コアグローバルマネジメント株式会社の採用・求人情報ページ
Our Message
強いホテルを生み出す、核になる。
コアグローバルマネジメント株式会社は、都市型ホテルから温泉旅館、リゾートホテルまで、全国各地で個性豊かな宿泊施設をプロデュース・運営するホテルマネジメント企業です。
「ヒューイットリゾート」「ヒューイット」「クインテッサ」「リージョニア by クインテッサ」「源泉一途」「ザ エディスターホテル」など複数ブランドを展開。地域の文化、食、景色、過ごし方まで読み解き、その土地だからこそ生まれるホテル体験を設計しています。ホテルを運営する力に加え、マーケティング、営業、企画、人材、コスト管理を組み合わせ、施設そのものの価値を高めていく会社です。
「ヒューイットリゾート」「ヒューイット」「クインテッサ」「リージョニア by クインテッサ」「源泉一途」「ザ エディスターホテル」など複数ブランドを展開。地域の文化、食、景色、過ごし方まで読み解き、その土地だからこそ生まれるホテル体験を設計しています。ホテルを運営する力に加え、マーケティング、営業、企画、人材、コスト管理を組み合わせ、施設そのものの価値を高めていく会社です。
コアグローバルマネジメント株式会社
仕事内容・特徴
本社 / 営業所所在地
本社
東京都中央区
営業所
北海道から沖縄まで、都市・観光地・温泉地にホテル運営拠点を展開
社員数
495
人
業態の特徴
募集型企画
受注型企画
手配旅行
ホールセラー
その他
事業内容
コアグローバルマネジメント株式会社
採用・募集中の求人一覧
雇用形態
勤務地
コアグローバルマネジメント株式会社
事業・仕事内容を知る
事業内容・強みは？
コアグローバルマネジメントの事業をひと言で表すなら、「ホテルをもっと選ばれる場所へ変えていく仕事」です。
ホテルの開業・運営から、既存施設の再生、ブランドづくり、販売戦略、サービス設計まで幅広く手がけています。
主な事業領域は、
・ホテル、旅館、リゾート施設の運営
・ホテルブランドの企画、開発
・新規ホテルの開業
・既存ホテルのリブランド
・宿泊、料飲、宴会部門の運営
・マーケティング、販売戦略
・Web集客、予約販売
・インバウンド集客
・収益、コストマネジメント
・ホテルオーナー向け運営支援
・地域特性を生かしたホテルプロデュース
・グループ会社による清掃、施設管理
・ブライダルプロデュース
などです。
強みとして掲げているのが、「営業力」「企画力」「組織力」の3つ。
全国のホテルから集まる販売データや市場情報を分析し、どの顧客へ、どんな価格で、どんな体験を届けるのかを考える。そのうえで、客室、食事、館内施設、サービスまでつくり込み、実際のホテル運営へ落とし込んでいきます。
ホテルの開業・運営から、既存施設の再生、ブランドづくり、販売戦略、サービス設計まで幅広く手がけています。
主な事業領域は、
・ホテル、旅館、リゾート施設の運営
・ホテルブランドの企画、開発
・新規ホテルの開業
・既存ホテルのリブランド
・宿泊、料飲、宴会部門の運営
・マーケティング、販売戦略
・Web集客、予約販売
・インバウンド集客
・収益、コストマネジメント
・ホテルオーナー向け運営支援
・地域特性を生かしたホテルプロデュース
・グループ会社による清掃、施設管理
・ブライダルプロデュース
などです。
強みとして掲げているのが、「営業力」「企画力」「組織力」の3つ。
全国のホテルから集まる販売データや市場情報を分析し、どの顧客へ、どんな価格で、どんな体験を届けるのかを考える。そのうえで、客室、食事、館内施設、サービスまでつくり込み、実際のホテル運営へ落とし込んでいきます。
仕事内容・こだわりは？
ホテル総合職では、お客様と直接向き合う仕事からスタートし、ホテル運営全体へ仕事の幅を広げていきます。
宿泊部門なら、
・チェックイン、チェックアウト
・宿泊予約の受付、管理
・電話、メール対応
・観光案内
・客室や館内についての案内
・宿泊プランの販売
・売上、稼働率の確認
・OTAなど予約サイトの管理
といった仕事があります。
レストラン・宴会部門なら、
・レストランでの接客
・予約受付
・朝食、ランチ、ディナー営業
・宴会、パーティーの運営
・料理やドリンクの提供
・会場準備
・お客様への提案
などを担当します。
経験を積めば、スタッフ育成、売上管理、シフト管理、レベニューマネジメント、販売戦略など、ホテル経営に近い仕事にも関わります。
