株式会社京王プレッソインの採用・求人情報ページ

京王プレッソインの事業内容

京王プレッソインは、東京都内のビジネスや観光の中心地に立地するビジネスホテルチェーンで、シンプルで機能的な宿泊サービスを提供しています。現在、東京都内に10店舗を展開しており、出張や観光での利用に最適です。宿泊者に対しては、清潔で快適な客室を提供するとともに、無料の朝食サービスやWi-Fi完備など、必要な設備をしっかりと整えています。

また、京王プレッソインは、リーズナブルな価格でありながらも、宿泊者が満足できる高品質なサービスを提供することで、ビジネスやレジャーでの利用者から高い評価を得ています。

京王グループの一員であることから、信頼性と安心感を持ちながら、利用者に寄り添ったホスピタリティを提供している点も、大きな魅力です。各ホテルでは、利用者がその地域の魅力を感じられるような工夫も施されており、単なる宿泊にとどまらない価値を提供しています。

京王プレッソインの特徴や事業の強み

京王プレッソインは、京王グループの一員として、オープン当時の理念やサービスにかける意気込みは少しも薄れずに脈々と受け継がれて来ています。全店舗で高い水準のサービスを提供しており、利用客から高い評価を得ています。具体的には、以下の点が挙げられます。

1. 東京都心に10店舗展開する便利なホテル

京王プレッソインは、東京都心に10店舗を展開し、すべてのホテルが駅近に位置しています。これにより、ビジネスや観光での移動が非常に便利で、ストレスを感じることなく滞在を楽しむことができます。また、24時間常駐のフロントスタッフがサポートしており、安心して利用できる環境を提供しています。さらに、朝食には少し贅沢なメニューが提供されており、特に「元気が出る朝食」として評判が高いです。

2. メンバーシップ制度による魅力的な特典

京王プレッソインのメンバーシップ制度では、宿泊料金が常に5%割引される他、宿泊ごとにポイントが貯まるシステムを提供しています。これにより、リピーターにとって非常に魅力的な特典が用意されており、頻繁に利用する顧客には大きなメリットがあります。ポイントを貯めることで、割引や特典と交換できるため、長期的な利用を促進する仕組みが整っています。

3. 女性専用フロアによる安心の滞在環境

京王プレッソインでは、女性の利用者に配慮したサービスが充実しており、一部のホテルでは女性専用フロアが設けられています。これらのフロアはセキュリティが強化されており、女性専用のアメニティや設備が整っています。例えば、池袋の店舗では、最上階が女性専用フロアとして設定され、専用カードキーでしかアクセスできない仕組みになっています。このような配慮が、女性の利用者にとって安心で快適な滞在をサポートしています​。

京王プレッソインの事業展開・今後の展望

京王プレッソインは、ビジネスパーソンや観光客のニーズに応える都市型ホテルチェーンとして、首都圏を中心に拡大を続けており、今後も快適な宿泊環境と利便性を追求した事業展開を目指しています。特に注目しているのは以下の分野です。

1. 再生可能エネルギーへの完全移行

京王プレッソインは、2024年8月より、全10店舗において使用する電力を全て再生可能エネルギー由来に切り替える計画を発表しました。これにより、年間約10,000トンのCO2排出量が実質ゼロとなり、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを強化します。この取り組みは、京王グループのサステナビリティ方針に基づいており、2050年度までにカーボンニュートラルを達成する長期目標を掲げています。

2. DX推進と業務効率化

京王プレッソインは、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、業務効率化を図ることで、サービスの向上とコスト削減を実現しています。特に、ホテル業務の自動化や要員の見直しを通じて、不採算領域からの撤退と収益性の向上を目指しています。

さらに、当社の社内SEは、社内システムの運用保守をメインに、各店舗からの問い合わせ対応業務を行っています。この業務を通じて、ホテルスタッフと直接関わりながらコミュニケーションをとり、システムの問題を発見し、専門的な知識を活かして問題解決を進めています。この取り組みにより、システム運用の安定化と業務効率のさらなる向上を実現し、全店舗での一貫したサービス品質を維持しています。

3. 新たなライフスタイル提案と市場拡大

京王プレッソインは、都市型ホテルとして、新しいライフスタイルに対応したサービスを提供することで、新たな市場へのチャレンジを続けています。特に、沿線エリアの回遊性を向上させることで、都市の魅力を引き出し、宿泊需要の喚起を図ります。また、インバウンド需要の拡大を見据えたサービス開発も進めており、国際的な競争力を高めることを目指しています。

