株式会社CS-C（シーエスシー）の採用・求人情報ページ

株式会社CS-C（シーエスシー）

仕事内容・特徴

本社 / 営業所所在地

本社

東京都港区

社員数

332 人

株式会社CS-C（シーエスシー）

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雇用形態

勤務地

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株式会社CS-C（シーエスシー）

事業・仕事内容を知る

事業内容・強みは？

CS-Cが取り組んでいるのは、ローカルビジネスのDXです。

ローカルビジネスとは、飲食店、美容室、美容サロン、治療院、歯科クリニック、旅館・ホテルなど、地域に根差して運営されている店舗型ビジネスを指します。

こうした店舗では、優れたサービスや技術を持っていても、Webマーケティングの専任担当者を置くことが難しく、魅力が消費者へ十分に届かないことがあります。

どの媒体に情報を載せるべきか分からない。
SNSを更新しているのに予約につながらない。
Web広告の費用対効果が見えない。
口コミへの対応が後回しになっている。
集客できても、利益が残らない。

CS-Cは、こうした店舗経営の課題を、マーケティング、テクノロジー、コンサルティングの力で解決します。

主力サービスは、大きく二つあります。

一つ目は、SaaS型統合マーケティングツール「C-mo」。

複数のWeb媒体やマーケティング施策を一元的に管理し、店舗のデジタルマーケティングを効率化するためのサービスです。

二つ目は、コンサルティング×アウトソーシングサービス「C-mo Pro」。

クライアントごとの経営課題を分析し、戦略を考えるだけでなく、施策の運用まで支援します。

大きな特徴は、アクセス数や表示回数だけを成果としないことです。

目指すのは、クライアントの売上と利益を改善すること。

Webサイトへの訪問者が増えても、予約が増えなければ意味がありません。予約が増えても、広告費や値引きが大きく、利益が残らなければ本当の経営改善とはいえません。

データを見ながら課題を特定し、クライアントの経営状態に合わせて施策を組み立て、実際の運用までやり切る。

戦略だけでも、ツールだけでも、広告運用だけでもない。

SaaSと人によるコンサルティングを組み合わせられることが、CS-Cの強みです。

仕事内容・こだわりは？

中途採用では、主に「Webマーケティングコンサルタント」と「営業メンバー」を募集しています。

Webマーケティングコンサルタント

クライアントの課題を分析し、Webマーケティング施策を立案・実行する仕事です。

具体的には、次のような業務が想定されます。

・クライアントとの打ち合わせ
・売上や予約数などの現状分析
・市場、顧客、競合のリサーチ
・Google検索やGoogleマップ上の集客改善
・SEO、Web広告、SNSなどの施策設計
・店舗情報やWebコンテンツの改善
・施策実施後の効果測定
・レポート作成、改善提案
・社内の運用チームや開発メンバーとの連携

経験不問の募集です。

Webマーケティングの経験がなくても、入社後に知識を学びながら成長できます。

ただし、未経験OKは「簡単な仕事」という意味ではありません。

クライアントの売上や利益に向き合うため、数字を読み解く力、仮説を立てる力、分からないことを調べる姿勢が求められます。

たとえば、ある飲食店の予約数が減っているとします。

店舗ページの閲覧数が減ったのか。
検索順位が下がったのか。
写真や口コミが競合店より弱いのか。
予約ページへの導線に問題があるのか。
そもそも商品や価格が地域のニーズと合っていないのか。

一つの数字だけで判断せず、複数のデータと現場の状況を組み合わせて原因を探ります。

営業メンバー

営業メンバーは、店舗経営者や企業が抱える課題を聞き、CS-Cのサービスを活用した解決策を提案します。

単にSaaSや広告商品を販売する営業ではありません。

クライアントが目指している姿を聞き、現在とのギャップを整理し、最適な支援方法を考えるコンサルティング営業です。

具体的には、次のような業務に関わります。

・見込み顧客へのアプローチ
・店舗経営者や企業担当者との商談
・集客、売上、利益に関する課題のヒアリング
・「C-mo」「C-mo Pro」を活用した解決策の提案
・提案資料や見積もりの作成
・契約後のコンサルタントや運用部門への引き継ぎ
・既存顧客との関係構築
・営業活動を通じて得た市場ニーズの社内共有

