株式会社GXAの採用・求人情報ページ
Our Message
株式会社GXAは、「スポーツの可能性を信じ、夢と希望が溢れる社会を創造する。」を経営理念に掲げ、スポーツと教育を軸に多角的な事業を展開する会社です。
野球、バスケットボール、バレーボール、サッカー、ラグビーなどのスポーツを通じて、子どもから学生、社会人、海外から日本を訪れる人まで、さまざまな挑戦を支えています。
その事業領域は、一つのスポーツスクールやイベント運営だけにとどまりません。
合宿やスクール、チーム、大会の運営。スポーツ施設の運営。海外ツアーや海外留学。訪日外国人向けのスポーツツアー・留学
社名のGXAには、「GlobalでGreatな経験を提供する」という会社の意志が込められています。
会社が掲げるMissionは「世界中の人々に、GlobalでGreatな経験を提供する。」、Visionは「スポーツと教育で、日本と世界に貢献できる人材を育成する。」です。
国内だけに閉じず、海外へ。
既存事業だけにとどまらず、新しい事業へ。
GXA自身も、挑戦する人を支えながら、挑戦を続けています。
会社が掲げるMissionは「世界中の人々に、GlobalでGreatな経験を提供する。」、Visionは「スポーツと教育で、日本と世界に貢献できる人材を育成する。」です。
国内だけに閉じず、海外へ。
既存事業だけにとどまらず、新しい事業へ。
GXA自身も、挑戦する人を支えながら、挑戦を続けています。
株式会社GXA
仕事内容・特徴
本社 / 営業所所在地
本社
東京都中央区日本橋
営業所
横浜／大阪／上海
社員数
40
人
業態の特徴
募集型企画
受注型企画
手配旅行
ホールセラー
その他
事業範囲
国内旅行
海外旅行
インバウンド
事業内容
株式会社GXA
採用・募集中の求人一覧
雇用形態
勤務地
現在募集中の求人はありません！
株式会社GXA
事業・仕事内容を知る
事業内容・強みは？
GXAを一言で表すなら、「スポーツ×教育を起点に、さまざまな社会課題やニーズに事業として向き合う会社」です。
現在は、育成支援として合宿、スクール、チーム、大会の各事業を展開。施設レンタルなどの管理支援、海外ツアー・海外留学などの海外支援、訪日ツアー・訪日留学などのインバウンド支援、新卒・中途の採用支援、イベント・大会のPR支援、ファン向けイベントやトークショーなども手掛けています。
扱う競技も野球だけではありません。
野球、バスケットボール、バレーボール、サッカー、ラグビーなど、複数競技に事業を展開しています。
たとえばバレーボール領域では、国内の教室・合宿・イベント・セミナー・大会・遠征・チーム運営に加えて、海外短期留学ツアー、海外遠征、スポーツ視察、インバウンド、海外留学の斡旋まで扱っています。
GXAの強さは、一つの商品だけでお客さまと関わるのではなく、「成長する過程」に沿って複数のサービスを提供できることです。
子どもの頃はスクールや合宿に参加する。
競技を続けながらチームで成長する。
海外に挑戦したくなれば留学する。
学生から社会人になるタイミングではキャリアを考える。
スポーツを軸に、一人の人生に長く関われる事業構造があります。
さらに2025年には埼玉に野球室内練習場を開設し、同年には新たなチーム事業や教育事業の譲受、中国・上海への現地法人設立などを進めています。会社としても、既存のサービスを守るだけでなく、M&Aや新規事業を活用しながら事業領域を拡大しています。
現在は、育成支援として合宿、スクール、チーム、大会の各事業を展開。施設レンタルなどの管理支援、海外ツアー・海外留学などの海外支援、訪日ツアー・訪日留学などのインバウンド支援、新卒・中途の採用支援、イベント・大会のPR支援、ファン向けイベントやトークショーなども手掛けています。
扱う競技も野球だけではありません。
野球、バスケットボール、バレーボール、サッカー、ラグビーなど、複数競技に事業を展開しています。
たとえばバレーボール領域では、国内の教室・合宿・イベント・セミナー・大会・遠征・チーム運営に加えて、海外短期留学ツアー、海外遠征、スポーツ視察、インバウンド、海外留学の斡旋まで扱っています。
GXAの強さは、一つの商品だけでお客さまと関わるのではなく、「成長する過程」に沿って複数のサービスを提供できることです。
子どもの頃はスクールや合宿に参加する。
競技を続けながらチームで成長する。
海外に挑戦したくなれば留学する。
学生から社会人になるタイミングではキャリアを考える。
スポーツを軸に、一人の人生に長く関われる事業構造があります。
