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他の求人サービスと何が違うの？

マイナビ・dodaとの違い

マイナビ様やdoda様などの大手求人媒体は、幅広いアプローチが可能。一方で、求職者1人に対して平均応募数=20社以上を推奨するなど、志望度が低い / 辞退率が高い / 入社後に早期退職するなどの懸念があります。レジャリストは、求職者1人あたりの平均応募数=2社！キャリアアドバイザーがオンライン面談を通して求職者の特徴をしっかり理解して推薦するので、マイナビ様やdoda様と比較して、内定到達率が高く、入社後のミスマッチが少ないという違いがあります。

indeed・求人ボックスとの違い

Indeed様や求人ボックス様などの求人検索エンジンは、多くの求職者に露出できます。一方で、「条件面」だけで比較・判断した応募が集まりやすく、内定率が低い傾向があります。またそれによりムダな採用工数も増え、生産性が下がる課題もあります。実際にレジャリストと比べても、内定率は10分の1以下。レジャリストは貴社に代わって求職者とのやり取りを行うので、採用担当者のリソースを最小限におさえることができます。

ハローワークとの違い

ハローワーク様は、無料で利用でき地元の求職者にアプローチできます。一方で、求職者の年齢層や経験値にばらつきがあり、求める人材とマッチしない確率が高いです。また求職者は比較的受け身で応募するケースが多く、選考〜入社後にギャップが生じやすい点も課題です。レジャリストでは、求人票では伝わらない貴社の魅力を伝えた上で、求職者の意思によって応募を受け付けるため、貴社にとって納得できる求める人材をご紹介することができます。

＼求職者の「満足の声」ランキング／

対応のスピードが早い！

・キャリアアドバイザーが担当制ではない
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		他社大手媒体	求人検索エンジン ※indeed・求人ボックスなど
料金形態・費用	完全成果報酬型理論年収の12～15％	成果報酬型+掲載費理論年収の20～35％	クリック課金 ※応募単価平均1万円～3万円
返金制度	1ヶ月以内の退職：80%返金 2ヶ月以内の退職：50%返金	◯あり ※媒体による	× なし
応募者の傾向	業界経験者が多い業界への熱意がある	未経験者適当応募が多い	未経験者適当応募がとても多い
キャリアアドバイザー	業界経験者が目利き・サポート	業界に詳しくない	× 自社の人事が全て対応
面接 → 採用決定率	60%程度	10％程度	10％未満
採用できる人材の傾向	貴社との相性が良い即戦力・離職率が低い	給与や雇用条件を重視	入社後も研修教育が必要

求人企業様の満足度95%以上！採用ご担当者様の声

株式会社阪急交通社
総務人事部人事課課長 /清水様
従業員数：2,663名

とにかく採用に繋がります。
成果が出ることに何より満足です。

掲載を開始して1年間で、約50名の採用に繋がりました。これほど成果の出る人材紹介サービスを見たことがありません。また弊社独自の企業文化や、メディア販売、法人団体旅行セールス、インバウンドなど様々な事業を深く理解し、それに見合った人材をご紹介いただけるのも嬉しいことです。動画を活用した採用促進の取り組みも楽しみです。
オンライントラベル株式会社
代表取締役：島田様 / 人事：神野様
従業員数：35名

弊社の業務内容や社風を理解した、
的確な人材採用ができています。

旅行業界に精通されているのはもちろんですが、弊社の特徴もしっかりとご理解いただいた上で人材を紹介してもらえることに満足しています。やはり旅行業は「人」ですので、社風に合うかどうかでその人の仕事ぶりや定着も大きく違います。レジャリストさんはその点を押さえてくれる唯一の人材紹介サービスだと思います。
東武トップツアーズ株式会社
人事総務部西村様・根岸様
従業員数：2,431名

きめ細かなサポートを低コストで
対応してくれるので感謝です。

弊社の特徴を予め求職者様へお伝えいただくため、応募時の弊社への理解が深くマッチング率（採用率）が高いです。また求職者様へきめ細かなフォローをされており、お互いに納得のできる結果になっていると思います。他の採用サービスと比べてもコストと時間を押さえることができ、レジャリスト様にはとても感謝しています。

