株式会社サン・アンド・アドベンチャーの採用・求人情報ページ
Our Message
株式会社サン・アンド・アドベンチャーは、1994年創業の旅行会社です。ダイビングやビーチリゾートを中心とした旅行ブランド「クラブ・アズール」を展開し、日本ではまだ知られていなかった海外の海や自然を旅の商品として届けてきました。現在は観光庁長官登録旅行業第1746号の第1種旅行業者として、JATAにも加盟しています。
会社の面白さは、BtoCの旅行会社だけに留まらないことです。2020年にはDiscover the Worldとの業務提携をスタートし、エクスペディアB2Bのセールスとカスタマーサポートを担
サン・アンド・アドベンチャーの原点には、「まだ知られていない場所を、自分たちで見つけて旅にする」という姿勢があります。
創業当初からアメリカ西海岸やメキシコ、中米などで現地手配を行い、1997年にはロサンゼルスにCLUB AZUL、2000年にはメキシコ・コスメルにCLUB AZUL MEXICOを設立。海外現地とのネットワークをつくりながら旅行商品を育ててきました。
2013年にはLIVEABOARD OPERATOR部門「FUN AZUL FLEET」を立ち上げ、メキシコやモルディブのクルーズツアーを海外市場へ販売。2020年にはモルディブでダイブクルーズ船「Blue」を就航させています。旅行会社でありながら、自分たちで旅そのものを生み出してきた歴史があります。
そして現在は、その海外ネットワークや旅行業界での知識をBtoBへ広げています。
エクスペディアTAAPのような旅行会社向けプラットフォームを提案する。既存の旅行会社と関係を深める。まだ利用していない会社へ新しい選択肢を届ける。販促キャンペーンを考え、サービスが実際の売上につながるところまで支援する。
30年以上積み上げてきた「旅行を知る力」と、これからの旅行市場に欠かせない「デジタルで売る力」。
その両方を仕事にできることが、この会社の大きな特徴です。
創業当初からアメリカ西海岸やメキシコ、中米などで現地手配を行い、1997年にはロサンゼルスにCLUB AZUL、2000年にはメキシコ・コスメルにCLUB AZUL MEXICOを設立。海外現地とのネットワークをつくりながら旅行商品を育ててきました。
2013年にはLIVEABOARD OPERATOR部門「FUN AZUL FLEET」を立ち上げ、メキシコやモルディブのクルーズツアーを海外市場へ販売。2020年にはモルディブでダイブクルーズ船「Blue」を就航させています。旅行会社でありながら、自分たちで旅そのものを生み出してきた歴史があります。
そして現在は、その海外ネットワークや旅行業界での知識をBtoBへ広げています。
エクスペディアTAAPのような旅行会社向けプラットフォームを提案する。既存の旅行会社と関係を深める。まだ利用していない会社へ新しい選択肢を届ける。販促キャンペーンを考え、サービスが実際の売上につながるところまで支援する。
30年以上積み上げてきた「旅行を知る力」と、これからの旅行市場に欠かせない「デジタルで売る力」。
その両方を仕事にできることが、この会社の大きな特徴です。
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
仕事内容・特徴
本社 / 営業所所在地
本社
東京都千代田区
営業所
ロサンゼルス支社
業態の特徴
募集型企画
受注型企画
手配旅行
ホールセラー
その他
事業範囲
国内旅行
海外旅行
インバウンド
事業内容
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
採用・募集中の求人一覧
雇用形態
勤務地
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
事業・仕事内容を知る
事業内容・強みは？
サン・アンド・アドベンチャーの強みは、旅行業界を「消費者向け」と「法人向け」の両方向から知っていることです。
BtoCでは、ツアーブランド「クラブ・アズール」を通して、ダイビングやビーチリゾート、自然をテーマにした海外旅行を展開しています。アジア、モルディブ、中米、メキシコ、カリブ海、アフリカ、オセアニア、ハワイなど、取り扱う地域は世界各地に広がっています。
その商品づくりを支えてきたのが、海外現地とのネットワークです。ロサンゼルスやメキシコをはじめ、長年現地との関係を築き、仕入力、情報収集力、手配力を磨いてきました。
そして2020年からは、Discover the Worldとの提携によってエクスペディアB2Bのセールスとカスタマーサポートを担当。旅行会社が利用するB2B販売プラットフォームを日本市場へ広げる事業にも進出しています。
エクスペディアTAAPの営業では、既存旅行会社との関係構築、新規取引先の開拓、販促キャンペーンの提案・実行などを行います。単にシステムの機能を説明するだけではなく、「この旅行会社なら、どう活用すると売上につながるか」まで考える仕事です。
さらに、海外航空会社などの日本市場展開にも関わっています。