さらに2025年には埼玉に野球室内練習場を開設し、同年には新たなチーム事業や教育事業の譲受、中国・上海への現地法人設立などを進めています。会社としても、既存のサービスを守るだけでなく、M&Aや新規事業を活用しながら事業領域を拡大しています。
仕事内容・こだわりは？
GXAの仕事には、「自分がつくった体験によって、人が変わる瞬間に立ち会える」という面白さがあります。
初めて海外へ行く学生。
本気で競技力を伸ばしたい選手。
スポーツを通じて新しい仲間に出会う子ども。
日本でスポーツを体験する海外の参加者。
競技経験を生かして社会へ出ようとする学生。
GXAが提供するサービスの先には、いつも誰かの挑戦があります。
ある合宿への参加をきっかけに、競技への向き合い方が変わるかもしれません。
海外留学によって、言葉も文化も違う相手とコミュニケーションを取る面白さを知る人もいるでしょう。
イベントで憧れの選手と出会った経験が、その後の人生を変えることもあります。
スポーツの価値は、勝ち負けだけではありません。
努力すること。
仲間と協力すること。
失敗すること。
違う文化を知ること。
自分で考えて行動すること。
GXAが「スポーツ×教育」を掲げている理由も、スポーツを通じて得られる、こうした成長に価値を置いているからです。
サービスを売ることそのものではなく、その先にある人の成長をつくる。
そこに、この会社で働く大きなやりがいがあります。
初めて海外へ行く学生。
本気で競技力を伸ばしたい選手。
スポーツを通じて新しい仲間に出会う子ども。
日本でスポーツを体験する海外の参加者。
競技経験を生かして社会へ出ようとする学生。
GXAが提供するサービスの先には、いつも誰かの挑戦があります。
ある合宿への参加をきっかけに、競技への向き合い方が変わるかもしれません。
海外留学によって、言葉も文化も違う相手とコミュニケーションを取る面白さを知る人もいるでしょう。
イベントで憧れの選手と出会った経験が、その後の人生を変えることもあります。
スポーツの価値は、勝ち負けだけではありません。
努力すること。
仲間と協力すること。
失敗すること。
違う文化を知ること。
自分で考えて行動すること。
GXAが「スポーツ×教育」を掲げている理由も、スポーツを通じて得られる、こうした成長に価値を置いているからです。
サービスを売ることそのものではなく、その先にある人の成長をつくる。
そこに、この会社で働く大きなやりがいがあります。
仕事の価値・やりがいは？
GXAの仕事には、「自分がつくった体験によって、人が変わる瞬間に立ち会える」という面白さがあります。
初めて海外へ行く学生。
本気で競技力を伸ばしたい選手。
スポーツを通じて新しい仲間に出会う子ども。
日本でスポーツを体験する海外の参加者。
競技経験を生かして社会へ出ようとする学生。
GXAが提供するサービスの先には、いつも誰かの挑戦があります。
ある合宿への参加をきっかけに、競技への向き合い方が変わるかもしれません。
海外留学によって、言葉も文化も違う相手とコミュニケーションを取る面白さを知る人もいるでしょう。
イベントで憧れの選手と出会った経験が、その後の人生を変えることもあります。
スポーツの価値は、勝ち負けだけではありません。
努力すること。
仲間と協力すること。
失敗すること。
違う文化を知ること。
自分で考えて行動すること。
GXAが「スポーツ×教育」を掲げている理由も、スポーツを通じて得られる、こうした成長に価値を置いているからです。
サービスを売ることそのものではなく、その先にある人の成長をつくる。
そこに、この会社で働く大きなやりがいがあります。
初めて海外へ行く学生。
本気で競技力を伸ばしたい選手。
スポーツを通じて新しい仲間に出会う子ども。
日本でスポーツを体験する海外の参加者。
競技経験を生かして社会へ出ようとする学生。
GXAが提供するサービスの先には、いつも誰かの挑戦があります。
ある合宿への参加をきっかけに、競技への向き合い方が変わるかもしれません。
海外留学によって、言葉も文化も違う相手とコミュニケーションを取る面白さを知る人もいるでしょう。
イベントで憧れの選手と出会った経験が、その後の人生を変えることもあります。
スポーツの価値は、勝ち負けだけではありません。
努力すること。
仲間と協力すること。
失敗すること。
違う文化を知ること。
自分で考えて行動すること。
GXAが「スポーツ×教育」を掲げている理由も、スポーツを通じて得られる、こうした成長に価値を置いているからです。
サービスを売ることそのものではなく、その先にある人の成長をつくる。
そこに、この会社で働く大きなやりがいがあります。
株式会社GXA
会社・人の魅力を知る
どんな会社？どんな経営者？