ホテルによって求められるものが違うのも、この仕事の面白さです。
東京銀座と那覇のリゾートホテルでは、お客様の目的も滞在時間も違う。温泉宿と空港周辺のホテルでも、必要とされるサービスは変わります。
全国一律のホテルをつくるのではなく、「この土地なら、どんな時間を過ごしたくなるか」を考えることが、コアグローバルマネジメントのホテルづくりにつながっています。
宿泊部門なら、
・チェックイン、チェックアウト
・宿泊予約の受付、管理
・電話、メール対応
・観光案内
・客室や館内についての案内
・宿泊プランの販売
・売上、稼働率の確認
・OTAなど予約サイトの管理
といった仕事があります。
レストラン・宴会部門なら、
・レストランでの接客
・予約受付
・朝食、ランチ、ディナー営業
・宴会、パーティーの運営
・料理やドリンクの提供
・会場準備
・お客様への提案
などを担当します。
経験を積めば、スタッフ育成、売上管理、シフト管理、レベニューマネジメント、販売戦略など、ホテル経営に近い仕事にも関わります。
ホテルによって求められるものが違うのも、この仕事の面白さです。
東京銀座と那覇のリゾートホテルでは、お客様の目的も滞在時間も違う。温泉宿と空港周辺のホテルでも、必要とされるサービスは変わります。
全国一律のホテルをつくるのではなく、「この土地なら、どんな時間を過ごしたくなるか」を考えることが、コアグローバルマネジメントのホテルづくりにつながっています。
仕事の価値・やりがいは？
ホテルには、毎日さまざまなお客様が訪れます。
同じ客室を提供していても、お客様が求めている時間は一人ひとり違います。
フロントで何気なく伝えた地元の飲食店情報が旅の思い出になることもあります。レストランでの気配りが家族の記念日をより特別なものにすることもあるでしょう。
そして経験を積むほど、目の前の接客からホテル全体へ視点が広がっていきます。
「朝食を変えたら宿泊満足度はどう変わるか」
「この土地らしさをどう館内に取り入れるか」
「平日の稼働率を上げるにはどうするか」
「海外のお客様に選ばれるには何が必要か」
現場で感じたことを、ホテルそのものの改善につなげられる仕事です。
同じ客室を提供していても、お客様が求めている時間は一人ひとり違います。
フロントで何気なく伝えた地元の飲食店情報が旅の思い出になることもあります。レストランでの気配りが家族の記念日をより特別なものにすることもあるでしょう。
そして経験を積むほど、目の前の接客からホテル全体へ視点が広がっていきます。
「朝食を変えたら宿泊満足度はどう変わるか」
「この土地らしさをどう館内に取り入れるか」
「平日の稼働率を上げるにはどうするか」
「海外のお客様に選ばれるには何が必要か」
現場で感じたことを、ホテルそのものの改善につなげられる仕事です。
コアグローバルマネジメント株式会社
会社・人の魅力を知る
どんな会社？どんな経営者？
コアグローバルマネジメント株式会社は2007年7月4日設立。代表取締役を務めるのは中野正純氏です。2025年3月期には単体売上高139億2,700万円、グループ売上高245億円まで事業を拡大しています。
中野氏は大学卒業後、SAPジャパンでシステムコンサルタントを経験。その後、楽天で店舗誘致や売上向上のコンサルティングに関わり、ホテル運営会社へ転職しました。
ホテル業界ではフロント、レストランマネージャー、ホテル事業部長、旅館・リゾート事業部長まで経験しています。
IT、EC、マーケティング、そしてホテル現場。その複数の経験が、現在の「データを使ってホテルの価値を高める」という経営にもつながっています。
掲げる目標は「100年成長し続ける会社」。
全国どこでも同じホテルをつくるのではなく、その地域の文化や魅力をホテルの中で表現し、日本国内だけでなく海外のお客様からも選ばれる施設を育てようとしています。
中野氏は大学卒業後、SAPジャパンでシステムコンサルタントを経験。その後、楽天で店舗誘致や売上向上のコンサルティングに関わり、ホテル運営会社へ転職しました。
ホテル業界ではフロント、レストランマネージャー、ホテル事業部長、旅館・リゾート事業部長まで経験しています。
IT、EC、マーケティング、そしてホテル現場。その複数の経験が、現在の「データを使ってホテルの価値を高める」という経営にもつながっています。
掲げる目標は「100年成長し続ける会社」。