旅行を自分たちでつくる。
旅行会社へ販売の仕組みを提供する。
海外の旅行サービスを日本へ広げる。
この三つを横断できることが、サン・アンド・アドベンチャーの大きな強みです。
BtoCでは、ツアーブランド「クラブ・アズール」を通して、ダイビングやビーチリゾート、自然をテーマにした海外旅行を展開しています。アジア、モルディブ、中米、メキシコ、カリブ海、アフリカ、オセアニア、ハワイなど、取り扱う地域は世界各地に広がっています。
その商品づくりを支えてきたのが、海外現地とのネットワークです。ロサンゼルスやメキシコをはじめ、長年現地との関係を築き、仕入力、情報収集力、手配力を磨いてきました。
そして2020年からは、Discover the Worldとの提携によってエクスペディアB2Bのセールスとカスタマーサポートを担当。旅行会社が利用するB2B販売プラットフォームを日本市場へ広げる事業にも進出しています。
エクスペディアTAAPの営業では、既存旅行会社との関係構築、新規取引先の開拓、販促キャンペーンの提案・実行などを行います。単にシステムの機能を説明するだけではなく、「この旅行会社なら、どう活用すると売上につながるか」まで考える仕事です。
さらに、海外航空会社などの日本市場展開にも関わっています。
旅行を自分たちでつくる。
旅行会社へ販売の仕組みを提供する。
海外の旅行サービスを日本へ広げる。
この三つを横断できることが、サン・アンド・アドベンチャーの大きな強みです。
仕事内容・こだわりは？
サン・アンド・アドベンチャーの仕事は、すべて「旅を動かす」というところでつながっています。
BtoCの旅行事業では、お客様がどんな場所へ行き、何を体験したいのかを考え、航空券、ホテル、クルーズ、ダイビングなどを組み合わせて旅をつくります。自社で海外クルーズ船の運航にも関わるなど、一般的な旅行商品の販売だけに収まらない事業を続けてきました。
一方、BtoB事業では主役が旅行会社になります。
エクスペディアTAAPを扱う営業であれば、まず旅行会社の事業を理解します。どんな顧客を持っているのか、海外ホテルをどのように仕入れているのか、どんな商品をもっと売りたいのか。そのうえで、プラットフォームの活用方法を提案します。
既存顧客への営業では、定期的にコミュニケーションを取りながら利用を促進します。「導入したけれど、あまり使われていない」という状態で終わらせず、どうすれば利用頻度を上げられるのか、どんな商品なら販売につながるのかを一緒に考えます。
新規営業では、まだサービスを利用していない旅行会社へアプローチします。電話や訪問、商談を通してサービスを説明し、その会社に導入するメリットを伝える。契約後もフォローを続け、実際の利用につなげます。
さらに、販促キャンペーンの企画・実行も仕事の一つです。旅行会社ごとの課題や市場の動きを見ながら、「今ならこの方面を伸ばせそう」「この施策なら利用を増やせそう」と考え、具体的なアクションへ落とし込みます。
マネージャーやリーダークラスでは、個人の営業だけでなく、チームとして売上をどう伸ばすかも考えます。営業戦略をつくり、数字を見ながら改善し、海外側ともコミュニケーションを取りながら日本市場を広げていく。
旅行会社で培った知識を、単なる商品販売ではなく「旅行流通そのものを動かす仕事」へ広げられる会社です。
BtoCの旅行事業では、お客様がどんな場所へ行き、何を体験したいのかを考え、航空券、ホテル、クルーズ、ダイビングなどを組み合わせて旅をつくります。自社で海外クルーズ船の運航にも関わるなど、一般的な旅行商品の販売だけに収まらない事業を続けてきました。
一方、BtoB事業では主役が旅行会社になります。
エクスペディアTAAPを扱う営業であれば、まず旅行会社の事業を理解します。どんな顧客を持っているのか、海外ホテルをどのように仕入れているのか、どんな商品をもっと売りたいのか。そのうえで、プラットフォームの活用方法を提案します。
既存顧客への営業では、定期的にコミュニケーションを取りながら利用を促進します。「導入したけれど、あまり使われていない」という状態で終わらせず、どうすれば利用頻度を上げられるのか、どんな商品なら販売につながるのかを一緒に考えます。
新規営業では、まだサービスを利用していない旅行会社へアプローチします。電話や訪問、商談を通してサービスを説明し、その会社に導入するメリットを伝える。契約後もフォローを続け、実際の利用につなげます。
さらに、販促キャンペーンの企画・実行も仕事の一つです。旅行会社ごとの課題や市場の動きを見ながら、「今ならこの方面を伸ばせそう」「この施策なら利用を増やせそう」と考え、具体的なアクションへ落とし込みます。
マネージャーやリーダークラスでは、個人の営業だけでなく、チームとして売上をどう伸ばすかも考えます。営業戦略をつくり、数字を見ながら改善し、海外側ともコミュニケーションを取りながら日本市場を広げていく。
旅行会社で培った知識を、単なる商品販売ではなく「旅行流通そのものを動かす仕事」へ広げられる会社です。
仕事の価値・やりがいは？