GXAには、創業者自身のキャリアに会社の特徴がよく表れています。
代表取締役CEOの安田厚氏は、大学卒業後に三井住友銀行へ入行。6年間勤務した後、スポーツエージェント会社へ転職しました。
その後は東京だけではなくロサンゼルスでも勤務し、メジャーリーガーやプロ野球選手のエージェント業務を経験。帰国後、株式会社ベースボールコミュニケーションを設立し、現在の株式会社GXAへと事業を成長させてきました。
取締役COOの平林豊氏も、高校卒業後にアメリカへスポーツトレーナー留学。大学では硬式野球部の専属トレーナーを経験し、NATA認定アスレティックトレーナー資格を取得。その後、MLBテキサス・レンジャーズの春季キャンプや、カンザスシティー・ロイヤルズに関わる仕事を経験しています。
経営陣自身が、スポーツと海外の世界へ飛び込み、キャリアを切り拓いてきた会社です。
そのため、GXAが掲げる「夢に向かってチャレンジ」という言葉にも実体験があります。
一度決めた道だけを歩くのではなく、新しい世界に飛び込む。
その経験を次の世代に還元する。
そんな考え方が、スポーツ留学や人材育成といった現在の事業にもつながっています。
代表取締役CEOの安田厚氏は、大学卒業後に三井住友銀行へ入行。6年間勤務した後、スポーツエージェント会社へ転職しました。
その後は東京だけではなくロサンゼルスでも勤務し、メジャーリーガーやプロ野球選手のエージェント業務を経験。帰国後、株式会社ベースボールコミュニケーションを設立し、現在の株式会社GXAへと事業を成長させてきました。
取締役COOの平林豊氏も、高校卒業後にアメリカへスポーツトレーナー留学。大学では硬式野球部の専属トレーナーを経験し、NATA認定アスレティックトレーナー資格を取得。その後、MLBテキサス・レンジャーズの春季キャンプや、カンザスシティー・ロイヤルズに関わる仕事を経験しています。
経営陣自身が、スポーツと海外の世界へ飛び込み、キャリアを切り拓いてきた会社です。
そのため、GXAが掲げる「夢に向かってチャレンジ」という言葉にも実体験があります。
一度決めた道だけを歩くのではなく、新しい世界に飛び込む。
その経験を次の世代に還元する。
そんな考え方が、スポーツ留学や人材育成といった現在の事業にもつながっています。
会社の雰囲気 社風は？
GXAが共通の価値観として掲げているのが、「Ownership」「Teamwork」「Global」「Customer First」「Be Professional」というGXAスタンダードです。
会社から指示されたことだけを待つのではなく、自分で考える。
一人で成果を抱え込むのではなく、チームで動く。
国内だけではなく世界に目を向ける。
会社の都合より、お客さまにとって何が良いかを考える。
そして、自分の仕事に専門家として向き合う。
GXAが求めている働き方が、この5つの言葉に表れています。
また、会社は「素直・プラス発想・勉強好き」という姿勢を大切にしています。仕事を通じて技術や知識だけでなく「人間力」を高めたい、という考え方も特徴です。
スポーツ企業らしく、目標に向かって前向きに動くカルチャーがありますが、「スポーツ経験者だけの会社」と考える必要はありません。
GXAの事業が拡大するほど、必要になる専門性も広がっています。
企画、営業、運営、マーケティング、広報、採用、経理、管理、新規事業など、多様な仕事が一つの会社の中で動いています。
スポーツをプレーする側だけではなく、ビジネスとしてスポーツ業界を成長させたい人にも出番があります。
会社から指示されたことだけを待つのではなく、自分で考える。
一人で成果を抱え込むのではなく、チームで動く。
国内だけではなく世界に目を向ける。
会社の都合より、お客さまにとって何が良いかを考える。
そして、自分の仕事に専門家として向き合う。
GXAが求めている働き方が、この5つの言葉に表れています。
また、会社は「素直・プラス発想・勉強好き」という姿勢を大切にしています。仕事を通じて技術や知識だけでなく「人間力」を高めたい、という考え方も特徴です。
スポーツ企業らしく、目標に向かって前向きに動くカルチャーがありますが、「スポーツ経験者だけの会社」と考える必要はありません。
GXAの事業が拡大するほど、必要になる専門性も広がっています。
企画、営業、運営、マーケティング、広報、採用、経理、管理、新規事業など、多様な仕事が一つの会社の中で動いています。
スポーツをプレーする側だけではなく、ビジネスとしてスポーツ業界を成長させたい人にも出番があります。
求める人物像はどんな人？
GXAに合うのは、まず「自分から動ける人」です。
成長途中の会社では、仕事がすべて細かく決められているとは限りません。
