旅行会社の大阪府求人・旅行代理店の転職情報

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大阪府の旅行会社の有効求人倍率
※（出典：ハローワーク令和4年度）
大阪府
0.92倍
全国
1.02倍

大阪府の旅行会社における転職市場は、全国平均の有効求人倍率1.02よりも低い傾向があります。求人に対して求職者が多く、転職市場に余裕がある状況です。

大阪府の旅行会社の平均年収
※（出典：令和4年賃金構造基本統計調査）
大阪府
474.3万円
全国
471.4万円

大阪府の旅行会社における平均年収は全国平均の474.3万円と比べて、101%と約2.9万円ほど高い傾向にあります。

大阪府の旅行会社の平均年齢
※（出典：令和2年国勢調査の結果を加工して作成）
大阪府
41.7歳
全国
42歳

大阪府の旅行会社における就業者の平均年齢は41.7歳で、全国平均の42歳と比較して低い傾向にあります。

大阪府の旅行会社の平均労働時間
※（出典：令和4年賃金構造基本統計調査）
大阪府
164時間
全国
164時間

大阪府の旅行会社における労働時間は164時間で、全国平均の164時間と比較して多い傾向にあります。

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旅行会社転職のよくある質問

  • 旅行会社や旅行代理店の求人で、人気の雇用形態は？

    旅行会社求人では、正社員の求人が多いです。 正社員とその他の給与や待遇（福利厚生や手当など）が違うのはもちろんですが、近年ではリモートやフレックス制でもOKなので正社員で雇用する旅行会社が増えてきています。

  • 旅行会社や旅行代理店は未経験ですが、応募できる求人はありますか？

    「未経験OK」の旅行会社求人も500件近くの掲載がございます。先ずは「未経験OKな旅行会社求人」をご覧ください。

  • 英語や語学を活かした働き方を希望しています。外資系や海外旅行を取り扱っている求人はありますか？

    レジャリストでは英語を中心とした「英語・語学を活かせる求人」が約100件ほどございます。もちろん「外資系企業の求人」も掲載されております。

  • 大阪府の旅行会社求人における、「職種別の平均給与」を教えてください。

    【営業職】構成比: 20.8%

    大阪府の平均給与: ¥234,579

    大阪における旅行会社の営業職の仕事内容は、旅行商品の販売やお客様対応を意味します。団体法人向けの営業などもあり、業務の幅は広いです。求人数の構成比が最も高いことから、多くの旅行会社が営業人材を求人していることがわかります。給与も比較的安定しており、経験や成果によって昇給の可能性が高いのが特徴です。

    【予約発券】構成比: 16.4%

    大阪府の平均給与: ¥244,200

    大阪における旅行会社の予約発券の求人では、お客様からの予約受付や航空券・宿泊施設の手配が仕事内容として多いです。お客様への対応力が求められるため、コミュニケーション能力が重要視されます。求人数も2番目に多く、旅行会社には欠かせない仕事内容なので経験を積むことでステップアップしやすい傾向にあります。

    【仕入れ手配】構成比: 16.4%

    大阪府の平均給与: ¥242,467

    大阪における旅行会社の仕入れ手配業務は、ホテルや交通機関との仕入れ交渉が主な業務です。この職種も旅行会社の重要な役割を担います。業務の幅が広いためマルチに仕事をこなせる人材が求められます。求人数も2番目に多く、キャリアアップのチャンスが豊富なのが特徴です。

    【事務職】構成比: 15.3%

    大阪の平均給与: ¥239,643

    大阪における旅行会社の事務職では、バックオフィス業務全般を幅広く担当する求人が多いです。経理、人事、総務など、多岐にわたる業務があります。安定した職種でもあり、長く勤めたい方にはおすすめです。給与も安定しやすく、女性の求職者に人気な職種です。

    【コールセンター】構成比: 7.6%

    大阪府の平均給与: ¥248,571

    大阪における旅行会社のコールセンター業務は、お客様からの問い合わせ対応や予約受付を担当する求人が多いです。迅速で丁寧かつ正確な対応が求められ、コミュニケーション能力が重要です。需要が高い求人なので比較的平均給与が高い傾向にあります。コールセンターもキャリアを積むことでより重宝される傾向の高い職種です。

    【カスタマーサポート】構成比: 5.5%

    大阪府の平均給与: ¥244,000

    大阪における旅行会社のカスタマーサポートは、お客様からの問い合わせ対応やサポート業務を行います。対面での接客もありますが、電話やメール対応などが多いです。旅行代理店におけるお客様をよく理解することができる仕事内容なので、キャリアの初期段階でも成長しやすい職種です。

    【企画造成】構成比: 4.4%

    大阪府の平均給与: ¥259,250

    大阪における旅行会社の企画造成は、新しい旅行商品の企画・開発を行います。マーケティングリサーチや市場分析を行い商品を企画します。創造力や分析力が求められ、比較的給与水準が高いです。クリエイティブな仕事が求められ、旅行代理店の中でも花形の職種とされています。

    【カウンター・お客様窓口】構成比: 2.2%

    大阪の平均給与: ¥255,000

    大阪における旅行会社のカウンター・お客様窓口は、直接顧客と対面する業務です。旅行商品の説明や予約受付、問い合わせ対応を行います。接客スキルが求められ、顧客満足度を高める重要な役割を担います。給与水準が比較的高く、直接お客様と接するので対人の経験が積めて、感謝の言葉をもらいやすい職種です。

    【人事・広報】構成比: 2.2%

    大阪府の平均給与: ¥243,500

    大阪における旅行会社の人事・広報は、会社の採用活動や広報活動を担当します。求人広告の作成や採用面接、社内外への広報活動などが主な業務です。企業の成長に貢献する重要な職種なので、経験者が求められる傾向が高いです。