一人のお客様へ旅行を提案する仕事では、その人の旅を変えることができます。
BtoBの営業では、一社の旅行会社を動かすことで、その先にいる何百人、何千人もの旅行者へ影響を広げることができます。
たとえば、一つの旅行会社がエクスペディアTAAPを本格的に活用するようになったとします。その会社が扱える海外ホテルの選択肢が広がり、今まで提案できなかった地域の商品を販売できるようになるかもしれません。
営業担当者の一つの提案が、旅行会社の商品ラインナップを変える。
その先で、旅行者の選択肢まで増えていく。
これはBtoB旅行ビジネスならではの面白さです。
また、エクスペディアのような世界規模の旅行サービスと関わることで、日本市場だけを見ていたときとは違う視点が身につきます。
海外ではどう旅行商品が流通しているのか。グローバル企業は何をKPIとして営業しているのか。データをどう見て、どんな販促施策を行うのか。
旅行業界の経験に、OTA、法人営業、データ、英語、グローバルビジネスという新しい引き出しが加わります。
旅行業界を続けながら、キャリアの景色を変えられる。それが、この会社でBtoB事業に関わる大きな価値です。
BtoBの営業では、一社の旅行会社を動かすことで、その先にいる何百人、何千人もの旅行者へ影響を広げることができます。
たとえば、一つの旅行会社がエクスペディアTAAPを本格的に活用するようになったとします。その会社が扱える海外ホテルの選択肢が広がり、今まで提案できなかった地域の商品を販売できるようになるかもしれません。
営業担当者の一つの提案が、旅行会社の商品ラインナップを変える。
その先で、旅行者の選択肢まで増えていく。
これはBtoB旅行ビジネスならではの面白さです。
また、エクスペディアのような世界規模の旅行サービスと関わることで、日本市場だけを見ていたときとは違う視点が身につきます。
海外ではどう旅行商品が流通しているのか。グローバル企業は何をKPIとして営業しているのか。データをどう見て、どんな販促施策を行うのか。
旅行業界の経験に、OTA、法人営業、データ、英語、グローバルビジネスという新しい引き出しが加わります。
旅行業界を続けながら、キャリアの景色を変えられる。それが、この会社でBtoB事業に関わる大きな価値です。
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
会社・人の魅力を知る
どんな会社？どんな経営者？
株式会社サン・アンド・アドベンチャーは1994年創業。資本金6,000万円、代表取締役社長は早瀬悦子氏です。観光庁長官登録旅行業第1746号の第1種旅行業者で、JATA正会員として30年以上旅行事業を続けています。
会社の歴史を見ると、一貫して「新しい領域へ踏み出す会社」であることが分かります。
創業時は自然やアドベンチャーをテーマに海外現地手配へ参入。ロサンゼルスやメキシコへ拠点を広げ、海外クルーズ事業にも進出しました。その後、モルディブで新たなクルーズ船を就航させ、2020年にはDiscover the Worldとの提携によってエクスペディアB2B事業へ。2022年には英語教育部門「Lesson Azul」もスタートしています。
一つの成功パターンだけを続けるのではなく、「自分たちの経験を別の事業に活かせないか」と考えてきた会社です。
ダイビング旅行の専門会社から、海外旅行会社へ。旅行会社から、ライブアボードオペレーターへ。そして旅行のB2Bビジネスへ。
会社の規模以上に事業の幅が広い理由は、この挑戦する姿勢にあります。
会社の歴史を見ると、一貫して「新しい領域へ踏み出す会社」であることが分かります。
創業時は自然やアドベンチャーをテーマに海外現地手配へ参入。ロサンゼルスやメキシコへ拠点を広げ、海外クルーズ事業にも進出しました。その後、モルディブで新たなクルーズ船を就航させ、2020年にはDiscover the Worldとの提携によってエクスペディアB2B事業へ。2022年には英語教育部門「Lesson Azul」もスタートしています。
一つの成功パターンだけを続けるのではなく、「自分たちの経験を別の事業に活かせないか」と考えてきた会社です。
ダイビング旅行の専門会社から、海外旅行会社へ。旅行会社から、ライブアボードオペレーターへ。そして旅行のB2Bビジネスへ。
会社の規模以上に事業の幅が広い理由は、この挑戦する姿勢にあります。
会社の雰囲気 社風は？
サン・アンド・アドベンチャーは、少数精鋭で仕事を進める会社です。
そのため、大きな組織の中で細かく役割を分担するより、一人ひとりが自分の仕事を持ちながら、必要なところへ手を伸ばします。
営業なら商談だけをするのではなく、顧客の利用状況を見る。キャンペーンを考える。海外側と調整する。必要なら資料をつくり、プレゼンテーションも行う。
一つの案件を最初から最後まで見られる場面が多いため、自分が動いた結果も見えやすくなります。
特にエクスペディアB2B事業では、日本の旅行会社と海外のグローバル企業の間に入ります。
海外側から新しい方針が届けば、日本市場へどう落とし込むかを考える。旅行会社から要望が出れば、それを整理して海外側へ伝える。