「このイベントをもっと良くするには？」
「このサービスをもっと多くの人へ届けるには？」
「海外のお客さまに選んでもらうには？」
「次にどんな事業をつくればいい？」
こうした問いに、自分なりの答えを持って動ける人ほど面白さを感じられます。
そして、スポーツや教育を通じて、人の成長に関わりたい人。
競技経験があるかどうかだけではなく、「誰かの挑戦を応援することが好き」という気持ちは、この会社で働くうえで大きな力になります。
GXA自身も、新しいことに挑戦したい人、スポーツや教育業界での経験を生かしたい人などに幅広い活躍の場をつくる方針を示しています。
さらに、海外事業やインバウンド事業も展開しているため、語学力や海外経験、異文化への興味を持つ人にも活躍の可能性があります。
「スポーツが好き」だけでなく、「スポーツを使って何かを変えたい」。
そんな人に向いている会社です。
成長途中の会社では、仕事がすべて細かく決められているとは限りません。
「このイベントをもっと良くするには？」
「このサービスをもっと多くの人へ届けるには？」
「海外のお客さまに選んでもらうには？」
「次にどんな事業をつくればいい？」
こうした問いに、自分なりの答えを持って動ける人ほど面白さを感じられます。
そして、スポーツや教育を通じて、人の成長に関わりたい人。
競技経験があるかどうかだけではなく、「誰かの挑戦を応援することが好き」という気持ちは、この会社で働くうえで大きな力になります。
GXA自身も、新しいことに挑戦したい人、スポーツや教育業界での経験を生かしたい人などに幅広い活躍の場をつくる方針を示しています。
さらに、海外事業やインバウンド事業も展開しているため、語学力や海外経験、異文化への興味を持つ人にも活躍の可能性があります。
「スポーツが好き」だけでなく、「スポーツを使って何かを変えたい」。
そんな人に向いている会社です。
こんな人はミスマッチ？
「毎日好きなスポーツだけに関わっていられる」というイメージで入社すると、ギャップがあるかもしれません。
GXAはスポーツを扱う会社ですが、同時にビジネスをつくる会社です。
イベントを開催するなら参加者を集める必要があります。留学事業ならお客さまとの連絡、渡航準備、スケジュール調整なども欠かせません。施設事業なら利用者への対応や売上管理が必要です。
華やかなイベント当日の裏には、地道な準備があります。
また、事業領域が広く、新しい取り組みも多いため、「決められた仕事だけを毎日同じように進めたい」という人は、変化の速さに戸惑う可能性があります。
反対に、
「まずやってみよう」と動ける。
失敗したら改善できる。
知らないことを自分から学べる。
仲間と一緒に事業をつくれる。
そんな人には、面白い会社です。
スポーツへの情熱と同じくらい、仕事そのものにプロ意識を持てること。
それがGXAで長く活躍するためのポイントです。
GXAはスポーツを扱う会社ですが、同時にビジネスをつくる会社です。
イベントを開催するなら参加者を集める必要があります。留学事業ならお客さまとの連絡、渡航準備、スケジュール調整なども欠かせません。施設事業なら利用者への対応や売上管理が必要です。
華やかなイベント当日の裏には、地道な準備があります。
また、事業領域が広く、新しい取り組みも多いため、「決められた仕事だけを毎日同じように進めたい」という人は、変化の速さに戸惑う可能性があります。
反対に、
「まずやってみよう」と動ける。
失敗したら改善できる。
知らないことを自分から学べる。
仲間と一緒に事業をつくれる。
そんな人には、面白い会社です。
スポーツへの情熱と同じくらい、仕事そのものにプロ意識を持てること。
それがGXAで長く活躍するためのポイントです。
株式会社GXA
キャリア・制度の魅力を知る
キャリアステップ 評価制度は？
GXAのキャリアの面白さは、会社の成長とともに自分の役割を広げられることです。
現在の事業だけでも、スポーツスクール、チーム、大会、合宿、施設、海外留学、ツアー、インバウンド、人材、PRなど幅広い領域があります。
そのため、「入社した職種だけをずっと続ける」という一本道ではなく、経験や強みを生かしながらキャリアを広げていく可能性があります。
たとえばイベント運営から企画へ。
企画営業から事業責任者へ。
スポーツ現場での経験を生かして商品開発へ。
海外事業からインバウンド事業へ。
現場経験を生かしてマーケティングや広報へ。
会社側も今後の成長に伴い、新規部署の責任者やマネージャー、マーケティング、広報、人材育成、商品開発など、多様なポジションが必要になるとしています。
