株式会社グッドラック・コーポレーションの採用・求人情報ページ
株式会社グッドラック・コーポレーション
「世界中を幸せに」を理念に自分らしく輝くステージを世界へ!!
株式会社グッドラック・コーポレーション
採用動画
【グッドラック・コーポレーション 採用】「ハワイ・グアム・沖縄」で叶える夢の結婚式を企画！新郎新婦の特別な日を支えるトラベルプランナーの仕事とは？
【株式会社グッドラック・コーポレーション】採用メッセージ動画 ～ 風までも、思い出になるウエディング！お客様の旅をつくる ～
株式会社グッドラック・コーポレーション
採用情報・求人一覧
株式会社グッドラック・コーポレーション
採用アルバム
株式会社グッドラック・コーポレーション
働き方コラム
-
「ハワイ・グアム・沖縄」で叶える夢の結婚式を企画！新郎新婦の特別な日を支えるトラベルプランナーの仕事とは？
今回は、グッドラック・コーポレーションのアールイズ・トラベルグループマネージャー 久保様 と、人事チームチーフ 武内様 にインタビューを行いました。
グッドラック・コーポレーションは、「アールイズ・ウエディング」というブランドのもと、ハワイ・グアム・沖縄を中心とした リゾートウエディング事業 を展開しています。単に結婚式を提供するだけでなく、新郎新婦やゲストの旅の手配までトータルでサポートする トラベルプランナー の存在が大きな役割を果たしています。
今回のインタビューでは、 トラベルプランナーの具体的な業務内容や働き方、求める人物像、コロナ禍を経た市場の変化、そして企業としての評価制度や福利厚生 について深くお伺いしました。特に、オンラインを活用した新しい働き方や、結婚式と旅行を一体で考える独自のアプローチについても詳しくお話いただいています。
リゾートウエディングやトラベルプランナーの仕事に興味がある方にとって、非常に貴重な情報が詰まっています。続きをぜひご覧ください！
▼ 対談動画はこちら ▼
リゾートウエディングの魅力と事業展開について徹底解剖！！圧倒的人気は沖縄県！？
ー レジャリスト 大南
では本日は、グッドラック・コーポレーションのオフィスにお邪魔しております！
お話を伺うのは、アールイズ・トラベルグループマネージャーの久保様と、人事チームチーフの武内様です。
よろしくお願いいたします！
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
よろしくお願いいたします！
ー レジャリスト 大南
さすがウエディング事業を手掛けている会社だけあって、とても素敵なオフィスですね。
1日ここにいてもいいですか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
今日は取材のために特別に空けております！
ー レジャリスト 大南
ありがとうございます。では早速ですが、御社の事業について教えていただけますか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
私たちは「アールイズ・ウエディング」というブランドで、リゾートウエディング事業を中心に展開しています。
会場は、国内では沖縄、海外ではハワイとグアムにご用意しており、リゾート地で結婚式を挙げたいお客様に向けたサービスを提供しています。
また、ウェディングに関わる事業として、ドレス・写真・映像のサービスも提供しています。
さらに、結婚式に伴う旅行手配を行うアールイズ・トラベル事業も運営し、新郎新婦様やゲストの皆様の旅行サポートを行っています。
ー レジャリスト 大南
その旅行手配の部分であるトラベルプランナー職を、今回レジャリストで募集させていただいているんですよね？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
はい、トラベルプランナーは、新郎新婦様やゲストの皆様の旅行手配をサポートするポジションです。
ウエディングサロンは全国にありますが、トラベル業務はすべてオンラインで対応しています。
ー レジャリスト 大南
ではトラベルプランナーの1日の業務スケジュールについて教えてください！
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
ウエディングのお客様は、ご新郎ご新婦様揃ってお打ち合わせされたい方が多いので、土日は打ち合わせがメインになります。
1人のプランナーが、午前・昼・夕方で1日3組のお客様とお打ち合わせを行います。
打ち合わせの前には、事前準備としてプランナーから得た情報を整理し、スムーズにご提案できるよう準備を整えます。
その後、打ち合わせをしっかり行い、お手配の手続きを進める流れです。
ー レジャリスト 大南
平日はどんな業務が中心になりますか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
平日は、手配業務やお客様との細かな調整がメインになります。
例えば、ゲストの宿泊延泊やレンタカーの追加手配、ホテルのアップグレードなど、細かいやり取りをメールや電話で行います。
また、各手配元に手続きを依頼したり、予約管理などの業務もあります。
ー レジャリスト 大南
お客様とのやりとりはすべて予約制ということですが、急な来店対応はないんですか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