誰かがすべて答えを用意してくれる仕事ではありません。
「この状況ならどう進めるか」を考え、自分から動く。その積み重ねが、そのまま仕事の面白さになります。
そのため、大きな組織の中で細かく役割を分担するより、一人ひとりが自分の仕事を持ちながら、必要なところへ手を伸ばします。
営業なら商談だけをするのではなく、顧客の利用状況を見る。キャンペーンを考える。海外側と調整する。必要なら資料をつくり、プレゼンテーションも行う。
一つの案件を最初から最後まで見られる場面が多いため、自分が動いた結果も見えやすくなります。
特にエクスペディアB2B事業では、日本の旅行会社と海外のグローバル企業の間に入ります。
海外側から新しい方針が届けば、日本市場へどう落とし込むかを考える。旅行会社から要望が出れば、それを整理して海外側へ伝える。
誰かがすべて答えを用意してくれる仕事ではありません。
「この状況ならどう進めるか」を考え、自分から動く。その積み重ねが、そのまま仕事の面白さになります。
求める人物像はどんな人？
向いているのは、旅行業界で培った経験を、もう一段広い仕事へつなげたい人です。
旅行会社や航空会社で働いた経験があれば、航空券やホテルの商品知識だけでなく、「旅行会社がどう商品を仕入れ、どう販売するのか」を知っています。
その知識は、BtoB営業で大きな武器になります。
「この旅行会社なら、どんな使い方が合うだろう」「今の仕入れ方法と比べて、どんなメリットを伝えればいいだろう」。現場を知っているからこそ、相手の目線で考えられます。
また、新規営業を楽しめる人にも向いています。
まだ取引のない旅行会社へ連絡する。商談の機会をつくる。サービスの価値を説明する。最初は反応がなくても、方法を変えながら次の機会を探す。
営業は、すぐに答えが出る仕事ばかりではありません。だからこそ、結果が出なかったときに「次はどうするか」と切り替えられる人が強いです。
そして、英語に抵抗がないことも大切です。
英語を完璧に話すことだけではなく、海外とのコミュニケーションを面白いと思えること。相手の考え方が違っても、まず理解しようとすること。
旅行業界、法人営業、OTA、英語。これまで別々だった経験を、一つのキャリアへつなげたい人に向いています。
旅行会社や航空会社で働いた経験があれば、航空券やホテルの商品知識だけでなく、「旅行会社がどう商品を仕入れ、どう販売するのか」を知っています。
その知識は、BtoB営業で大きな武器になります。
「この旅行会社なら、どんな使い方が合うだろう」「今の仕入れ方法と比べて、どんなメリットを伝えればいいだろう」。現場を知っているからこそ、相手の目線で考えられます。
また、新規営業を楽しめる人にも向いています。
まだ取引のない旅行会社へ連絡する。商談の機会をつくる。サービスの価値を説明する。最初は反応がなくても、方法を変えながら次の機会を探す。
営業は、すぐに答えが出る仕事ばかりではありません。だからこそ、結果が出なかったときに「次はどうするか」と切り替えられる人が強いです。
そして、英語に抵抗がないことも大切です。
英語を完璧に話すことだけではなく、海外とのコミュニケーションを面白いと思えること。相手の考え方が違っても、まず理解しようとすること。
旅行業界、法人営業、OTA、英語。これまで別々だった経験を、一つのキャリアへつなげたい人に向いています。
こんな人はミスマッチ？
「既存のお客様から依頼が来るのを待っていたい」という人には、少し合わないかもしれません。
BtoB営業では、既存顧客との関係を深めるだけでなく、新規の旅行会社へ自分からアプローチすることもあります。電話をする、訪問する、商談をつくる、断られたら別の切り口を考える。自分で案件を動かす姿勢が必要です。
また、「英語は使いたいけれど、数字や営業目標には関わりたくない」という人にもギャップがあります。
グローバルな仕事でも、ビジネスである以上、売上や利用実績と向き合います。
何社と商談したか。
どの会社の利用が伸びているか。
どの販促施策が結果につながったか。
こうした数字を見ながら、次の行動を考えることも仕事です。
一方で、数字を単なるノルマと捉えるのではなく、「どうすればもっと利用してもらえるか」を考える材料として楽しめる人なら、営業の面白さを感じやすいでしょう。
BtoB営業では、既存顧客との関係を深めるだけでなく、新規の旅行会社へ自分からアプローチすることもあります。電話をする、訪問する、商談をつくる、断られたら別の切り口を考える。自分で案件を動かす姿勢が必要です。
また、「英語は使いたいけれど、数字や営業目標には関わりたくない」という人にもギャップがあります。
グローバルな仕事でも、ビジネスである以上、売上や利用実績と向き合います。
何社と商談したか。
どの会社の利用が伸びているか。
どの販促施策が結果につながったか。
こうした数字を見ながら、次の行動を考えることも仕事です。
一方で、数字を単なるノルマと捉えるのではなく、「どうすればもっと利用してもらえるか」を考える材料として楽しめる人なら、営業の面白さを感じやすいでしょう。