さらに、新規ビジネスに伴う会社設立やM&Aにも取り組む方針を示しています。
「ポジションが空くまで待つ」のではなく、会社が大きくなる過程で新しいポジションそのものが生まれる。
成長企業ならではのキャリアのつくり方があります。
現在の事業だけでも、スポーツスクール、チーム、大会、合宿、施設、海外留学、ツアー、インバウンド、人材、PRなど幅広い領域があります。
そのため、「入社した職種だけをずっと続ける」という一本道ではなく、経験や強みを生かしながらキャリアを広げていく可能性があります。
たとえばイベント運営から企画へ。
企画営業から事業責任者へ。
スポーツ現場での経験を生かして商品開発へ。
海外事業からインバウンド事業へ。
現場経験を生かしてマーケティングや広報へ。
会社側も今後の成長に伴い、新規部署の責任者やマネージャー、マーケティング、広報、人材育成、商品開発など、多様なポジションが必要になるとしています。
さらに、新規ビジネスに伴う会社設立やM&Aにも取り組む方針を示しています。
「ポジションが空くまで待つ」のではなく、会社が大きくなる過程で新しいポジションそのものが生まれる。
成長企業ならではのキャリアのつくり方があります。
どんな教育 研修制度がある？
GXAが大切にしているのは、知識だけではなく「人間力」を伸ばすことです。
そのための基本姿勢として、「素直・プラス発想・勉強好き」を掲げています。
スポーツ事業は、現場に出れば毎回状況が違います。
参加者の年齢が違う。
競技レベルが違う。
海外なら文化も言葉も違う。
イベントなら想定外の出来事も起こる。
マニュアルだけでは解決できないからこそ、実務を通じて考える力を身につけていくことが重要になります。
先輩やチームメンバーと一緒に仕事を進めながら、企画、営業、運営、顧客対応などの実践経験を積む。
自分が担当する競技や事業だけではなく、会社全体に複数のスポーツ・教育事業があるため、異なる領域のノウハウにも触れられます。
また、GXAスタンダードの一つに「Be Professional」があります。
スポーツが好きという気持ちを入り口にしながら、そこから仕事として成果を出せる人へ成長する。
その姿勢が、GXAでのキャリア形成の土台になります。
そのための基本姿勢として、「素直・プラス発想・勉強好き」を掲げています。
スポーツ事業は、現場に出れば毎回状況が違います。
参加者の年齢が違う。
競技レベルが違う。
海外なら文化も言葉も違う。
イベントなら想定外の出来事も起こる。
マニュアルだけでは解決できないからこそ、実務を通じて考える力を身につけていくことが重要になります。
先輩やチームメンバーと一緒に仕事を進めながら、企画、営業、運営、顧客対応などの実践経験を積む。
自分が担当する競技や事業だけではなく、会社全体に複数のスポーツ・教育事業があるため、異なる領域のノウハウにも触れられます。
また、GXAスタンダードの一つに「Be Professional」があります。
スポーツが好きという気持ちを入り口にしながら、そこから仕事として成果を出せる人へ成長する。
その姿勢が、GXAでのキャリア形成の土台になります。
福利厚生 働く環境は？
GXAでは、スポーツを仕事にしたい人が、やりがいだけではなく働きやすさも感じられる会社づくりを進めています。
会社が社員に提供する価値として挙げているのは、「人に感謝され、喜びや感動を共有しながら誇りを持って働けること」「年齢に関係なく役割を担えること」「チャレンジできる企業風土の中で夢や希望を持って働けること」です。
特に特徴的なのは、年齢や社歴だけで役割を固定しない考え方です。
新しい事業が立ち上がれば、新しい仕事が必要になります。
「こういうサービスをつくりたい」
「この競技でも展開できるのでは」
「海外向けにこんな企画をやってみたい」
自分の経験やアイデアを、新しい役割につなげられる可能性があります。
一方、勤務条件や休日、各種手当、福利厚生の詳細は職種や勤務地によって異なるため、それぞれの募集内容に応じた条件が設定されています。
「スポーツ業界で働きたい」と「ビジネスパーソンとして成長したい」を、どちらも追いかけられる会社です。
会社が社員に提供する価値として挙げているのは、「人に感謝され、喜びや感動を共有しながら誇りを持って働けること」「年齢に関係なく役割を担えること」「チャレンジできる企業風土の中で夢や希望を持って働けること」です。
特に特徴的なのは、年齢や社歴だけで役割を固定しない考え方です。
新しい事業が立ち上がれば、新しい仕事が必要になります。
「こういうサービスをつくりたい」
「この競技でも展開できるのでは」
「海外向けにこんな企画をやってみたい」