    【Web・マーケティング担当】構成比: 1.1%

    大阪府の平均給与: ¥260,000

    大阪における旅行会社のWeb・マーケティング担当は、webマーケティングに企画実行、webサイトの管理を任せられます。webマーケティングの知識やスキルが求められ、創造的かつ戦略的な業務が中心です。給与水準も高く成長が期待される分野です。論理的な思考ができる若い人材であれば、未経験でも採用されやすい傾向にあります。

  • 大阪の旅行会社求人には、どんな職種や仕事内容が多いですか？

    【カスタマーサポート・予約管理】

    カスタマーサポートと予約管理の業務は、大阪の旅行会社で最も一般的な職種の一つです。海外航空券やホテルの予約対応が主な業務となります。具体的には、お客様からの問い合わせ対応、予約内容の変更・キャンセルの処理、航空会社やホテルエージェントとの交渉などが含まれます。メールや電話での顧客対応が中心であり、迅速かつ丁寧な対応が求められます。この業務を通じて、旅行に関する実務経験を積むことができるため人気があります。

    【団体旅行の企画・手配】

    団体旅行の企画・手配も、大阪の旅行会社で多くの求人が見られる職種です。この業務では、法人や学校向けの修学旅行や研修旅行、イベントの企画・手配を担当します。顧客ニーズに合わせたプラン提案を行い、企業や官公庁への営業、旅行の添乗も行います。特に大規模な団体旅行では、複数の要素を調整しながら最適なプランを提供することが求められます。顧客の要望に応じた柔軟な対応と、詳細な計画立案能力が重要です。

    【トラベル・コンサルティング】

    トラベル・コンサルティング業務では、海外旅行商品に関する問い合わせ対応やツアーアレンジ、オーダーメイド旅行の提案を行います。具体的には、航空券やホテル、オプショナルツアーの手配を担当し、顧客の要望に合わせた旅行プランを提供します。また、担当エリアごとにツアー企画を行い、定期的な海外研修を通じて最新の情報を収集することが可能です。顧客対応の丁寧さとプランニングのスキルが重視されます。

    【インバウンド業務】

    インバウンド業務では、訪日外国人旅行の受け入れ強化を担当します。具体的には、ツアーのプランニングや仕入交渉、ホテルやバス、ガイドの手配を行います。欧米市場を担当するグローバルセールス部門での業務が中心であり、外国語スキルを活かして旅行業の専門知識とスキルを身に付けることができます。インバウンド業務は、これから益々需要が増える仕事内容だと考えられます。

  • 大阪府の旅行会社求人が求める「人物像」について傾向を教えてください。

    》コミュニケーション能力の高い人

    多くの旅行会社の業務には、顧客や取引先との円滑なやり取りが求められるため、高いコミュニケーション能力を持つ人材を歓迎します。顧客のニーズを適切に把握し、迅速かつ正確に対応できる能力が大阪の旅行会社求人では重視されます。

    》チームワークを大切にできる人

    旅行会社では、チームでの業務が多く、協力し合いながら仕事を進めることが求められます。チームワークを重視し、他のメンバーと円滑に連携できる人が歓迎されます。特に大規模な団体旅行の企画・手配では、複数の部門と協力しながら業務を進める必要があります。

    》行動力と責任感のある人

    旅行会社では、迅速かつ的確な対応が求められる場面が多いため、行動力と責任感を持つ人が求められます。お客様の期待に応えるために自ら積極的に行動し、責任を持って業務を遂行する姿勢が大阪の求人では重要です。

    》旅行業界の経験がある人

    旅行業界での経験がある人は、即戦力として重宝されます。特に内勤営業、カウンター業務、メディア販売、仕入・手配、オペレーション、訪日旅行、添乗員などの求人では経験がある人が優遇されやすいです。また、特定の国に詳しい求職者も歓迎されます。

    》旅行や観光に対する情熱を持つ人

    旅行が好きで、観光に対する知識や興味を持つ人が求められます。お客様に最適な旅行プランを提供するためには、旅行先に関する豊富な知識や最新の情報が必要です。旅行に対する情熱や興味を持ち、その分野で自分自身のスキルを向上させたいという意欲がある人が大阪の旅行会社求人では歓迎されます。

    》マルチタスク能力と柔軟性のある人

    旅行会社の業務は多岐にわたるため、複数のタスクを同時にこなせる能力が重要です。柔軟に対応し、予期しない事態にも迅速に対応できる人が求められます。特に、予約管理や顧客対応などでは、細かい作業と迅速な判断が必要です。

    》グローバルな視点を持つ人

    インバウンド業務や海外旅行の手配では、外国語スキルや国際的な視野が求められます。特に大阪はインバウンドの観光客数も多くこれから益々増えていくと想定されているので、より英語や外国語に堪能で、国際的な感覚を持って仕事に取り組める人が大阪の旅行会社では歓迎されます。また駐在やコーディネートの経験がある人も優遇されます。

  • 大阪府における旅行会社求人の特徴や、転職市場の傾向を教えてください。

    大阪府の旅行会社は、海外旅行市場を除いてコロナ前の状態とほぼ同じ状態まで回復しています。特にインバウンド（訪日旅行）市場に対して新しい旅行事業に注力している企業が増えています。求職者の傾向は、コロナ以前まで旅行会社に勤務していた方や、旅行業界への就職を目指したいたけど諦めた方が多いです。大阪市の旅行会社求人が最も多く、改めて正社員での転職を考えている方が多い傾向です。