し、または当社の信用を毀損する行為
• 法令、公序良俗または本規約に違反する行為
• 反社会的勢力等に利益を供与し、または反社会的勢力等を利用する行為
• 前各号の行為を援助、助長または試みる行為
• その他、当社が本サービスの目的に照らして不適切と合理的に判断する行為

1. 利用者は、現在および将来にわたり、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋その他これらに準ずる反社会的勢力に該当しないことを表明し、保証します。

2. 利用者は、反社会的勢力を利用し、反社会的勢力に資金等を提供し、または反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有してはなりません。

3. 当社は、利用者が本条に違反した場合、事前の通知または催告を行うことなく、本サービスの提供を停止または終了できます。

1. 当社は、利用者が次のいずれかに該当する場合、事前の通知または催告を行うことなく、本サービスの全部もしくは一部の提供を停止し、または利用契約を解除できます。

• （1）本規約に違反した場合
• （2）登録情報に虚偽または重大な誤りがあることが判明した場合
• （3）当社からの連絡に相当期間応答しない場合
• （4）本サービスを不正または不適切に利用した場合
• （5）求人企業、当社または第三者との信頼関係を著しく損なう行為を行った場合
• （6）第14条の禁止事項に該当した場合
• （7）第15条に違反した場合
• （8）その他、本サービスの継続が困難または不適切であると合理的に判断した場合

2. 違反の内容が軽微で是正可能である場合、当社は、原則として利用者に是正を求めるものとします。

3. 本条に基づく措置によって利用者に損害が生じた場合でも、当社に故意または過失がない限り、当社は責任を負いません。

1. 利用者は、当社所定の方法により、いつでも本サービスの利用終了または退会を申し出ることができます。

2. 当社は、利用終了の申出を受けた場合、法令上または業務上必要な処理を行ったうえで、合理的な期間内に本サービスの提供を終了します。

3. 選考中の求人がある場合、利用者は、求人企業および当社に不利益が生じないよう、辞退その他必要な連絡を行うものとします。

4. 利用終了後の個人情報の取扱いについては、当社のプライバシーポリシー等に従います。

当社は、次のいずれかに該当する場合、利用者に事前に通知することなく、本サービスの全部または一部を一時的に中断できます。

・システム、サーバーまたは通信設備等の保守、点検、更新もしくは変更を行う場合

・システム障害、通信障害、不正アクセスその他のセキュリティ上の問題が発生した場合

・地震、台風、洪水、火災、停電、感染症、戦争、暴動、法令の制定改廃、行政機関の命令その他の不可抗力が発生した場合

・外部サービス、通信事業者またはクラウド事業者等のサービスが停止した場合

・その他、当社が本サービスの安定的な提供のために中断が必要であると合理的に判断した場合

1. 当社は、事業上、技術上、法令上その他の理由により、本サービスの内容、名称、仕様または提供条件を変更できます。

2. 当社は、合理的な理由がある場合、本サービスの全部または一部を終了できます。

3. 本サービスの全部または重要な部分を終了する場合、当社は、緊急またはやむを得ない場合を除き、相当な期間を設けて、本サービス上への掲載、電子メールその他の方法により利用者へ通知します。

4. 本サービスの変更または終了により利用者に損害が生じた場合でも、当社に故意または過失がない限り、当社は責任を負いません。

1. 本サービスに掲載または使用される文章、画像、写真、映像、ロゴ、商標、デザイン、システム、プログラム、データその他のコンテンツに関する知的財産権は、当社または正当な権利を有する第三者に帰属します。

2. 利用者は、本サービスを個人的な就職または転職活動の目的に必要な範囲でのみ利用できます。

3. 利用者は、当社または権利者の事前の許可なく、本サービスのコンテンツを複製、転載、改変、配布、公衆送信、販売または商業利用してはなりません。

4. 利用者は、本サービスを通じて知り得た求人企業または当社の非公開情報、選考情報その他秘密として取り扱うべき情報を、正当な理由なく第三者に開示または漏えいしてはなりません。

5. 前項の義務は、本サービスの利用終了後も存続します。

1. 利用者は、自らの意思と責任により本サービスを利用するものとします。

2. 利用者は、応募先、仕事内容、労働条件、職場環境、雇用契約の内容その他就職または転職に関する事項を十分に確認し、自らの判断で応募、内定承諾および入社を決定するものとします。

3. 利用者は、自らが提供した登録情報および応募書類の内容について責任を負うものとします。

4. 利用者が本規約に違反し、当社、求人企業または第三者に損害を与えた場合、利用者は、その責めに帰すべき範囲において、当該損害を賠償する責任を負います。

1. 当社は、求人紹介、応募、面接、内定、入社、希望条件の実現または転職後の就業継続その他特定の結果を保証しません。

2. 当社は、求人情報の正確性、最新性および完全性を確保するよう合理的な確認に努めますが、求人企業の事情等により、求人情報が変更され、または実際の内容と相違する場合があります。

3. 当社が本サービスに関して利用者に損害を与えた場合、当社は、当社の故意または過失により利用者に直接かつ通常生じた損害について、法令に従い責任を負います。

4. 当社の軽過失によって生じた損害について、当社は、現実に発生した直接かつ通常の損害の範囲で責任を負い、逸失利益、機会損失、間接損害または特別損害については責任を負いません。

5. 前項の規定は、当社の故意または重大な過失により損害が生じた場合には適用しません。

6. 求人企業と利用者との間に生じた雇用契約、労働条件、職場環境その他の紛争について、当社に故意または過失がある場合を除き、当社は責任を負いません。

7. 本条の規定は、消費者契約法その他の法令により当社の責任を制限または免除できない場合には、その範囲で適用しません。

1. 当社は、次のいずれかに該当する場合、民法その他の法令に従い、本規約を変更できます。

• （1）変更が利用者の一般の利益に適合する場合
• （2）変更が本サービスの利用目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的である場合

2. 当社は、本規約を変更する場合、変更内容および効力発生日を、本サービス上への掲載、電子メールその他適切な方法により、あらかじめ利用者に周知します。

3. 変更後の本規約は、当社が通知または公表した効力発生日から適用されます。

4. 利用者の権利または義務に重大な影響を与える変更を行う場合、当社は必要に応じて利用者から改めて同意を取得します。

利用者は、当社の事前の書面による承諾なく、本サービスの利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を、第三者に譲渡、承継、担保設定その他の処分をしてはなりません。

本規約のいずれかの規定またはその一部が法令等により無効または執行不能と判断された場合でも、本規約のその他の規定は引き続き有効に存続します。

1. 本規約および本サービスに関する法律関係には、日本法を適用します。

2. 本規約または本サービスに関して紛争が生じた場合、当社および利用者は、誠意をもって協議し、その解決を図るものとします。

3. 協議によって解決しない場合、本規約または本サービスに関して生じた紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。ただし、法令により別の管轄が適用される場合は、この限りではありません。

本サービスおよび本規約に関するお問い合わせは、以下の窓口までご連絡ください。