営業メンバーについては、営業経験3年以上が目安です。

どちらの職種にも共通するのは、目の前の作業ではなく、その先にある業績改善へこだわることです。

「施策を実施しました」で終わらない。
「資料を提案しました」で終わらない。

クライアントの数字がどう変わったのか。
利益につながったのか。
次は何を改善すべきか。

結果が出るところまで考え続けます。

仕事の価値・やりがいは？

地域の店舗が元気になると、その街を訪れる人が増えます。

お気に入りの飲食店が見つかる。
美容室やサロンを安心して選べる。
旅先で泊まりたい宿と出会える。
地域で長く愛されてきた店舗が、次の世代へ続いていく。

一つの店舗の業績改善は、その経営者や従業員だけでなく、消費者や地域にもつながっています。

CS-Cが掲げるミッションは、「かかわる“C”に次のステージを提供し、笑顔になっていただく」です。

ここでいう“C”には、Client、Consumer、Country・Community、Childrenという意味が込められています。

クライアントの経営課題を解決する。
店舗が元気になり、地域や国が活性化する。
消費者が毎日の中で新しい楽しみと出会う。
事業で生まれた価値を、次の世代や社会へ還元する。

ビジネスの成長と社会貢献を切り離さず、両方を実現しようとしている会社です。

また、自分の仕事が数字として表れやすいことも、この仕事の面白さです。

提案した施策によって検索順位が上がる。
店舗への問い合わせが増える。
予約数が改善する。
広告費を抑えながら売上が伸びる。
クライアントから「本当に経営が変わった」と言ってもらえる。

社員紹介でも、「CS-Cのおかげで良くなった」とクライアントから感謝される瞬間や、自ら考えた施策で成果を出したときに、やりがいを感じるという声が紹介されています。