そうですね、一般的な旅行会社のようにカウンターでお客様が待っているという形ではなく、完全予約制のため、計画的に業務を進めることができます。
しっかりと時間を取って、1組1組のお客様に向き合えるのが特徴ですね。
ー レジャリスト 大南
全国のお客様を対応するとなると、例えば午前中は福岡、午後は北海道のお客様といった感じで対応するんですね？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
そうです！私たち自身も、日本全国をオンラインで駆け巡っているような感覚ですね（笑）。
ー レジャリスト 大南
新鮮で楽しそうですね。ちなみに、どのエリアの結婚式が人気ですか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
今は沖縄がダントツで人気です！
駅近で代官山１綺麗なオフィス！！本社にトラベルの機能を全て集約！？
ー レジャリスト 大南
では、武内さんにお聞きしたいのですが、コロナや少子化の影響で結婚式の参加人数が減っていると聞きます。
リゾートウエディング市場の変化について、どう感じていますか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
おっしゃる通り、人口減少や婚姻数の減少が進んでいます。
また、結婚式のゲスト数も減少傾向にありますが、1人あたりにかける金額は上昇しているんです。
ー レジャリスト 大南
つまり、大切な人をより丁寧におもてなししたいという想いが強くなっているということですね？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
そうですね。昔は「結婚式にたくさんの人を呼ぶことがステータス」という価値観がありましたが、今は「本当に大切な人と、特別な時間を過ごす」という考え方にシフトしています。
ー レジャリスト 大南
コロナ前後で、会社の営業方針や働き方は変わりましたか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
大きく変わりましたね。
ウエディング業界はコロナで大打撃を受けましたし、さらに海外渡航制限もありました。
そこで、「国内ウエディングを強化する」という経営判断をしました。
ー レジャリスト 大南
具体的にどのような施策を行ったのですか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
コロナ禍の中でも、沖縄の全会場をリニューアルし、新しい会場をオープンしました。
この早い段階での決断が功を奏し、今の沖縄ウエディングの人気につながっています。
ー レジャリスト 大南
素晴らしい経営判断ですね！沖縄の人気が高い理由も納得です。
それでは、環境とか働き方は実際どうですか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
ちょうどトラベルグループに関しても、以前は各ウエディングサロンにトラベルプランナーがいたんですけれども、コロナをきっかけにオンライン化することにしました。本社にトラベルの機能を集約して、スタッフも全員ここに集めて、全国のお客様をオンラインで対応する形になったんです。
また、最近ではお客様自身がネットで直接手配することも増えてきましたよね。特に国内だけでなく、ハワイ行きのチケットなども簡単に取れるようになっています。そういった中で「私たちが提供できる価値は何か？」ということを深く考えるようになりました。その結果、お客様の状況に寄り添った提案を重視するようになったのは大きな変化ですね。
ー レジャリスト 大南
やっぱり集約することで情報共有がスムーズになり、より良いサービスにつながっている感じがしますね。
次に、現在力を入れている施策について教えていただけますか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
私たちは、ハワイ・グアム・沖縄の3エリアに特化しています。この限られたエリアしか扱わないからこそ、ホテルや観光地の知識をより深く持ち、お客様に最適な提案ができるようにしています。
人気No.1のホテルをご案内するのではなく、「そのお二人やご家族にとってベストな選択肢」を提供することに力を入れています。例えば、「ハネムーンだからラグジュアリーなホテルがいいのか」「家族連れだからキッズフレンドリーな宿泊先がいいのか」など、お客様ごとに最適なプランを提案しています。
ー レジャリスト 大南
確かに、特にハワイや沖縄はホテルの選択肢が多いですよね。ただ単に「人気のホテル」を紹介するのではなく、お客様に合った選択肢を提案できるのは大きな強みですね。
では、職場環境や働き方についても教えていただけますか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
今回はトラベルプランナーというお仕事にフォーカスを当ててお話しすると、勤務場所は代官山のオフィスになります。代官山駅から徒歩3〜4分ほどの好立地なので、アクセスはかなり良いですね。
私たちは「ラグジュアリー」「ハイセンス」をブランドのキーワードとして掲げているので、オフィスやサロンのデザインにもこだわっています。オフィスの内装は黒を基調にした洗練されたデザインで、一部ガラス張りになっているエリアもあるんですよ。スタッフの皆さんも、そういった雰囲気を楽しみながら働いていますね。