全国どこでも同じホテルをつくるのではなく、その地域の文化や魅力をホテルの中で表現し、日本国内だけでなく海外のお客様からも選ばれる施設を育てようとしています。
会社の雰囲気 社風は？
コアグローバルマネジメントには、「ホテルは現場で学び、経営は現場から考える」という空気があります。
ホテル総合職も、まずは配属先で接客を経験します。
フロントでお客様と向き合う。
レストランでサービスをする。
予約状況を見る。
ホテルが混む日と空いている日の違いを知る。
そうした経験を重ねたうえで、将来的には運営・管理やマネジメントへ役割を広げていきます。
ホテル間の異動や研修もあり、一つの施設だけを知って終わるキャリアではありません。
都市型ホテルからリゾートホテルへ。北海道から沖縄へ。既存ホテルから新規開業ホテルへ。
異なる土地、客層、価格帯、サービスを経験することで、ホテルパーソンとしての引き出しを増やしていけます。
ホテル総合職も、まずは配属先で接客を経験します。
フロントでお客様と向き合う。
レストランでサービスをする。
予約状況を見る。
ホテルが混む日と空いている日の違いを知る。
そうした経験を重ねたうえで、将来的には運営・管理やマネジメントへ役割を広げていきます。
ホテル間の異動や研修もあり、一つの施設だけを知って終わるキャリアではありません。
都市型ホテルからリゾートホテルへ。北海道から沖縄へ。既存ホテルから新規開業ホテルへ。
異なる土地、客層、価格帯、サービスを経験することで、ホテルパーソンとしての引き出しを増やしていけます。
求める人物像はどんな人？
ホテル経験以上に大切なのは、「人を喜ばせることが好きか」「自分から考えて動けるか」という部分です。
未経験から挑戦できるホテル総合職もあります。
相性が良いのは、
・人と接することが好きな人
・ホテル、旅行、観光が好きな人
・目の前のお客様に合わせた対応ができる人
・チームで協力して働くことが好きな人
・地域の魅力を発信したい人
・語学力を仕事で生かしたい人
・新しいホテルをつくる仕事に興味がある人
・接客からマネジメントへ成長したい人
です。
ホテルの仕事をサービス業として極めたい人はもちろん、将来的に「ホテルを経営する側へ進みたい」という人にも選択肢があります。
未経験から挑戦できるホテル総合職もあります。
相性が良いのは、
・人と接することが好きな人
・ホテル、旅行、観光が好きな人
・目の前のお客様に合わせた対応ができる人
・チームで協力して働くことが好きな人
・地域の魅力を発信したい人
・語学力を仕事で生かしたい人
・新しいホテルをつくる仕事に興味がある人
・接客からマネジメントへ成長したい人
です。
ホテルの仕事をサービス業として極めたい人はもちろん、将来的に「ホテルを経営する側へ進みたい」という人にも選択肢があります。
こんな人はミスマッチ？
ホテルは365日動いています。
そのため、土日祝日を含むシフト勤務がありますし、チェックインが集中する時間や大型連休など、忙しさに波もあります。
また、
・決まった時間、曜日だけで働きたい
・毎日同じ仕事だけを続けたい
・人とのコミュニケーションをできるだけ避けたい
・状況に応じた判断をすることが苦手
・チームで仕事を進めることに抵抗がある
という人は、仕事とのギャップを感じるかもしれません。
コアグローバルマネジメントでは新規開業やリブランドも続いているため、出来上がった仕組みの中だけで働くより、「もっと良くするには？」と考えられる人ほど面白さを感じやすい会社です。
そのため、土日祝日を含むシフト勤務がありますし、チェックインが集中する時間や大型連休など、忙しさに波もあります。
また、
・決まった時間、曜日だけで働きたい
・毎日同じ仕事だけを続けたい
・人とのコミュニケーションをできるだけ避けたい
・状況に応じた判断をすることが苦手
・チームで仕事を進めることに抵抗がある
という人は、仕事とのギャップを感じるかもしれません。
コアグローバルマネジメントでは新規開業やリブランドも続いているため、出来上がった仕組みの中だけで働くより、「もっと良くするには？」と考えられる人ほど面白さを感じやすい会社です。
コアグローバルマネジメント株式会社
キャリア・制度の魅力を知る
キャリアステップ 評価制度は？
入社後のキャリアは、ホテルの現場から始まります。
まず宿泊、レストランなどで接客と運営を経験し、ホテルという事業がどう動いているのかを身につけます。
その先には、
・ホテルスタッフ
・リーダー