数字を追う厳しさがあるからこそ、成果を出したときの手応えも大きい仕事です。

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会社・人の魅力を知る

どんな会社？どんな経営者？

CS-Cは、2011年10月に設立されたマーケティングテクノロジー企業です。

代表取締役社長は椙原健氏。

店舗コンサルティングや店舗向けITサービス、メディア事業の経験を経て、「店舗×デジタル」を軸にCS-Cを創業しました。

2021年には東京証券取引所マザーズへ上場し、現在はグロース市場に上場しています。

会社として目指しているのは、単なるWebマーケティング支援会社ではありません。

地域の店舗が持つ魅力を消費者へ届け、店舗の業績を改善する。店舗が元気になることで、地域や国の活性化につなげる。

さらに、会社経営で得た利益の一部を社会課題の解決へ再配分し、子どもたちの笑顔を増やす。

CS-Cは、こうした考えを「公益資本主義」という言葉で表現しています。

利益を出すことと、社会のためになることを対立させない。

むしろ事業を成長させることで、より大きな社会貢献につなげようとしています。

クライアントの業績改善を徹底的に追求する厳しさと、その先にある社会的な意味。

両方を本気で求める会社です。

会社の雰囲気社風は？

採用メッセージとして掲げているのは、「一人でも最強、チームなら無敵」です。

一人ひとりがプロとして高い専門性を持つ。

同時に、個人だけで成果を抱え込まず、チームの知識と経験を組み合わせて、より大きな結果をつくる。

そんな組織を目指しています。

クライアントの課題は、一つの専門知識だけでは解決できません。

営業が経営者から課題を聞く。
コンサルタントがデータを分析する。
運用担当が施策を実行する。
プロダクト開発チームが、より使いやすい機能をつくる。

さまざまな職種が関わることで、提案の質が高まります。

一方で、ベンチャー・成長企業ならではの変化もあります。

事業の成長に合わせて、組織や仕事の進め方が変わることもあるでしょう。

昨日までの正解が、今日も正解とは限りません。

既存の方法にこだわるより、今のクライアントにとって何が必要かを考える。新しいWebサービスやマーケティング手法が登場したら、まず学び、使えるかを検証する。

変化を負担として避けるのではなく、自分の成長機会として楽しむカルチャーです。

社員紹介では、メンバー同士が互いを尊敬し、実力のあるメンバーが集まりながらも、家族的な温かさがある組織だという声も紹介されています。

求める人物像はどんな人？

CS-Cが求めているのは、ミッション、ビジョン、クレドに共感し、自分で考えて動ける方です。

具体的には、こんな方が向いています。

・Webマーケティングを基礎から学びたい方
・データを使って課題を解決することが好きな方
・クライアントの売上や利益に本気で向き合いたい方
・新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方
・自分の仕事に明確な成果を求めたい方
・指示を待つのではなく、自分から動ける方
・事業や組織の変化を前向きに受け止められる方
・個人の成果だけでなく、チームの成功を喜べる方
・マーケティングとコンサルティングの両方を学びたい方
・将来はマネージャーや事業責任者を目指したい方
・いつか起業するための力をつけたい方
・地方創生や地域企業のDXに関心がある方

Webマーケティングコンサルタントは経験不問です。

業界や職種が未経験でも、新しい知識を吸収し、行動へ移せる方なら挑戦できます。

営業メンバーは、営業経験3年以上が目安です。

これまでの営業経験を、商品を売るだけの仕事ではなく、クライアントの経営課題を解決する提案へ広げたい方に向いています。

こんな人はミスマッチ？

受け身で指示を待ちたい方には、ミスマッチを感じやすいかもしれません。

クライアントの課題は、最初から明確になっているとは限りません。

データを見ても、すぐに正解が見つからないことがあります。

そんなときに、「教えてもらっていないからできない」と止まるのではなく、自分で調べ、仮説を考え、周囲に相談して前へ進む姿勢が必要です。

また、マーケティングを華やかな広告制作だけだと考えている方にも、ギャップがあります。

実際には、数字を確認し、細かな改善を何度も繰り返す仕事です。

・成果を数字で見られることに強い抵抗がある
・新しいツールや知識を学びたくない
・変化よりも、決められたルーティンだけを好む
・チームより自分の成果だけを優先したい
・提案をして終わりにしたい
・クライアントの業績には深く関わりたくない

こうした方には、厳しさを感じる可能性があります。

一方で、「成果が出るまで考えたい」「若いうちから実力をつけたい」という方には、成長速度を高めやすい環境です。

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キャリア・制度の魅力を知る

キャリアステップ評価制度は？

CS-Cでは、年齢や在籍年数だけではなく、身につけた能力や出した成果をもとに、担当領域を広げていくキャリアが考えられます。

Webマーケティングコンサルタントの場合、まずはマーケティングの基礎やサービスの仕組みを学び、先輩のサポートを受けながらクライアント支援を経験します。

その後、自分の担当クライアントを持ち、課題分析から施策の提案、運用、改善までを任されるようになります。

経験を積んだ先には、次のようなキャリアがあります。

・Webマーケティングのスペシャリスト
・複数店舗や大規模クライアントを支援するコンサルタント
・飲食、美容、医療、宿泊など特定業界の専門担当
・若手メンバーを育てるチームリーダー
・組織をまとめるマネージャー
・新しいサービスをつくる事業企画
・プロダクト改善に関わる企画担当
・事業全体を動かす責任者