自分の経験やアイデアを、新しい役割につなげられる可能性があります。
一方、勤務条件や休日、各種手当、福利厚生の詳細は職種や勤務地によって異なるため、それぞれの募集内容に応じた条件が設定されています。
「スポーツ業界で働きたい」と「ビジネスパーソンとして成長したい」を、どちらも追いかけられる会社です。
株式会社GXA
働き方コラム
株式会社GXA
採用アルバムをみる！
株式会社GXA
採用メッセージ・お役立ち情報
入社した会社の成長を見るだけじゃない。自分で、その成長をつくっていく。
GXAは、完成された大企業ではありません。
だからこそ、新しい仕事が次々と生まれています。
海外ツアー。
留学。
インバウンド。
スポーツ施設。
チーム運営。
採用支援。
PR。
新たな教育事業。
海外法人。
会社の歴史を見ても、一つの事業だけを守り続けてきたのではなく、必要なサービスを増やしながら成長してきたことが分かります。
これから会社が大きくなれば、今はまだ存在しない部署や役職も必要になります。
新しい事業の責任者。
複数事業を束ねるマネージャー。
マーケティング担当。
広報担当。
商品開発。
人材育成。
海外事業。
会社自身も、今後こうした役割を増やしていく考えを示しています。
キャリアアップを、誰かが用意してくれるのを待つ必要はありません。
「自分がこの事業を大きくしたい」
「この領域なら、自分が一番詳しくなりたい」
そんな意思を持つ人なら、会社の成長と自分の成長を重ねられます。
だからこそ、新しい仕事が次々と生まれています。
海外ツアー。
留学。
インバウンド。
スポーツ施設。
チーム運営。
採用支援。
PR。
新たな教育事業。
海外法人。
会社の歴史を見ても、一つの事業だけを守り続けてきたのではなく、必要なサービスを増やしながら成長してきたことが分かります。
これから会社が大きくなれば、今はまだ存在しない部署や役職も必要になります。
新しい事業の責任者。
複数事業を束ねるマネージャー。
マーケティング担当。
広報担当。
商品開発。
人材育成。
海外事業。
会社自身も、今後こうした役割を増やしていく考えを示しています。
キャリアアップを、誰かが用意してくれるのを待つ必要はありません。
「自分がこの事業を大きくしたい」
「この領域なら、自分が一番詳しくなりたい」
そんな意思を持つ人なら、会社の成長と自分の成長を重ねられます。
スポーツを仕事にする。でも、スポーツだけを見ない。
GXAで働くなら、スポーツが好きな気持ちは大きな原動力になります。
野球が好き。
サッカーが好き。
バスケットボールが好き。
バレーボールが好き。
ラグビーが好き。
あるいは、特定の競技ではなく、「スポーツが生み出す体験そのものが好き」という人もいるでしょう。
でも、GXAで必要なのは、好きという気持ちのその先です。
どうすれば参加者が増えるのか。
どうすればサービスの価値を伝えられるのか。
どうすれば海外から人を呼べるのか。
どうすれば子どもたちの成長につながるのか。
どうすれば事業として長く続けられるのか。
スポーツをビジネスとして考える視点が必要になります。
好きなものを仕事にすると、楽しいことだけではなくなります。
数字を見る日もある。
問い合わせ対応が続く日もある。
イベント前には細かな準備が山ほどある。
思ったように集客できず、企画をやり直すこともある。
それでも、「次はもっと良くしよう」と思える。
そんな人なら、スポーツへの好きを本当の仕事に変えていけます。
野球が好き。
サッカーが好き。
バスケットボールが好き。
バレーボールが好き。
ラグビーが好き。
あるいは、特定の競技ではなく、「スポーツが生み出す体験そのものが好き」という人もいるでしょう。
でも、GXAで必要なのは、好きという気持ちのその先です。
どうすれば参加者が増えるのか。
どうすればサービスの価値を伝えられるのか。
どうすれば海外から人を呼べるのか。
どうすれば子どもたちの成長につながるのか。
どうすれば事業として長く続けられるのか。
スポーツをビジネスとして考える視点が必要になります。
好きなものを仕事にすると、楽しいことだけではなくなります。
数字を見る日もある。
問い合わせ対応が続く日もある。
イベント前には細かな準備が山ほどある。
思ったように集客できず、企画をやり直すこともある。
それでも、「次はもっと良くしよう」と思える。
そんな人なら、スポーツへの好きを本当の仕事に変えていけます。
日本から世界へ。世界から日本へ。スポーツだから国境を越えられる。
GXAの仕事は、日本国内だけでは完結しません。
海外スポーツ留学や海外ツアーでは、日本の選手や学生を海外へ送り出します。