・スーパーバイザー
・マネージャー
・部門責任者
・副総支配人
・総支配人
・新規開業メンバー
・本社部門
といったキャリアがあります。
将来的には複数ホテルで勤務経験を積んだり、新規ホテルの立ち上げに参加したり、本社でホテル運営を支える仕事へ進んだりするチャンスもあります。
特徴的なのが社内公募制度です。
新しいホテルが誕生する際などにポジションを公募し、自分から次のキャリアへ手を挙げられる仕組みがあります。全国で新規開業を続けている会社だからこそ、「新しいホテルを一からつくってみたい」というキャリアも現実的な選択肢になります。
まず宿泊、レストランなどで接客と運営を経験し、ホテルという事業がどう動いているのかを身につけます。
その先には、
・ホテルスタッフ
・リーダー
・スーパーバイザー
・マネージャー
・部門責任者
・副総支配人
・総支配人
・新規開業メンバー
・本社部門
といったキャリアがあります。
将来的には複数ホテルで勤務経験を積んだり、新規ホテルの立ち上げに参加したり、本社でホテル運営を支える仕事へ進んだりするチャンスもあります。
特徴的なのが社内公募制度です。
新しいホテルが誕生する際などにポジションを公募し、自分から次のキャリアへ手を挙げられる仕組みがあります。全国で新規開業を続けている会社だからこそ、「新しいホテルを一からつくってみたい」というキャリアも現実的な選択肢になります。
どんな教育 研修制度がある？
接客の基礎からホテル経営まで、役割に合わせて学べる研修があります。
主な教育制度は、
・新入社員研修
・OJT
・OJTトレーナー研修
・ホテル間研修、応援
・各種フォローアップ研修
・ホテルマネージャー養成研修
・総支配人候補者研修
・メンター制度
・資格取得支援
・内定者試泊制度
など。
特に面白いのがメンター制度です。
支配人や料理長クラスの社員が育成を担当し、現場の仕事だけでなく、ホテル運営の考え方や経営感覚まで伝えていきます。
また、ホテル間研修を通じて別の施設を経験する機会もあります。
「都市型ホテルではこうするけれど、リゾートでは違う」
そんな比較ができるようになると、一つのホテルのやり方にとらわれず、状況に合わせて考えられる力がついていきます。
主な教育制度は、
・新入社員研修
・OJT
・OJTトレーナー研修
・ホテル間研修、応援
・各種フォローアップ研修
・ホテルマネージャー養成研修
・総支配人候補者研修
・メンター制度
・資格取得支援
・内定者試泊制度
など。
特に面白いのがメンター制度です。
支配人や料理長クラスの社員が育成を担当し、現場の仕事だけでなく、ホテル運営の考え方や経営感覚まで伝えていきます。
また、ホテル間研修を通じて別の施設を経験する機会もあります。
「都市型ホテルではこうするけれど、リゾートでは違う」
そんな比較ができるようになると、一つのホテルのやり方にとらわれず、状況に合わせて考えられる力がついていきます。
福利厚生 働く環境は？
ホテル総合職ではシフト制を基本として、月8～9日の休日を設定しています。年間休日は105日で、通常の有給休暇に加え、条件に応じて最大10日の特別有給休暇「リフレッシュ休暇」も設けています。
主な制度・福利厚生は、
・社会保険完備
・有給休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・定期健康診断
・懇親会
・グループホテル割引利用制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社内公募制度
・内定者試泊制度
・寮、借上げ社宅制度
・新規オープン応援手当
などがあります。制度の適用条件は勤務地・雇用区分によって異なります。
ホテル好きにうれしいのが、グループホテルの割引利用制度です。
自分が普段働いているホテルとは違うブランドに泊まり、接客、客室、レストラン、朝食などをゲスト目線から体験する。その経験を自分の仕事へ持ち帰ることもできます。
主な制度・福利厚生は、
・社会保険完備
・有給休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・定期健康診断
・懇親会
・グループホテル割引利用制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・社内公募制度
・内定者試泊制度
・寮、借上げ社宅制度
・新規オープン応援手当