営業メンバーの場合は、新規開拓や顧客提案の経験を積み、営業戦略の設計、メンバー育成、チームマネジメントへと領域を広げられます。

また、顧客の声を最も近くで聞く立場として、新サービスの企画や既存プロダクトの改善に関わる機会も考えられます。

将来起業したい方にとっても、経営者との商談、マーケティング、事業分析、組織運営を身近に学べる環境です。

昇給は年1回、賞与は年2回です。

給与は、経験や能力に応じて決定されます。

どんな教育研修制度がある？

Webマーケティングコンサルタントは、経験不問で募集しています。

入社後は、マーケティングの基本、店舗ビジネスの特徴、CS-Cのサービス、データの見方、提案の考え方などを学びながら、実務へ入っていくことが想定されます。

最初から一人ですべてを判断するのではなく、先輩やチームと案件を共有しながら、少しずつ担当領域を増やしていくイメージです。

たとえば、次のような力を実践の中で身につけられます。

・市場や競合を調べるリサーチ力
・Webサイトや集客データを読み解く分析力
・課題の原因を考える論理的思考力
・SEO、MEO、SNS、Web広告に関する知識
・クライアントへ改善案を伝える提案力
・成果を振り返り、次の打ち手を考える改善力
・複数の関係者と仕事を進めるプロジェクト管理力
・経営者と対話するためのビジネス理解

営業メンバーも、CS-Cのサービスや支援事例を理解したうえで、クライアントの課題を聞き出し、適切な提案へつなげる力を磨きます。

知識を覚えるだけでなく、実際のクライアントに向き合い、成果を出すところまで経験できることが特徴です。

成長を待つのではなく、自分から学ぶ人へ、次の挑戦機会が開かれていく会社です。

福利厚生働く環境は？

勤務時間は9:15〜18:15。休憩60分、所定労働時間は8時間です。

フレックス制度も導入されています。

具体的なコアタイムや利用条件については、選考時に確認が必要です。

休日・休暇には、次の制度があります。

・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
・育児休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇

産前・産後休暇、育児休暇には取得実績があります。

福利厚生は次のとおりです。

・社会保険完備
・交通費支給（月額上限40,000円）
・出張手当
・育児支援制度
・従業員持株会
・社内表彰制度
・各種社内イベント

給与は経験・能力に応じて決定され、賞与は年2回、昇給は年1回です。

本社オフィスはMS芝浦ビルの12階。

過去の求人情報では、エレベーターホールからレインボーブリッジ方面を望めることや、芝生を取り入れた会議室、観葉植物のあるオフィス環境も紹介されています。

ベンチャーらしいスピード感を持ちながら、上場企業としての事業基盤や福利厚生も整えています。

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働き方コラム

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採用メッセージ・お役立ち情報

提案して終わらない。クライアントの利益が変わるまで向き合う。

コンサルティングと聞くと、分析結果や戦略を資料にまとめ、提案する仕事を想像するかもしれません。

CS-Cの仕事は、提案だけでは終わりません。

考えた施策を実際に運用し、数字がどう変わったかを確認します。

結果が出なければ、原因を考え直す。
仮説が違っていたら、新しい打ち手を試す。
成果が出たら、さらに伸ばす方法を考える。

最後まで実行するからこそ、机上の理論ではないマーケティング力が身につきます。

たとえば、Web広告で店舗の予約数を増やす案件。

広告のクリック数だけを増やしても、予約につながらなければ意味がありません。

広告の内容に問題があるのか。
予約ページが使いにくいのか。
店舗の魅力が写真や文章で伝わっていないのか。
狙っている顧客層が間違っているのか。

数字とユーザーの行動を見ながら、ボトルネックを探します。

そして、改善によって予約数や売上が伸び、クライアントから感謝の言葉をもらう。

自分の分析と行動が、店舗経営を前へ進めたことを実感できる瞬間です。

個人の強さを、チームの成果へ。

CS-Cが目指すのは、誰か一人のスターだけに依存する組織ではありません。

一人ひとりが専門性を磨き、自分の担当領域で強くなる。

そのうえで、知識や成功事例をチームで共有し、全員の成果につなげます。

自分が見つけた改善方法を、ほかのメンバーにも伝える。
別の業界で成果が出た施策を、自分の担当クライアントに応用する。
難しい課題にぶつかったときは、経験のあるメンバーに相談する。