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
キャリア・制度の魅力を知る
キャリアステップ 評価制度は？
サン・アンド・アドベンチャーでは、旅行業界での経験を活かしながら、BtoB営業、OTA、海外企業とのアライアンスへ専門性を広げるキャリアを描けます。
エクスペディアTAAPの営業であれば、まず既存旅行会社への営業、新規開拓、販促キャンペーンなどを通じて、日本のB2B旅行市場への理解を深めていきます。
経験を積むにつれて、一社ずつ担当する営業から、より重要度の高いアカウントを任される立場へ。さらに、セールス全体をリードし、チームの営業戦略やKPIを考えるマネージャー候補へと仕事を広げる道があります。
今回参考となる募集でも、旅行業界で1年以上の営業経験を活かすセールスポジションと、旅行会社・航空会社で5年以上の経験を持つ人を想定したリーダー・マネージャークラスのポジションが用意されています。
つまり、経験年数に応じて入り口が一つではありません。
旅行業界で営業経験を積んできた人なら、年収400万円〜600万円クラスのポジションからOTA・BtoB営業へ挑戦する。さらに豊富な経験を持つ人なら、年収600万円〜850万円クラスで営業をリードする立場を目指す。
旅行会社での経験を活かしながら、担当者からセールスリーダー、マネージャーへステップアップできるキャリアが見えます。
エクスペディアTAAPの営業であれば、まず既存旅行会社への営業、新規開拓、販促キャンペーンなどを通じて、日本のB2B旅行市場への理解を深めていきます。
経験を積むにつれて、一社ずつ担当する営業から、より重要度の高いアカウントを任される立場へ。さらに、セールス全体をリードし、チームの営業戦略やKPIを考えるマネージャー候補へと仕事を広げる道があります。
今回参考となる募集でも、旅行業界で1年以上の営業経験を活かすセールスポジションと、旅行会社・航空会社で5年以上の経験を持つ人を想定したリーダー・マネージャークラスのポジションが用意されています。
つまり、経験年数に応じて入り口が一つではありません。
旅行業界で営業経験を積んできた人なら、年収400万円〜600万円クラスのポジションからOTA・BtoB営業へ挑戦する。さらに豊富な経験を持つ人なら、年収600万円〜850万円クラスで営業をリードする立場を目指す。
旅行会社での経験を活かしながら、担当者からセールスリーダー、マネージャーへステップアップできるキャリアが見えます。
どんな教育 研修制度がある？
入社後は、担当するサービスや旅行会社向けB2Bビジネスについて理解するところから始まります。
特にエクスペディアB2Bの営業では、サービスの機能だけを覚えても十分ではありません。
どんなホテルや旅行商品を扱えるのか。旅行会社がどのように利用するのか。どんな場面で既存の仕入れ方法よりメリットが出るのか。
一つずつ理解し、自分の言葉で説明できるようになることが大切です。
また、海外側とのコミュニケーションも仕事の一部です。英語資料を読む、オンラインミーティングへ参加する、日本市場について説明するなど、実務を通してビジネス英語に触れる機会があります。
入社直後の研修期間は、業務理解やチームとのコミュニケーションを深めるため、出社を基本とする働き方が想定されています。仕事を覚えた後は、出社とリモートワークを組み合わせながら自立して業務を進めていきます。
旅行業界の知識はすでにある。次にOTAとグローバル営業を覚える。
そんな形で、これまでのキャリアへ新しい専門性を積み重ねていけます。
特にエクスペディアB2Bの営業では、サービスの機能だけを覚えても十分ではありません。
どんなホテルや旅行商品を扱えるのか。旅行会社がどのように利用するのか。どんな場面で既存の仕入れ方法よりメリットが出るのか。
一つずつ理解し、自分の言葉で説明できるようになることが大切です。
また、海外側とのコミュニケーションも仕事の一部です。英語資料を読む、オンラインミーティングへ参加する、日本市場について説明するなど、実務を通してビジネス英語に触れる機会があります。
入社直後の研修期間は、業務理解やチームとのコミュニケーションを深めるため、出社を基本とする働き方が想定されています。仕事を覚えた後は、出社とリモートワークを組み合わせながら自立して業務を進めていきます。
旅行業界の知識はすでにある。次にOTAとグローバル営業を覚える。
そんな形で、これまでのキャリアへ新しい専門性を積み重ねていけます。
福利厚生 働く環境は？
サン・アンド・アドベンチャーでは、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を取り入れています。
研修期間中はできるだけオフィスでコミュニケーションを取り、仕事に慣れた後は自宅と平河町のオフィスを使い分けながら働くスタイルです。
勤務時間は10:00〜18:00、休憩1時間。朝の時間に少し余裕を持ちやすく、通勤ラッシュのピークを避けやすい時間帯です。