職場環境や職場の雰囲気、大切にしていること。

京王プレッソインでは、働きやすさを重視した職場環境づくりに力を入れています。スタッフ同士の協力やコミュニケーションを大切にし、明るく温かい雰囲気を育んでいます。私たちの職場は以下のような特徴があります。

1. 女性活躍の推進

京王プレッソインでは、女性が結婚や出産を経ても働き続けられる職場環境を重視しており、女性管理職の割合も高いです。育児休暇取得率100％の維持を目指し、性別に関わらず働きやすい職場環境を提供しています。

2. 外国人スタッフの雇用と活躍の推進

国籍を問わず外国人スタッフを積極的に採用し、スタッフが多様な文化背景を活かして働ける環境を整えています。外国人スタッフが安心して働けるよう、必要なサポートも充実しています。

3.ハラスメント研修の実施

全従業員を対象に年1回ハラスメント研修を実施しており、ハラスメント防止規程に基づく相談窓口の設置と運用も行っています。従業員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。

4. ワークライフバランスの推進

年休取得の推進や時間外労働の削減に取り組み、仕事と介護・育児の両立を支援しています。これにより、従業員がバランスの取れた生活を送れるよう支援しています。

応募を考えている方へのメッセージ

京王プレッソインは、お客様に心地よい時間と上質なサービスを提供することを使命としたホテルチェーンです。私たちは、忙しい日常を忘れさせるような、リラックスできる空間作りを心がけています。お客様一人ひとりのニーズに合わせた、細やかで丁寧な対応を重視しており、そのためには従業員一人ひとりのホスピタリティ精神が欠かせません。

ここで働くことで、あなたはプロフェッショナルなスキルを磨き、より高いレベルのサービスを提供できるようになります。お客様からの「ありがとう」の一言にやりがいを感じることができる職場です。また、従業員同士のチームワークも大切にしており、協力し合いながら成長していける環境が整っています。

京王プレッソインで、あなたのホスピタリティ精神を活かし、お客様に特別な体験を提供しませんか？

皆様のご応募を心よりお待ちしております。

採用の流れ

① エントリー後、採用担当者から連絡

② 書類選考

③ 面接：2～3回の面接

④ 最終選考

⑤ 内定

採用者・内定者の口コミ

女性の働きやすさ

女性が多く、管理職も女性が多いので、性別に関係なく昇進の機会が与えられる環境です。また、産休や育休の取得が容易で、子育てと両立しやすい職場です。時短勤務も可能で、家庭と仕事のバランスを取りながらキャリアを築くことができます。

ワーク・ライフ・バランス

残業が少なく、ほぼ定時で終わるため、プライベートの時間がしっかり確保できます。シフト制であり、希望休も月に3日まで申請できるので、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。夜勤明けには自由な時間が多く、趣味や家族との時間も大切にできる環境です。

研修制度の充実

業界未経験でも安心して働けるように、充実した研修制度があります。入社後は、座学研修と実務研修を通じて、ホテル業務の基礎からしっかりと学べます。特に接客やマナーに関する指導が徹底しており、社会人としてのスキルを身につけるのに最適な環境です。

チームワークの良さ

フロントスタッフは皆仲が良く、店舗によってはプライベートでも交流があるほど和気あいあいとした雰囲気です。新人スタッフに対しても全員でサポートし合う文化が根付いており、安心して仕事に取り組むことができます。

働きがい

お客様からの感謝の言葉や、目標を達成した際の達成感が大きなやりがいとなります。特にリピーターのお客様との関係を築くことができるのは、この仕事の大きな魅力です。また、日々の業務を通じて柔軟な対応力やコミュニケーション能力が養われます。

キャリア開発の機会

2〜3年で管理職に昇進できるチャンスがあり、努力次第でキャリアアップが可能です。日常業務を通じて、多様なスキルが身につくため、自分の成長を実感しながら働けます。

女性中心の職場環境

店舗のスタッフはほとんどが女性で、特に女性にとって働きやすい職場です。尊敬できる上司や仲間が多く、女性特有の悩みにも共感し、助け合う文化があります。

安定した経営基盤

親会社が京王電鉄であるため、コロナ禍などの不確定要素にも対応できる安定した経営基盤があります。安心して長期的に働くことができる職場です。

積極的な設備投資

インバウンド効果が高かった時期には、新店舗の開設や施設の改装など、積極的な設備投資が行われました。このような成長志向のある企業で働くことで、常に新しいチャレンジができる環境が整っています。

評価制度の透明性

社員が努力した成果が正当に評価される環境が整っています。定期的にスキルチェックが行われ、業務ができるようになれば、きちんと評価されるシステムです。これにより、モチベーションを保ちながらキャリアアップを目指すことができます。