あとは、スタッフ全体の雰囲気として「旅行好き」「リゾート好き」な人が多いのが特徴ですね。特にトラベルプランナーは、水曜日が定休日なのですが、その定休日を利用して韓国や沖縄、石垣島に旅行するスタッフも多いです。お土産がオフィスで配られるのは日常的な光景ですよ。
ー レジャリスト 大南
それはいいですね！まさに理想的な環境ですね。
女性社員比率8割超え！？評価制度は半年に1回のMBO（目標管理制度）制度！！
ー レジャリスト 大南
それで言うと、今旅行に行ったりというお話がありましたが、御社の福利厚生や評価制度についても、求職者の方が気にされるポイントかと思います。どのような制度があるのか、教えていただけますか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
まず、評価制度についてですが、現在は半年に1回のMBO（目標管理制度）を導入しています。期初に上長と一緒に目標を立てて、チームや個人の目標を設定し、途中で1on1を挟みながら半年後に振り返る、という流れです。
評価の軸としては「成果の軸」と「行動の軸」の2つの側面から評価を行っています。特に、グッドラック・コーポレーションらしく行動できているかという「8つの要素」を行動評価として組み込んでおり、その観点で振り返ることが特徴的ですね。
また、月に1回のMVP表彰や、半年に1回の大規模なMVP表彰もあります。こうした表彰制度を通じて、社員が目標を持って働けるような環境を整えています。
ー レジャリスト 大南
いいですね！考え方には正解・不正解がない中で、行動指針が明確になっているのは素晴らしいですね。透明性がしっかりしていると、働く側も納得感を持てますしね。
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
ありがとうございます。次に、福利厚生についてですが、やはり私たちの事業の中心がウエディングなので、女性社員が非常に多いんです。社員全体の約8割が女性で、管理職の半分も女性です。そのため、女性が活躍しやすい環境を整えることには力を入れています。
例えば、自己申告制度や社内公募制度があります。年に1回、自身のキャリアについてアンケートを取り、「こういうキャリアを描いていきたい」と申告できる場を設けています。これによって、キャリアアップや異動の希望が実現することもありますし、選考プロセスを経て希望のポジションに挑戦することも可能です。
また、「リゾートホスピタリティプログラム」という制度もあり、海外の現地スタッフとして働くチャンスを提供しています。海外で働きたい、語学力を活かしたいと考えている方には非常に魅力的な制度ですね。
ー レジャリスト 大南
それは面白いですね！自己申告制度や社内公募制度があることで、社員が自分のキャリアを能動的に考えられるのは大きいですね。
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
そうですね。あとは、健康面のサポートも充実しています。例えば、女性向けの福利厚生として、婦人科検診の会社負担やメンタルヘルスケアの制度があります。女性が長く活躍できる環境を整えるための施策ですね。
ー レジャリスト 大南
素晴らしいですね！実際、女性社員としてはどう感じますか？
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
私も前職は旅行会社でしたが、グッドラック・コーポレーションでは管理職にも女性が多いのが印象的です。前職では管理職の会議に行くと、ほとんど男性ばかりだったのですが、今の会社では女性管理職が活躍していて、すごく働きやすい環境ですね。
産後復帰している社員も多いですし、それぞれのライフステージに合わせた働き方を選べるのは魅力的だと思います。
ー レジャリスト 大南
確かに、それは大きな違いですね。女性が長く働ける環境が整っているのは、働く上で重要なポイントですね。
求める人材のキーワードは旅をつくる・個人・チームの3つ！！
ー レジャリスト 大南
では、御社ではどんな人材が活躍しているのか、求める人材のイメージを教えてください。
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
現在、トラベルのチームでは旅行会社出身のメンバーが多く活躍しています。もちろん未経験の方もいますが、旅行業界の基礎知識がある方は成長スピードが早いですね。
まずは「担当プランナーとして1人前になること」が前提ですが、その後は個々の強みを活かしたキャリアを築いていくことができます。例えば、顧客満足度を高めることに力を入れたい人はカスタマー対応を担当したり、商品企画に興味がある人は商品の開発に携わったりと、それぞれのスキルを活かせる環境です。
実は、トラベル部門は男性社員も意外と多く、年齢層も幅広いんですよ。
ー レジャリスト 大南
それは意外でした！女性が多いイメージでしたが、男性も活躍しているんですね。
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
そうなんです。求める人物像としては、まず「旅をつくることに興味がある人」です。ただ手配をするのではなく、お客様と一緒に旅を作り上げることを大切にしています。AIではできないような細やかな対応や、オーダーメードの提案が求められますね。
次に、「個として活躍したい人」です。お客様満足を追求するのはもちろんですが、個人のミッションを持ち、営業として成果を出したい人にはピッタリの環境です。評価制度とも連動しており、目標を持って働ける環境が整っています。