休日は週休2日制で土日休み。年間休日120日以上の募集があり、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇なども設定されています。
社会保険完備、定期健康診断、交通費全額支給など、基本的な福利厚生も用意されています。
給与は募集する役割や経験によって異なります。エクスペディアTAAPの営業では年俸400万円〜600万円、より豊富な旅行会社・航空会社経験を求めるセールスリーダー・マネージャー候補では年俸600万円〜850万円が目安です。
働く場所の自由度だけでなく、これまでの旅行業界経験を評価しながら次のキャリアへ進めることも、この会社で働く魅力の一つです。
研修期間中はできるだけオフィスでコミュニケーションを取り、仕事に慣れた後は自宅と平河町のオフィスを使い分けながら働くスタイルです。
勤務時間は10:00〜18:00、休憩1時間。朝の時間に少し余裕を持ちやすく、通勤ラッシュのピークを避けやすい時間帯です。
休日は週休2日制で土日休み。年間休日120日以上の募集があり、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇なども設定されています。
社会保険完備、定期健康診断、交通費全額支給など、基本的な福利厚生も用意されています。
給与は募集する役割や経験によって異なります。エクスペディアTAAPの営業では年俸400万円〜600万円、より豊富な旅行会社・航空会社経験を求めるセールスリーダー・マネージャー候補では年俸600万円〜850万円が目安です。
働く場所の自由度だけでなく、これまでの旅行業界経験を評価しながら次のキャリアへ進めることも、この会社で働く魅力の一つです。
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
働き方コラム
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
採用アルバムをみる！
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
採用メッセージ・お役立ち情報
旅行業界で積んだ年月を、次のキャリアの武器にする。
旅行業界で何年も働いていると、自分では当たり前になっている知識が増えていきます。
旅行会社がどう仕入れるか。
ホテルをどう販売するか。
お客様が何を気にするか。
繁忙期に現場がどこで困るか。
新しいシステムを導入するときに何が障壁になるか。
その一つひとつは、外から旅行業界へ入った人がすぐには身につけられない知識です。
サン・アンド・アドベンチャーのBtoB事業では、その経験をそのまま使えます。
旅行会社で1年以上営業を経験してきた人なら、OTAやB2Bプラットフォームという新しい領域へ。
5年以上の旅行会社・航空会社経験を持つ人なら、セールスをリードするマネージャー候補へ。
これまでのキャリアを捨てて別業界へ転職するのではありません。
旅行業界に残りながら、営業、IT、OTA、英語、グローバルビジネスという新しいスキルを加えていく。
30年以上海外旅行に向き合ってきた会社だからこそ、旅行業界の経験そのものに価値があることを理解しています。
「旅行会社での経験を、次はもっと大きな仕事に使いたい」。
そう考え始めた人にとって、次のキャリアを描きやすい会社です。
旅行会社がどう仕入れるか。
ホテルをどう販売するか。
お客様が何を気にするか。
繁忙期に現場がどこで困るか。
新しいシステムを導入するときに何が障壁になるか。
その一つひとつは、外から旅行業界へ入った人がすぐには身につけられない知識です。
サン・アンド・アドベンチャーのBtoB事業では、その経験をそのまま使えます。
旅行会社で1年以上営業を経験してきた人なら、OTAやB2Bプラットフォームという新しい領域へ。
5年以上の旅行会社・航空会社経験を持つ人なら、セールスをリードするマネージャー候補へ。
これまでのキャリアを捨てて別業界へ転職するのではありません。
旅行業界に残りながら、営業、IT、OTA、英語、グローバルビジネスという新しいスキルを加えていく。
30年以上海外旅行に向き合ってきた会社だからこそ、旅行業界の経験そのものに価値があることを理解しています。
「旅行会社での経験を、次はもっと大きな仕事に使いたい」。
そう考え始めた人にとって、次のキャリアを描きやすい会社です。
エクスペディアを使う側から、広げる側へ。
旅行会社で働いたことがある人なら、エクスペディアという名前を知っている人も多いでしょう。
でも、今回関わるのは一般のお客様向けのOTAだけではありません。
旅行会社が宿泊商品などを仕入れ、顧客へ販売するためのB2Bプラットフォーム「エクスペディアTAAP」を、日本の旅行会社へ広げていく仕事です。
これまで旅行会社で航空券やホテルを販売してきた人なら、「仕入れ先の選択肢が増えること」が現場にとってどれだけ重要か分かるはずです。
希望のホテルが取れない。
料金が合わない。
お客様が行きたい地域の商品が少ない。