個人で抱え込むより、チームで考えたほうが、クライアントへ大きな価値を届けられます。

だからこそ求められるのは、競争心だけではありません。

周囲の成功を喜ぶ。
自分の知識を惜しまず共有する。
相手の専門性を尊重する。
困っているメンバーがいれば手を差し伸べる。

一人でも最強、チームなら無敵。

この言葉は、単なるキャッチコピーではなく、目指す働き方そのものです。

未経験から、数字で成果をつくれるマーケターへ。

Webマーケティングに興味はある。

でも、広告運用もSEOも経験したことがない。
専門用語が多そうで、自分にできるか不安。
未経験から本当にプロになれるのか分からない。

そんな方も、Webマーケティングコンサルタントへ応募できます。

今回の中途採用では、Webマーケティングの実務経験を必須としていません。

大切なのは、知らないことをそのままにせず、学び続けられることです。

まずは、店舗ビジネスの仕組みや、CS-Cが提供するサービスを理解します。

そのうえで、データの見方、課題の見つけ方、施策の考え方を一つずつ身につけていきます。

最初は分からなかった数字が、少しずつ意味を持ち始める。

アクセス数、検索順位、予約率、広告費、客単価。

それぞれの数字がどのようにつながり、店舗の売上や利益をつくっているのかが見えるようになります。

知識を覚えるだけではなく、実際のクライアントで試し、結果を見て、改善する。

この繰り返しが、どこでも通用するマーケティングスキルになります。

未経験であることを弱みにする必要はありません。

素直に学び、すぐに行動し、失敗から改善できる。

その姿勢があれば、成長のスタートラインに立てます。

マーケティングの先に、地域と社会の未来をつくる。

Webマーケティングの仕事は、画面の中だけで完結するものではありません。

施策によって予約が増えれば、店舗に新しいお客様が訪れます。

売上が伸びれば、スタッフの雇用を守れるかもしれません。

利益が残れば、新しいメニューやサービスをつくれるかもしれません。

一つの店舗が元気になれば、その街を訪れる理由が増えます。

CS-Cが支援するのは、地域に根差したローカルビジネスです。

そこには、経営者の思いがあります。
働く人たちの生活があります。
サービスを楽しみにしている消費者がいます。

だから、業績改善を数字だけの話で終わらせません。

クライアントの次のステージをつくる。
地域を活性化する。
消費者の毎日に楽しみを増やす。
事業で生まれた価値を、社会や子どもたちの未来へ還元する。

マーケティングを武器に、ビジネスと社会貢献を両立させる。

簡単ではないからこそ、挑戦する意味があります。

自分を急成長させたい。
仕事を通じて社会に価値を残したい。
将来、事業をつくれる人になりたい。

そんな思いを持つ方を待っています。

芝浦で働く。水辺の開放感と、都心のスピードをどちらも楽しむ。

勤務地は、東京都港区芝浦4丁目にあるMS芝浦ビル12階です。

最寄駅はJR山手線・京浜東北線の「田町駅」。

田町駅の芝浦口からオフィスまでは徒歩約8〜9分です。都営浅草線・三田線の「三田駅」からも徒歩約11分で、複数路線を利用できます。

田町駅から品川駅まではJRで一駅。東京駅、有楽町駅、新橋駅、浜松町駅などの主要ビジネスエリアへも乗り換えなしで移動できます。

羽田空港方面へのアクセスにも優れ、取引先への訪問や出張にも動きやすい場所です。

田町駅の東側に広がる芝浦は、運河とオフィスビル、タワーマンションが共存するベイエリア。

三田側のにぎやかなビジネス街や学生街とは少し雰囲気が異なり、水辺の開放感を感じられます。

オフィスへ向かう途中には、新芝運河や芝浦運河があります。

ランチ後に運河沿いを歩く。
考えが煮詰まったら、水辺の景色を見ながら頭を切り替える。