などがあります。制度の適用条件は勤務地・雇用区分によって異なります。
ホテル好きにうれしいのが、グループホテルの割引利用制度です。
自分が普段働いているホテルとは違うブランドに泊まり、接客、客室、レストラン、朝食などをゲスト目線から体験する。その経験を自分の仕事へ持ち帰ることもできます。
コアグローバルマネジメント株式会社
働き方コラム
コアグローバルマネジメント株式会社
採用アルバムをみる！
コアグローバルマネジメント株式会社
採用メッセージ・お役立ち情報
晴海で働く。変わり続ける東京の湾岸で。
本社があるのは、東京都中央区晴海。
都営大江戸線「勝どき駅」から徒歩7分の「晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーZ」23階です。月島駅からも徒歩圏内で、銀座、有楽町、築地、豊洲にもアクセスしやすい東京湾岸のビジネスエリアです。
晴海トリトンスクエアは、オフィス、ショップ、レストランがまとまった複合施設。外へ移動しなくてもランチや買い物を済ませやすく、ウォーターフロントらしい開放感もあります。
周辺をまとめると、
・最寄駅：勝どき駅
・利用しやすい駅：月島駅
・周辺エリア：晴海、勝どき、月島、豊洲、築地
・ランドマーク：晴海トリトンスクエア、HARUMI FLAG、豊洲市場
・カフェ：サンマルクカフェ 晴海トリトン店、Roppongi Coffee 晴海店
・ランチ：築地食堂源ちゃん 晴海トリトン店、ジャラナ 晴海店など
・書店：くまざわ書店 晴海トリトン店
・コワーキング：SHARE LOUNGE トリトン with H¹T
・仕事帰り：月島もんじゃストリート、豊洲、銀座方面へも移動しやすい
晴海は、いま街そのものが大きく変わっている場所でもあります。
東京2020大会の選手村を活用した「HARUMI FLAG」では、住宅、商業施設、緑地などを含む大規模な街づくりが進み、約12,000人が暮らすウォーターフロントの街へ変化しました。東京都では臨海地下鉄構想も踏まえ、晴海の将来的な駅・街づくりについて検討が進んでいます。
ホテル・観光業界の未来を考える本社があるのは、東京の中でもこれからの変化を感じやすい街。高層階から湾岸を眺めながら、全国のホテルを動かす仕事に向き合えます。
都営大江戸線「勝どき駅」から徒歩7分の「晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーZ」23階です。月島駅からも徒歩圏内で、銀座、有楽町、築地、豊洲にもアクセスしやすい東京湾岸のビジネスエリアです。
晴海トリトンスクエアは、オフィス、ショップ、レストランがまとまった複合施設。外へ移動しなくてもランチや買い物を済ませやすく、ウォーターフロントらしい開放感もあります。
周辺をまとめると、
・最寄駅：勝どき駅
・利用しやすい駅：月島駅
・周辺エリア：晴海、勝どき、月島、豊洲、築地
・ランドマーク：晴海トリトンスクエア、HARUMI FLAG、豊洲市場
・カフェ：サンマルクカフェ 晴海トリトン店、Roppongi Coffee 晴海店
・ランチ：築地食堂源ちゃん 晴海トリトン店、ジャラナ 晴海店など
・書店：くまざわ書店 晴海トリトン店
・コワーキング：SHARE LOUNGE トリトン with H¹T
・仕事帰り：月島もんじゃストリート、豊洲、銀座方面へも移動しやすい
晴海は、いま街そのものが大きく変わっている場所でもあります。
東京2020大会の選手村を活用した「HARUMI FLAG」では、住宅、商業施設、緑地などを含む大規模な街づくりが進み、約12,000人が暮らすウォーターフロントの街へ変化しました。東京都では臨海地下鉄構想も踏まえ、晴海の将来的な駅・街づくりについて検討が進んでいます。
ホテル・観光業界の未来を考える本社があるのは、東京の中でもこれからの変化を感じやすい街。高層階から湾岸を眺めながら、全国のホテルを動かす仕事に向き合えます。
接客から、ホテル経営へ。
ホテル業界で長く働くなら、接客力に加えて「ホテルがどう利益を生み出しているか」を理解することも大切です。
客室が100室あって、今日は何室売れているのか。
予約はどのサイトから入っているのか。
週末と平日で価格をどう変えるのか。
レストランの売上はどう伸ばすのか。
人員配置は適切か。
お客様の満足度を保ちながら、コストをどう管理するか。