STEP サービスご利用の流れ

最短3日で反映！
お申し込みから求人掲載までの流れ

お申し込み
募集要項・
画像素材のご提出
企業ページ・募集ページの作成
掲載開始

応募獲得から内定・採用までの流れ

応募発生
履歴書回収
スクリーニング
求職者情報の共有
貴社ご確認

面接の調整
選考・面接
内定・採用

FAQ 採用に関する
よくあるご質問

Q料金形態や掲載料について教えてください。

掲載料は無料、採用に至ると費用が発生する成果報酬型です。成果報酬は「理論年収」に対する割合で算出します。割合は職種によって異なりますのでお問合せください。またご請求は「入社月の月末請求・翌月末払い」となります。求職者の入社日から2ヶ月以内に退職した場合は、いかなる理由であっても返金保証の対象となりますのでご安心ください。

Q掲載開始・募集開始までの流れを教えてください。

先ずは貴社より求人原稿をご提出いただきます。求人原稿を入力いただくフォーマットがございます。また既に他社媒体で掲載中の場合はその求人を共有していただくだけでも大丈夫です。その際に「企業ロゴ」と「職場や仕事内容が伝わる画像」も併せてご提出いただきます。職場の画像は少しでもユニークで1枚でも多くいただけると応募数が増える傾向にあります。

Qどのような応募者が多いですか？特徴や傾向を教えてください。

レジャリストからの応募者は「旅行業界経験者」が多いのが最大の特徴です。応募者の傾向を数字で表すと、【エリア】関東圏・関西圏からの応募が70%、その他の地域からの応募が30%程度 /【年齢】20代〜30代が60%以上 /【男女比】男性48%：女性52%とほぼ同じ /【旅行業界経験者】約70%が経験者となっております。

Q応募発生から採用までの流れ、やり取りについて教えてください。

応募者とのやり取りは弊社が間に入って進めます。そのステップは大きく3つございます。
【ステップ①】応募が発生したら、先ずは弊社キャリアアドバイザーが対応します。履歴書と職務経歴書を回収し貴社の募集要項やスクリーニング条件に当てはまっているかを確認します。
【ステップ②】条件をクリアしている方のみ、貴社に共有し書類選考を行っていただきます。
【ステップ③】面接に進む場合、貴社の希望日を伺い応募者と調整します。面接が複数回に及ぶ場合は③を繰り返します。
上記の通りすべてのやり取りに弊社が入ることで、貴社採用ご担当者様の負担を極力減らす努力を行っています。

Q掲載できる求人数や採用人数に制限はありますか？

掲載できる求人数や採用人数に制限はございません。職種や勤務地ごとに募集要項を作成することで、求職者がより正確な情報に対して応募をしてくるためミスマッチを減らす事にもつながります。好きなだけ採用してください。

Q当てはまる勤務地や職種がない場合も採用可能ですか？

当てはまる勤務地がない場合でも掲載することは可能です。過去には海外支店をご掲載いただき、実際に応募・採用まで至った事例もございます。職種に関しては現時点でレジャリストに存在しない場合でも、今後同様の求人ニーズが見込まれる場合は新たに追加することも検討いたします。先ずはお気軽にご相談ください。

QIndeedや求人ボックスなどへの出稿も可能ですか？

はい出稿可能です。弊社の求人データベースからIndeed、求人ボックス、スタンバイ、Google for jobsへ自動で求人連携をしておりますので、そこからの閲覧・応募もございます。お急ぎの場合は広告枠への出稿も可能です。（別途費用がかかります。）

Q優秀な人材を優先してご紹介いただくことは可能でしょうか？

こちらは追加費用をいただきながら応相談となります。レジャリストには求人への応募だけでなく、転職相談への申し込みや会員登録のみの求職者も多く存在します。それらの求職者に対して、貴社の求人を優先的に紹介することは可能です。それにはキャリアアドバイザーの面談・ヒアリングが必須となりますため、その分の稼働費用をいただくことで対応可能となります。

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内定率は60%以上！ムダなご紹介は一切しません。

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