そんなとき、使える仕入れチャネルが一つ増えるだけで、提案できる旅行の幅が変わります。
だから営業では、単に「便利なサービスです」と説明するだけでは足りません。
その旅行会社がどんな顧客を持ち、どんな商品を販売しているのかを聞く。そして、「御社ならこう使えそうです」と具体的に提案する。
旅行会社で積み重ねた経験が、そのまま営業力になります。
でも、今回関わるのは一般のお客様向けのOTAだけではありません。
旅行会社が宿泊商品などを仕入れ、顧客へ販売するためのB2Bプラットフォーム「エクスペディアTAAP」を、日本の旅行会社へ広げていく仕事です。
これまで旅行会社で航空券やホテルを販売してきた人なら、「仕入れ先の選択肢が増えること」が現場にとってどれだけ重要か分かるはずです。
希望のホテルが取れない。
料金が合わない。
お客様が行きたい地域の商品が少ない。
そんなとき、使える仕入れチャネルが一つ増えるだけで、提案できる旅行の幅が変わります。
だから営業では、単に「便利なサービスです」と説明するだけでは足りません。
その旅行会社がどんな顧客を持ち、どんな商品を販売しているのかを聞く。そして、「御社ならこう使えそうです」と具体的に提案する。
旅行会社で積み重ねた経験が、そのまま営業力になります。
既存営業も、新規開拓も。自分で市場を広げる営業へ。
エクスペディアB2B事業の営業は、既存顧客だけを回る仕事でも、新規開拓だけを続ける仕事でもありません。
すでに取引のある旅行会社とは、利用状況を見ながら関係を深めます。
もっと使ってもらうには何が必要か。どんな商品なら販売しやすいか。販促キャンペーンを組んだほうがいいか。
一緒に考えながら、サービスを育てます。
一方で、まだ取引のない旅行会社には自分からアプローチします。
会社を調べる。
電話をする。
商談をつくる。
資料を用意する。
プレゼンテーションをする。
契約につながったら、利用開始後もフォローする。
最初の接点から、その会社がサービスを使いこなせるようになるところまで関われます。
営業として数字を追うことはもちろんですが、「自分が開拓した旅行会社が実際にサービスを使い始めた」という手応えを持てる仕事です。
マネージャークラスになれば、その視点はさらに広がります。
自分一人の売上だけではなく、日本市場でエクスペディアB2Bをどう成長させるかを考える。
旅行会社の営業経験を、より大きな市場づくりへ広げられる仕事です。
すでに取引のある旅行会社とは、利用状況を見ながら関係を深めます。
もっと使ってもらうには何が必要か。どんな商品なら販売しやすいか。販促キャンペーンを組んだほうがいいか。
一緒に考えながら、サービスを育てます。
一方で、まだ取引のない旅行会社には自分からアプローチします。
会社を調べる。
電話をする。
商談をつくる。
資料を用意する。
プレゼンテーションをする。
契約につながったら、利用開始後もフォローする。
最初の接点から、その会社がサービスを使いこなせるようになるところまで関われます。
営業として数字を追うことはもちろんですが、「自分が開拓した旅行会社が実際にサービスを使い始めた」という手応えを持てる仕事です。
マネージャークラスになれば、その視点はさらに広がります。
自分一人の売上だけではなく、日本市場でエクスペディアB2Bをどう成長させるかを考える。
旅行会社の営業経験を、より大きな市場づくりへ広げられる仕事です。
英語を話すだけではない。海外と日本のビジネスをつなぐ。
グローバルな仕事で必要なのは、英語を流暢に話すことだけではありません。
海外側が何を考えているのかを理解する。
日本の旅行会社が何に困っているのかを理解する。
そして、その二つの間にある違いを埋める。
ここが一番大切です。
エクスペディアB2Bの仕事では、グローバル側の方針やサービス内容を理解し、日本の旅行会社へ伝えます。一方、日本市場で出てきた要望や課題は、必要に応じて海外側へ共有します。
日本では当たり前の商習慣が、海外では伝わらないこともあります。
その逆もあります。
だから、言葉を訳すだけではなく、背景まで理解して説明する必要があります。
英語を「資格欄に書くスキル」で終わらせず、商談やミーティングを動かす力に変えていく。
旅行業界の知識と英語を同時に使える、グローバルなキャリアがあります。
海外側が何を考えているのかを理解する。
日本の旅行会社が何に困っているのかを理解する。
そして、その二つの間にある違いを埋める。
ここが一番大切です。
エクスペディアB2Bの仕事では、グローバル側の方針やサービス内容を理解し、日本の旅行会社へ伝えます。一方、日本市場で出てきた要望や課題は、必要に応じて海外側へ共有します。
日本では当たり前の商習慣が、海外では伝わらないこともあります。
その逆もあります。
だから、言葉を訳すだけではなく、背景まで理解して説明する必要があります。
英語を「資格欄に書くスキル」で終わらせず、商談やミーティングを動かす力に変えていく。
旅行業界の知識と英語を同時に使える、グローバルなキャリアがあります。
半蔵門・平河町で働く。東京の中心で、世界とつながる仕事を。