コアグローバルマネジメントでは、本社がWebマーケティングやコスト管理などを支え、現場と連携しながらホテルの収益力を高めています。
最初はチェックイン業務からでも、少しずつ数字を見るようになり、スタッフをまとめ、ホテル全体を見るようになる。
その先に支配人や総支配人という仕事があります。
「接客が好き」で始めて、「ホテルを経営できる人」へ。
キャリアの視点を広げられる会社です。
客室が100室あって、今日は何室売れているのか。
予約はどのサイトから入っているのか。
週末と平日で価格をどう変えるのか。
レストランの売上はどう伸ばすのか。
人員配置は適切か。
お客様の満足度を保ちながら、コストをどう管理するか。
コアグローバルマネジメントでは、本社がWebマーケティングやコスト管理などを支え、現場と連携しながらホテルの収益力を高めています。
最初はチェックイン業務からでも、少しずつ数字を見るようになり、スタッフをまとめ、ホテル全体を見るようになる。
その先に支配人や総支配人という仕事があります。
「接客が好き」で始めて、「ホテルを経営できる人」へ。
キャリアの視点を広げられる会社です。
地域の魅力を、ホテルから発信する。
ホテルの魅力は、建物の中だけで決まるものではありません。
朝起きて見える景色。
その土地で食べる朝食。
温泉の香り。
近くの市場や商店街。
地域の人との出会い。
旅先で経験したすべてが、ホテルの印象にもつながります。
コアグローバルマネジメントが大切にしているのも、その地域が持つ文化をホテルの中でどう表現するかということです。
2026年に展開を始めた「リージョニア by クインテッサ」は、地域の魅力を体感することをテーマにしたブランド。「源泉一途」では、日本各地にある温泉の価値を改めて見つめ直しています。
観光地のホテルで働くことは、その地域を訪れる理由をつくることでもあります。
「このホテルがあるから、この街へ行ってみたい」。
そんな場所を増やしていく仕事は、ホテル業界だけでなく、観光や地方創生に興味がある人にもつながっています。
朝起きて見える景色。
その土地で食べる朝食。
温泉の香り。
近くの市場や商店街。
地域の人との出会い。
旅先で経験したすべてが、ホテルの印象にもつながります。
コアグローバルマネジメントが大切にしているのも、その地域が持つ文化をホテルの中でどう表現するかということです。
2026年に展開を始めた「リージョニア by クインテッサ」は、地域の魅力を体感することをテーマにしたブランド。「源泉一途」では、日本各地にある温泉の価値を改めて見つめ直しています。
観光地のホテルで働くことは、その地域を訪れる理由をつくることでもあります。
「このホテルがあるから、この街へ行ってみたい」。
そんな場所を増やしていく仕事は、ホテル業界だけでなく、観光や地方創生に興味がある人にもつながっています。
コアグローバルマネジメント株式会社
採用に関するよくある質問
ホテル業界未経験でも挑戦できますか？
全国のホテルで経験を積むことはできますか？
将来はホテルのマネジメントにも関われますか？
語学力を生かせる仕事はありますか？
グループのホテルを利用できる制度はありますか？
コアグローバルマネジメント株式会社
会社概要
会社名
コアグローバルマネジメント株式会社
所在地
東京都中央区晴海 1 丁目 8 番 12 号晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＺ 23 階
代表
代表取締役 中野 正純
設立日
2007年7月1日
従業員数
連結:1,144名（2021年11月30日現在）
資本金
2,000万円
アクセス
勝どき駅徒歩10分
コアグローバルマネジメント株式会社
就職・採用について
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旅行会社勤務歴20年以上の旅行業を熟知したキャリアアドバイザーが、親身かつ内定が出るまでしっかりサポートするので、他の媒体から応募するよりも「内定率」が高いのが強みです。
コアグローバルマネジメント株式会社の仕事内容や職場環境をしっかりと理解・把握しているので、適切な求人を案内することができます。
コアグローバルマネジメント株式会社への就職・採用をご検討の方は、ぜひレジャリストよりご応募ください。
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