仕事帰りにレインボーブリッジ方面の夜景を眺める。

都心で働きながら、視界が大きく開ける瞬間がある街です。

田町・芝浦でランチを楽しむなら、田町駅直結の「msb Tamachi」が便利です。

カフェやレストラン、スーパーマーケットなどが集まっており、短い昼休みでも食事を選びやすいスポットです。

三田駅直結の「田町タワーモール」にも、カフェや飲食店がそろっています。

少し足を延ばせば、芝浦の倉庫をリノベーションした複合施設「SHIBAURA HOUSE」周辺や、運河沿いの飲食店など、ベイエリアらしい空気を感じられる場所もあります。

コーヒーを飲みながら考えを整理したい日は、田町駅周辺の「スターバックスコーヒー」や「タリーズコーヒー」へ。

ランチでは、和食、中華、イタリアン、エスニック、定食など、その日の気分に合わせて選べます。

芝浦側はオフィスワーカー向けの店舗が多く、三田側へ渡れば慶應義塾大学周辺の手頃な飲食店も豊富です。

学生街とビジネス街の両方の表情があるため、価格帯やジャンルの選択肢が広いエリアです。

集中して仕事や学習をしたいときには、田町駅周辺のコワーキングスペースやシェアオフィスも利用できます。

仕事帰りにWebマーケティングの勉強をする。
起業に向けて事業アイデアを整理する。
資格取得や個人のプロジェクトに取り組む。

成長意欲の高い人が、自分の時間も活用しやすい環境です。

芝浦・田町エリアでは、街の再開発も続いています。

田町駅東口では駅前空間やなぎさ通り周辺の整備が行われ、地域の玄関口としての機能や防災性を高める街づくりが進められてきました。港区は、土地利用の変化に対応した交通結節機能や歩行者環境の整備を掲げています。

浜松町寄りには、大規模複合開発「BLUE FRONT SHIBAURA」が誕生。

2025年9月にTOWER Sが全面開業し、オフィス、ホテル、商業施設などが集まる新しい街として、ベイエリアと都心をつないでいます。北側のTOWER Nも2030年度の竣工が予定されています。

昔からの運河や倉庫街の風景を残しながら、新しいオフィスや商業施設が増えていく。

芝浦で働くことは、変化する東京のベイエリアを日常にすることでもあります。

午前中は、クライアントのデータを分析する。
昼は、チームで田町ランチへ。
午後は、マーケティング施策を提案する。
仕事帰りは、運河沿いを歩きながら一日を振り返る。

都心のビジネススピードと、水辺の余白。

その両方がある芝浦のオフィスで、Webマーケティングのキャリアを始められます。

株式会社CS-C（シーエスシー）

採用に関するよくある質問

Webマーケティング未経験でも応募できますか？

Webマーケティングコンサルタントはどんな仕事ですか？

営業メンバーはどのような提案をしますか？

勤務時間や休日、福利厚生を教えてください。

どのようなキャリアを目指せますか？

株式会社CS-C（シーエスシー）

会社概要

会社名

株式会社CS-C（シーエスシー）

所在地

東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル 12階

代表

株式会社CS-C（シーエスシー）

就職・採用について

株式会社CS-C（シーエスシー）への転職・就職ならレジャリストにお任せください！旅行会社勤務歴20年以上の旅行業を熟知したキャリアアドバイザーが、親身かつ内定が出るまでしっかりサポートするので、他の媒体から応募するよりも「内定率」が高いのが強みです。株式会社CS-C（シーエスシー）の仕事内容や職場環境をしっかりと理解・把握しているので、適切な求人を案内することができます。株式会社CS-C（シーエスシー）への就職・採用をご検討の方は、ぜひレジャリストよりご応募ください。