一方、インバウンド事業では、海外の選手やチーム、スポーツを学びたい人たちを日本へ迎えます。
そして2025年には、中国・上海にも現地法人を設立しました。
スポーツには、言葉や文化を越えて人と人をつなぐ力があります。
同じ競技をしているだけで会話が生まれる。
同じ目標があるだけで仲間になれる。
海外へ出ることで、それまで当たり前だと思っていた価値観が変わる。
GXAの経営陣自身も、海外のスポーツ現場で経験を積んできました。
だからこそ、若い世代にもGlobalでGreatな経験を届けたいと考えています。
英語を使いたい。
海外経験を仕事に生かしたい。
インバウンドに興味がある。
日本のスポーツを海外へ伝えたい。
そんな思いも、GXAなら仕事につながるかもしれません。
スポーツをきっかけに、日本と世界をもっと近くする。
その仕事を、一緒につくっていく会社です。
海外スポーツ留学や海外ツアーでは、日本の選手や学生を海外へ送り出します。
一方、インバウンド事業では、海外の選手やチーム、スポーツを学びたい人たちを日本へ迎えます。
そして2025年には、中国・上海にも現地法人を設立しました。
スポーツには、言葉や文化を越えて人と人をつなぐ力があります。
同じ競技をしているだけで会話が生まれる。
同じ目標があるだけで仲間になれる。
海外へ出ることで、それまで当たり前だと思っていた価値観が変わる。
GXAの経営陣自身も、海外のスポーツ現場で経験を積んできました。
だからこそ、若い世代にもGlobalでGreatな経験を届けたいと考えています。
英語を使いたい。
海外経験を仕事に生かしたい。
インバウンドに興味がある。
日本のスポーツを海外へ伝えたい。
そんな思いも、GXAなら仕事につながるかもしれません。
スポーツをきっかけに、日本と世界をもっと近くする。
その仕事を、一緒につくっていく会社です。
夢を語る会社だから、働く人にも挑戦してほしい。
GXAは、挑戦する人を支援する会社です。
でも、お客さまにだけ「挑戦してください」と言う会社ではありません。
働く社員自身も、新しいことに挑戦する。
そこにGXAらしさがあります。
やったことのないイベントを企画する。
新しい競技の事業を考える。
海外のお客さまにサービスを届ける。
新しいマーケティングに取り組む。
チームを率いる。
自分で新しい仕事をつくる。
すべてが最初からうまくいくとは限りません。
スポーツと同じで、仕事にも失敗があります。
企画して、実行して、振り返って、改善する。
その繰り返しの中で、会社も人も強くなっていきます。
GXAが大切にするのは、Ownership、Teamwork、Global、Customer First、Be Professional。
自分で考え、仲間と動き、世界に目を向け、お客さまを第一に考え、プロとして仕事に向き合う。
「スポーツに関わる仕事がしたい」で終わらず、
「スポーツを通じて、こんな未来をつくりたい」と考えられる人へ。
あなたの挑戦を、次はGXAというフィールドで始めてみませんか。
でも、お客さまにだけ「挑戦してください」と言う会社ではありません。
働く社員自身も、新しいことに挑戦する。
そこにGXAらしさがあります。
やったことのないイベントを企画する。
新しい競技の事業を考える。
海外のお客さまにサービスを届ける。
新しいマーケティングに取り組む。
チームを率いる。
自分で新しい仕事をつくる。
すべてが最初からうまくいくとは限りません。
スポーツと同じで、仕事にも失敗があります。
企画して、実行して、振り返って、改善する。
その繰り返しの中で、会社も人も強くなっていきます。
GXAが大切にするのは、Ownership、Teamwork、Global、Customer First、Be Professional。
自分で考え、仲間と動き、世界に目を向け、お客さまを第一に考え、プロとして仕事に向き合う。
「スポーツに関わる仕事がしたい」で終わらず、
「スポーツを通じて、こんな未来をつくりたい」と考えられる人へ。
あなたの挑戦を、次はGXAというフィールドで始めてみませんか。
日本橋小伝馬町で働く。老舗の街と、新しいビジネスが交わる東京の真ん中。
GXAの東京本社があるのは、東京都中央区日本橋小伝馬町。
最寄りとなる東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」をはじめ、馬喰横山駅、馬喰町駅、新日本橋駅、人形町駅なども利用しやすく、都内各方面からアクセスしやすいビジネスエリアです。
「日本橋」と聞くと、三越や老舗商店が並ぶ日本橋駅周辺を想像する人が多いかもしれません。
小伝馬町はそこから少し東側。
