なぜレジャリストの満足度は高いのか？ 選ばれる3つの理由

• 01

  
  quality

  「数」ではなく「質」を重視し、
  適切な人材をご紹介します。

  「数を打てば当たる」という考えを排除し、貴社の要望に沿った人材のご紹介を心がけます。
  募集要項に限らず、貴社の社風やスクリーニング条件を加味し、採用業務の負担軽減に貢献します。

• 02

  
  environment

  求職者の「人生」を最優先し、
  適切な仕事環境を提案します。

  給与額や雇用条件のみならず、求職者のキャリアやプライベートの状況も踏まえ、適切な求人を提案します。
  不用意な離職のリスクを軽減し、求職者が心豊かに働くための転職機会を最大化させます。

• 03

  
  development

  業界発展に貢献することを目的とし、
  適切な報酬でサービスを提供します。

  採用活動が財務状況を圧迫する。という事態を防ぐため、リスクとデメリットを最大限に排除した料金形態で提供します。
  貴社における「良い人材」の雇用促進に貢献することが、業界発展への貢献にも繋がると信じています。

リスク＆デメリットゼロ！ 安心の料金プラン・返金制度

		他社 大手媒体	求人検索エンジン ※indeed・求人ボックスなど
料金形態・ 費用	完全成果報酬型 理論年収の10～15％	成果報酬型+掲載費 理論年収の20～35％	クリック課金 ※応募単価 平均1万円～3万円
返金制度	1ヶ月以内の退職：80%返金 2ヶ月以内の退職：50%返金	◯あり ※媒体による	× なし
応募者の 傾向	業界経験者が多い 業界への熱意がある	未経験者 適当応募が 多い	未経験者 適当応募が とても多い
キャリア アドバイザー	業界経験者が 目利き・サポート	業界に詳しくない	× 自社の人事が全て対応
面接 → 採用決定率	60%程度	10％程度	10％未満
採用できる 人材の傾向	貴社との相性が良い 即戦力・離職率が 低い	給与や雇用条件を重視	入社後も研修教育が必要

ご満足度95%以上！ 採用ご担当者様の声

• 

  株式会社阪急交通社
  総務人事部 人事課 課長 /清水様
  従業員数：2,663名

  とにかく採用に繋がります。
  成果が出ることに何より満足です。

  掲載を開始して1年間で、約50名の採用に繋がりました。これほど成果の出る人材紹介サービスを見たことがありません。また弊社独自の企業文化や、メディア販売、法人団体旅行セールス、インバウンドなど様々な事業を深く理解し、それに見合った人材をご紹介いただけるのも嬉しいことです。動画を活用した採用促進の取り組みも楽しみです。

• 

  オンライントラベル株式会社
  代表取締役：島田様 / 人事：神野様
  従業員数：35名

  弊社の業務内容や社風を理解した、
  的確な人材採用ができています。

  旅行業界に精通されているのはもちろんですが、弊社の特徴もしっかりとご理解いただいた上で人材を紹介してもらえることに満足しています。やはり旅行業は「人」ですので、社風に合うかどうかでその人の仕事ぶりや定着も大きく違います。レジャリストさんはその点を押さえてくれる唯一の人材紹介サービスだと思います。

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  東武トップツアーズ株式会社
  人事総務部 西村様・根岸様
  従業員数：2,431名

  きめ細かなサポートを低コストで
  対応してくれるので感謝です。

  弊社の特徴を予め求職者様へお伝えいただくため、応募時の弊社への理解が深くマッチング率（採用率）が高いです。また求職者様へきめ細かなフォローをされており、お互いに納得のできる結果になっていると思います。他の採用サービスと比べてもコストと時間を押さえることができ、レジャリスト様にはとても感謝しています。

STEP サービスご利用の流れ

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