株式会社ジェイアール東海ツアーズの採用・求人情報ページ

JR東海ツアーズへのご応募を考えている皆様に、魅力をお伝えします！

ジェイアール東海ツアーズの事業内容・強みについて

株式会社ジェイアール東海ツアーズは、募集型の国内企画旅行（EX旅パック）の企画及び販売や、旅行の目的となるコンテンツ（現地プラン）の開発・法人事業（国内・海外旅行、宿泊等の手配、JR券の販売、受託業務等）・JR券の販売・訪日外国人向け新幹線旅行の企画及び販売を主な事業としています。

東海旅客鉄道（JR東海）の連結子会社であるという強みを活かし、主にJR東海の駅構内にテナントとして店舗を構えており、新幹線を利用したパッケージツアーを、専門店ならではの価格と品揃えで取り扱っています。

ジェイアール東海ツアーズの職場環境や大切にしていること

株式会社ジェイアール東海ツアーズは、社員それぞれのライフステージに合わせた働きやすい制度を整えています。

リモートワーク制度や、育児短時間勤務制度（想定就業時間：6時間）の他にも、結婚祝金、出産祝金等の慶弔見舞金や、35歳以上は提携医療機関における人間ドックを無料で受ける事ができます。

個人のスキルアップも奨励されており、階層別研修、資格補助や自己啓発への費用援助などがあります。

2022年度の実績

● 月平均所定外労働時間：13.3時間

● 平均有給休暇取得日数：19日

● 育児休業取得者数：女性25名 / 男性：1名（合計26名）

年間休日は１２２日で、これらの実績からみても、働きやすい環境が整備されています。

ジェイアール東海ツアーズの評判・口コミ

1. 入社理由と入社後ギャップ

入社理由

　・旅行会社として給与が良い。

　・親会社がJR東海であり、安定した企業である。

　・旅行好きで、早い段階で内定を得て安心したかった。

　・説明会での社員の雰囲気が良かった。

多くの社員が、JR東海の安定した基盤や旅行業界としては良い給与を魅力に感じて入社しました。説明会での雰囲気も好印象を受け、旅行好きの夢を叶えるための選択でした。

2. 働きがい・成長

働きがい

　・お客様からの「ありがとう」の言葉が励みになる。

　・目標達成による評価制度がある。

　・お客様からの評価によりバッジがもらえる。

　・自分が提案した旅行でお客様が満足してくれることがやりがい。

成長・キャリア開発

　・接客を通じてお客様のニーズを汲み取る力が身につく。

　・大きな駅構内での接客で多様な経験が積める。

　・社内公募制度や短期留学制度で異動のチャンスがある。

JR東海ツアーズでは、お客様からの感謝の言葉が働きがいとして多くの社員にとって励みとなっています。目標達成による評価制度やバッジの授与など、目に見える評価があるのも魅力です。接客を通じて多様な経験が積めることや、社内公募制度での異動のチャンスも成長につながります。

3. ワーク・ライフ・バランス

メリット

　・平日休みによる利便性が高い。

　・連休が取りやすく、安い時期に旅行ができる。

　・有給休暇が取りやすく、希望休も調整可能。

デメリット

　・シフト制による生活リズムの不安定さ。

　・繁忙期には残業が多くなることがある。

　・土日や年末年始の連休が取りにくい。

ジェイアール東海ツアーズは有給休暇が取りやすく、平日休みの利便性が高いことが魅力です。しかし、シフト制による生活リズムの不安定さや、繁忙期の残業、土日や年末年始の連休の取りにくさといったデメリットも存在します。勤務時間の不規則さに慣れることが求められます。

4. 女性の働きやすさ

メリット

　・産休・育休制度が充実している。

　・女性社員が多く、協力的な職場環境。

　・支店によっては早番・遅番の区切りがなく働きやすい。

　・女性管理職も増えてきている。

ジェイアール東海ツアーズは、産休・育休制度が充実しており、女性社員が多く協力的な職場環境が整っています。女性管理職も増えてきており、働きやすいと感じる社員が多いです。

6. 組織体制・企業文化

　・親会社がJR東海であり、安定感がある。

　・社員同士の仲が良い。

　・法令遵守が徹底されている。

ジェイアール東海ツアーズは、親会社がJR東海であり安定感があることや、社員同士の仲の良さが強みです。また、法令遵守が徹底されている点も評価されています。

7. 企業分析（強み・弱み・展望）

強み

　・JR東海の安定した基盤。

　・東海道新幹線を活用した旅行商品。

弱み

　・店頭販売が中心で、添乗員や法人営業に力を入れていない。

展望

　・エクスプレス予約と連動した旅行商品の展開。

ジェイアール東海ツアーズの強みは、JR東海の安定した基盤と東海道新幹線を活用した旅行商品です。しかし、古い体質が残っていることや、店頭販売が中心で添乗員や法人営業に力を入れていない点が弱みです。今後はエクスプレス予約と連動した旅行商品の展開が期待されています。

◆選考フロー

書類選考→1次面接→2次面接→条件面談→内定

ジェイアール東海ツアーズの採用倍率は、年度によって差があり、約37.7倍から62.8倍となっています。

就職難易度および採用難易度としては決して簡単なものではありません。しかし、旅行業界で得た豊富な経験や、法人営業でのスキルを重視する傾向があるため、これらの経験を持つ方には大きなチャンスがあると言えるでしょう。あなたの持つスキルや経験を活かして、JR東海ツアーズの一員として活躍しませんか！ぜひ、ご応募をお待ちしています！