歴史ある問屋街やオフィスが集まる一方、日本橋室町、人形町、東日本橋、馬喰町にも歩いて行きやすく、昔ながらの東京と新しい店舗・オフィスが混ざり合う街です。
GXA本社が入るTB小伝馬町ビルは、日本橋小伝馬町14-7。すぐ近くにはGateCAFEがあり、朝や仕事の合間にコーヒーを楽しみやすい立地です。
もう少し歩けばPERTICA COFFEE Nihonbashiやnexpect coffeeなど、個性の異なるカフェもあります。
ランチも選択肢があります。
オフィス近くにはリトルスパイスをはじめ、和食、そば、カレー、洋食などの飲食店が点在しています。
人形町方面へ歩くか、三越前・日本橋方面まで足を延ばすかで、さらに選択肢が広がります。日本橋エリアには丸善 日本橋店や、COREDO室町テラス内の誠品生活日本橋もあり、仕事帰りに本を探したり、街を歩いたりする楽しみもあります。
働く場所としての機能も充実しています。周辺にはレンタルオフィス THE HUB 日本橋大伝馬町 nex Inc.などのコワーキングスペースがあり、オフィス街としての利便性があります。
小伝馬町周辺では新しい開発も進んでいます。日本橋小伝馬町9-9では、事務所・店舗・住宅からなる新築計画が進行しており、2027年3月の完成が予定されています。
周辺の日本橋エリア全体でも再開発が進み、日本橋川沿いの水辺空間や国際的なビジネス拠点づくりなど、大規模な街の更新が続いています。
歴史を残しながら、変化していく日本橋。
GXAもまた、スポーツ事業の経験を積み重ねながら、新しい事業へ挑戦している会社です。
「日本橋で働きたい」
「中央区でスポーツ業界の求人を探している」
「都心を拠点に、全国や海外とつながる仕事がしたい」
そんな人にとって、小伝馬町はGXAらしい仕事を始めるのに似合う街です。
最寄りとなる東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」をはじめ、馬喰横山駅、馬喰町駅、新日本橋駅、人形町駅なども利用しやすく、都内各方面からアクセスしやすいビジネスエリアです。
「日本橋」と聞くと、三越や老舗商店が並ぶ日本橋駅周辺を想像する人が多いかもしれません。
小伝馬町はそこから少し東側。
歴史ある問屋街やオフィスが集まる一方、日本橋室町、人形町、東日本橋、馬喰町にも歩いて行きやすく、昔ながらの東京と新しい店舗・オフィスが混ざり合う街です。
GXA本社が入るTB小伝馬町ビルは、日本橋小伝馬町14-7。すぐ近くにはGateCAFEがあり、朝や仕事の合間にコーヒーを楽しみやすい立地です。
もう少し歩けばPERTICA COFFEE Nihonbashiやnexpect coffeeなど、個性の異なるカフェもあります。
ランチも選択肢があります。
オフィス近くにはリトルスパイスをはじめ、和食、そば、カレー、洋食などの飲食店が点在しています。
人形町方面へ歩くか、三越前・日本橋方面まで足を延ばすかで、さらに選択肢が広がります。日本橋エリアには丸善 日本橋店や、COREDO室町テラス内の誠品生活日本橋もあり、仕事帰りに本を探したり、街を歩いたりする楽しみもあります。
働く場所としての機能も充実しています。周辺にはレンタルオフィス THE HUB 日本橋大伝馬町 nex Inc.などのコワーキングスペースがあり、オフィス街としての利便性があります。
小伝馬町周辺では新しい開発も進んでいます。日本橋小伝馬町9-9では、事務所・店舗・住宅からなる新築計画が進行しており、2027年3月の完成が予定されています。
周辺の日本橋エリア全体でも再開発が進み、日本橋川沿いの水辺空間や国際的なビジネス拠点づくりなど、大規模な街の更新が続いています。
歴史を残しながら、変化していく日本橋。
GXAもまた、スポーツ事業の経験を積み重ねながら、新しい事業へ挑戦している会社です。
「日本橋で働きたい」
「中央区でスポーツ業界の求人を探している」
「都心を拠点に、全国や海外とつながる仕事がしたい」
そんな人にとって、小伝馬町はGXAらしい仕事を始めるのに似合う街です。
株式会社GXA
採用に関するよくある質問
株式会社GXAはどのような会社ですか？
スポーツ経験がないと働けませんか？
どのようなキャリアを目指せますか？
GXAでは海外に関わる仕事もできますか？
GXAはどんな人に向いている会社ですか？
株式会社GXA
会社概要
会社名
株式会社GXA
所在地
東京都中央区日本橋小伝馬町14-7アクサ小伝馬町ビル5F
代表
代表取締役 安田 厚
株式会社GXA
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