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求人企業様の満足度95%！
レジャリストが選ばれる理由
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全スタッフが「元旅行業界」出身！貴社の特徴、仕事内容、求める人物像を徹底的にキャッチアップし、ピッタリな求職者をご紹介いたします。大手求人サービスとは違い、「ムダな応募 / 推薦」は一切行いません！
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選考期間 = 平均32日！
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求職者1人に対して、複数のキャリアアドバイザーが、ほぼ24時間体制で転職をサポート！「良い人材」の採用はスピード対応が重要なため、求職者との細かいコミュニケーションを貴社に代わって迅速に進めます。
他求人サービスと何が違うの？
マイナビ・dodaとの違い
マイナビ様やdoda様などの大手求人媒体は、幅広く多くの求職者にアプローチできる点がメリットです。一方で、求職者1人に対して平均20～30社の応募を推奨している傾向があるため、そもそも貴社への志望度が低い / 選考辞退・内定辞退 / 入社後の早期退職などの可能性が懸念されます。レジャリストは、求職者1人あたりの平均応募数=2社！専任のキャリアアドバイザーがオンライン面談などを通して求職者の特徴を理解した上で推薦するため、マイナビ様やdoda様と比較して内定到達率が高く、入社後のミスマッチが少ないのが最大の違いです。
indeed・求人ボックスとの違い
Indeed様や求人ボックス様などの求人検索エンジンは、求人を広く露出できる点がメリットです。一方で、求職者は複数の求人を条件比較して応募するため、貴社そのものではなく「条件面」だけで判断した応募になりやすく、入社到達率が低い傾向があります。実際にレジャリストと比較しても、入社到達率は10分の1程度しかありません。また応募の対応は貴社側で行う必要があるため、ムダな採用工数が増えたり生産性が下がる点も課題です。レジャリストでは、貴社に代わって求職者とのやり取りも行うので、採用担当者様のリソースを最小限にとどめることができます。
ハローワークとの違い
ハローワーク様は、無料で利用でき地元の求職者にアプローチできる点がメリットです。一方で、求職者の年齢層や経験値にばらつきがあり、求める人材とマッチしない確率が高いです。また求職者は比較的受け身で応募するケースが多く、選考〜入社後にギャップが生じやすい点も課題です。レジャリストでは、求人票だけでは伝わりにくい貴社の魅力を伝えた上で、求職者の意思によって応募を受け付けるため、貴社にとって納得できる求める人材をご紹介できる点が最大の違いです。
＼求職者の満足の声ランキング／
対応のスピードが早い！
・キャリアアドバイザーが担当制ではないので、いつでも相談でき、返信も選考が進むのも早い！
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旅行業の専門性・知識が深い！
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他社 大手媒体 |
求人検索エンジン ※indeed・求人ボックスなど |
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| 料金形態・ 費用 |
完全成果報酬型 理論年収の10～15％ |
成果報酬型+掲載費 理論年収の20～35％ |
クリック課金 ※応募単価 平均1万円～3万円 |
| 返金制度 | 1ヶ月以内の退職：80%返金 2ヶ月以内の退職：50%返金 |
◯あり ※媒体による |
× なし |
| 応募者の 傾向 |
業界経験者が多い 業界への熱意がある |
未経験者 適当応募が 多い |
未経験者 適当応募が とても多い |
| キャリア アドバイザー |
業界経験者が 目利き・サポート |
業界に詳しくない | × 自社の人事が全て対応 |
| 面接 → 採用決定率 |
60%程度 | 10％程度 | 10％未満 |
| 採用できる 人材の傾向 |
貴社との相性が良い 即戦力・離職率が 低い |
給与や雇用条件を重視 | 入社後も研修教育が必要 |
ご満足度95%以上！ 採用ご担当者様の声
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株式会社阪急交通社
総務人事部 人事課 課長 /清水様
従業員数：2,663名とにかく採用に繋がります。
成果が出ることに何より満足です。掲載を開始して1年間で、約50名の採用に繋がりました。これほど成果の出る人材紹介サービスを見たことがありません。また弊社独自の企業文化や、メディア販売、法人団体旅行セールス、インバウンドなど様々な事業を深く理解し、それに見合った人材をご紹介いただけるのも嬉しいことです。動画を活用した採用促進の取り組みも楽しみです。
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オンライントラベル株式会社
代表取締役：島田様 / 人事：神野様
従業員数：35名弊社の業務内容や社風を理解した、