サン・アンド・アドベンチャーの東京本社があるのは、東京都千代田区平河町。東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」から徒歩約3分、麹町駅や永田町駅も徒歩圏に入ります。渋谷、大手町、表参道など都内主要エリアへ移動しやすく、営業先へのアクセスにも便利な立地です。
平河町は、官公庁や企業のオフィスが集まる一方、皇居や内濠の緑が身近にある落ち着いたビジネス街です。千代田区でも、平河町・隼町周辺について、商業・業務機能と住環境、文化施設、緑が調和する街並みを維持・形成する方針を掲げています。
出勤前やランチ後にコーヒーを飲みたい日は、オフィス近くの SR HIRAKAWACHO へ。もう少しゆっくり過ごしたい日は、昔ながらの空気を感じられる 珈琲 可否道 平河町店 もあります。
ランチなら、気軽に天ぷらを楽しめる 平河町 川澄 が徒歩圏。少し特別な食事や仕事終わりの会食なら 平河町かなや - Modern Japanese Restaurant - など、その日の予定に合わせて店を選べます。
リモートワークの日でも少し環境を変えて働きたい人には、24時間利用できる BIZcomfort平河町 や レンタルオフィス THE HUB 半蔵門 nex Inc. など、コワーキングスペースの選択肢もあります。
仕事が終われば、皇居周辺を歩いたり、永田町や赤坂方面で食事をしたり。地下鉄に乗れば表参道や渋谷にも出やすく、都心で働く便利さをしっかり感じられます。
毎日オフィスに固定されるのではなく、必要に応じてリモートワークも使いながら働く。出社する日は半蔵門でチームとコミュニケーションを取り、仕事では海外の担当者や全国の旅行会社とつながる。
「半蔵門・平河町で働きたい」「千代田区で旅行業界の求人を探している」「海外とつながる仕事がしたい」という人にとって、働く場所と仕事の内容がよく似合うオフィスです。
平河町は、官公庁や企業のオフィスが集まる一方、皇居や内濠の緑が身近にある落ち着いたビジネス街です。千代田区でも、平河町・隼町周辺について、商業・業務機能と住環境、文化施設、緑が調和する街並みを維持・形成する方針を掲げています。
出勤前やランチ後にコーヒーを飲みたい日は、オフィス近くの SR HIRAKAWACHO へ。もう少しゆっくり過ごしたい日は、昔ながらの空気を感じられる 珈琲 可否道 平河町店 もあります。
ランチなら、気軽に天ぷらを楽しめる 平河町 川澄 が徒歩圏。少し特別な食事や仕事終わりの会食なら 平河町かなや - Modern Japanese Restaurant - など、その日の予定に合わせて店を選べます。
リモートワークの日でも少し環境を変えて働きたい人には、24時間利用できる BIZcomfort平河町 や レンタルオフィス THE HUB 半蔵門 nex Inc. など、コワーキングスペースの選択肢もあります。
仕事が終われば、皇居周辺を歩いたり、永田町や赤坂方面で食事をしたり。地下鉄に乗れば表参道や渋谷にも出やすく、都心で働く便利さをしっかり感じられます。
毎日オフィスに固定されるのではなく、必要に応じてリモートワークも使いながら働く。出社する日は半蔵門でチームとコミュニケーションを取り、仕事では海外の担当者や全国の旅行会社とつながる。
「半蔵門・平河町で働きたい」「千代田区で旅行業界の求人を探している」「海外とつながる仕事がしたい」という人にとって、働く場所と仕事の内容がよく似合うオフィスです。
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
採用に関するよくある質問
サン・アンド・アドベンチャーはどんな会社ですか？
エクスペディアTAAPではどんな仕事をしていますか？
旅行業界での経験はどのように活かせますか？
リモートワークはできますか？
どんな人がサン・アンド・アドベンチャーに向いていますか？
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
会社概要
会社名
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
所在地
東京都千代田区平河町１－６―４ Ｈ１Ｏ平河町５０３
代表
代表取締役社長 早瀬 悦子
資本金
6,000万円
株式会社サン・アンド・アドベンチャー
就職・採用について
株式会社サン・アンド・アドベンチャーへの転職・就職ならレジャリストにお任せください！
旅行会社勤務歴20年以上の旅行業を熟知したキャリアアドバイザーが、親身かつ内定が出るまでしっかりサポートするので、他の媒体から応募するよりも「内定率」が高いのが強みです。
株式会社サン・アンド・アドベンチャーの仕事内容や職場環境をしっかりと理解・把握しているので、適切な求人を案内することができます。
株式会社サン・アンド・アドベンチャーへの就職・採用をご検討の方は、ぜひレジャリストよりご応募ください。
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