的確な人材採用ができています。旅行業界に精通されているのはもちろんですが、弊社の特徴もしっかりとご理解いただいた上で人材を紹介してもらえることに満足しています。やはり旅行業は「人」ですので、社風に合うかどうかでその人の仕事ぶりや定着も大きく違います。レジャリストさんはその点を押さえてくれる唯一の人材紹介サービスだと思います。
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東武トップツアーズ株式会社
人事総務部 西村様・根岸様
従業員数：2,431名きめ細かなサポートを低コストで
対応してくれるので感謝です。弊社の特徴を予め求職者様へお伝えいただくため、応募時の弊社への理解が深くマッチング率（採用率）が高いです。また求職者様へきめ細かなフォローをされており、お互いに納得のできる結果になっていると思います。他の採用サービスと比べてもコストと時間を押さえることができ、レジャリスト様にはとても感謝しています。
STEP サービスご利用の流れ
最短3日で反映！
お申し込みから求人掲載までの流れ
お申し込みから求人掲載までの流れ
- お申し込み
- 募集要項・
画像素材のご提出 - 企業ページ・募集ページの作成
- 掲載開始
応募獲得から内定・採用までの流れ
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応募発生
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履歴書回収
スクリーニング -
求職者情報の共有
貴社ご確認
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面接の調整
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選考・面接
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内定・採用
FAQ
採用に関する
よくあるご質問
掲載料は無料、採用に至ると費用が発生する成果報酬型です。成果報酬は「理論年収」に対する割合で算出します。割合は職種によって異なりますのでお問合せください。またご請求は「入社月の月末請求・翌月末払い」となります。求職者の入社日から2ヶ月以内に退職した場合は、いかなる理由であっても返金保証の対象となりますのでご安心ください。
先ずは貴社より求人原稿をご提出いただきます。求人原稿を入力いただくフォーマットがございます。また既に他社媒体で掲載中の場合はその求人を共有していただくだけでも大丈夫です。その際に「企業ロゴ」と「職場や仕事内容が伝わる画像」も併せてご提出いただきます。職場の画像は少しでもユニークで1枚でも多くいただけると応募数が増える傾向にあります。
レジャリストからの応募者は「旅行業界経験者」が多いのが最大の特徴です。応募者の傾向を数字で表すと、【エリア】関東圏・関西圏からの応募が70%、その他の地域からの応募が30%程度 /【年齢】20代〜30代が60%以上 /【男女比】男性48%：女性52%とほぼ同じ /【旅行業界経験者】約70%が経験者となっております。
応募者とのやり取りは弊社が間に入って進めます。そのステップは大きく3つございます。
【ステップ①】応募が発生したら、先ずは弊社キャリアアドバイザーが対応します。履歴書と職務経歴書を回収し貴社の募集要項やスクリーニング条件に当てはまっているかを確認します。
【ステップ②】条件をクリアしている方のみ、貴社に共有し書類選考を行っていただきます。
【ステップ③】面接に進む場合、貴社の希望日を伺い応募者と調整します。面接が複数回に及ぶ場合は③を繰り返します。
上記の通りすべてのやり取りに弊社が入ることで、貴社採用ご担当者様の負担を極力減らす努力を行っています。
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掲載できる求人数や採用人数に制限はございません。職種や勤務地ごとに募集要項を作成することで、求職者がより正確な情報に対して応募をしてくるためミスマッチを減らす事にもつながります。好きなだけ採用してください。
当てはまる勤務地がない場合でも掲載することは可能です。過去には海外支店をご掲載いただき、実際に応募・採用まで至った事例もございます。職種に関しては現時点でレジャリストに存在しない場合でも、今後同様の求人ニーズが見込まれる場合は新たに追加することも検討いたします。先ずはお気軽にご相談ください。
はい出稿可能です。弊社の求人データベースからIndeed、求人ボックス、スタンバイ、Google for jobsへ自動で求人連携をしておりますので、そこからの閲覧・応募もございます。お急ぎの場合は広告枠への出稿も可能です。（別途費用がかかります。）
こちらは追加費用をいただきながら応相談となります。レジャリストには求人への応募だけでなく、転職相談への申し込みや会員登録のみの求職者も多く存在します。それらの求職者に対して、貴社の求人を優先的に紹介することは可能です。それにはキャリアアドバイザーの面談・ヒアリングが必須となりますため、その分の稼働費用をいただくことで対応可能となります。
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