最後に、「チームで働く意識を持っている人」です。ウエディング事業は、ウエディングプランナー、ドレスコーディネーター、現地スタッフ、トラベルプランナーなど、多くの人が関わって1つの結婚式を作り上げています。チームワークが重要なので、チームの一員としてお客様をサポートする意識を持っている人が活躍しやすいですね。
ー レジャリスト 大南
個の成長も大切にしつつ、チームの一員としての意識も必要なんですね。
では最後に、そういった方がこの動画を見ている前提で、求職者の皆さんへメッセージをお願いします！
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
旅行をただ手配するのではなく、新郎新婦様と一緒に結婚式と旅行をプランニングしたい方、リゾートが好きな方にぜひ来ていただきたいです！
ー レジャリスト 大南
しっかり伝わりました。ありがとうございます。最後バッチリでしたね！
本日はグッドラック・コーポレーションの久保様と武内様にお話を伺いました。
お忙しい中、ありがとうございました！
ー グッドラック・コーポレーション 久保・武内さん
ありがとうございました！
グッドラック・コーポレーションの事業内容・評判・口コミご興味を持っていただいた皆さまへ。
＼詳細はこちらから／
▼ 旅行会社の求人を探す ▼
株式会社グッドラック・コーポレーション
事業内容・職場紹介
グッドラック・コーポレーションの事業内容
株式会社グッドラック・コーポレーションは、「世界中を幸せに」という企業理念のもと、国内外のリゾート地でのウエディングサービスを提供する企業です。2003年の設立以来、ハワイ、グアム、バリ、沖縄をはじめとする世界7都市にウエディング施設を展開し、数多くのカップルに特別な結婚式を提供してきました。
当社は、リゾートウエディングに特化した専門企業として、企画から運営までを自社で一貫して手掛ける体制を構築。オリジナルドレスブランドの展開、アルバム・映像事業、旅行事業の内製化を進めることで、結婚式に関連する幅広いサービスをワンストップで提供しています。お客様の理想を叶えるために、細部にまでこだわったプランニングを行い、一生の思い出に残るウエディングを創造しています。
グッドラック・コーポレーションの特徴や事業の強み
グッドラック・コーポレーションの最大の強みは、リゾートウエディングの専門性と、豊富な実績に裏打ちされた高品質なサービス提供力です。具体的には、以下の点が挙げられます。
1. 厳選した3拠点での専門性の高さ
当社は、ハワイ・グアム・沖縄の3つのエリアに特化することで、それぞれの地域に深い知識と専門性を持ち、お客様に最適なウエディングプランを提供しています。人気の会場を単に案内するのではなく、お二人やご家族にとって最もふさわしい会場を丁寧にご提案。リゾート地の文化や観光、宿泊施設にも精通しており、結婚式だけでなく、滞在中の体験まで総合的にサポートします。ハワイ、グアム、沖縄の3拠点に特化し、人気のリゾート地に自社運営の挙式会場を展開。現地の文化や自然を生かしたオリジナルプランを提供し、特別な空間を演出します。
2. 一貫した自社運営体制
結婚式の企画・運営だけでなく、ドレスやアルバム、旅行の手配までを自社で手掛けることで、クオリティの統一とコスト削減を実現。お客様の負担を軽減しながら、最高のサービスを提供します。
3. 独自のブランドと多角的な事業展開
オリジナルドレスブランド「Resoll Collection」の展開や、映像制作、ウエディングフォトサービスなど、ウエディング関連事業を多角的に展開。結婚式後の思い出づくりもサポートしています。
4. リゾートウエディングの普及と市場拡大
「世界中を幸せに」という理念のもと、リゾートウエディングの魅力を広く伝えるため、各種プロモーションやイベントを実施。未経験の方にもウエディングの新たな選択肢を提供し、市場拡大に貢献しています。
グッドラック・コーポレーションの事業展開・今後の展望
グッドラック・コーポレーションは、時代の変化に対応しながら、リゾートウエディング市場の拡大とサービスの向上を目指しています。特に注目しているのは以下の分野です。
1. 国内リゾートウエディングの強化
コロナ禍以降、国内需要の高まりを受け、沖縄のリゾートウエディングを重点的に強化。沖縄の全会場のリニューアルを行い、新会場のリリースも実施しました。これにより、国内でのリゾートウエディングの魅力をさらに高め、多くのお客様に選ばれる環境を整えています。
2. トラベルプランニングのオンライン化
かつては各ウエディングサロンにトラベルプランナーを配置していましたが、コロナを契機にオンライン対応へ移行。本社にトラベル部門を集約し、全国のお客様をオンラインで対応できる体制を構築しました。また、近年はお客様自身がオンラインで手配するケースが増えているため、当社では「専門的なサポート」に特化したトラベルプランニングを提供。特に、ハワイをはじめとする海外挙式に向けたトラベルサポートの強化を図っています。
3. 高品質なウエディング体験の提供
少子化や婚姻組数の減少に伴い、結婚式の参加人数は減少傾向にありますが、一方で1人当たりにかける費用は増加傾向にあります。お客様の「大切なゲストに最高のおもてなしをしたい」というニーズが高まっていることを受け、よりクオリティの高いウエディング体験を提供するためのプランニングを推進。挙式の演出やホスピタリティの向上を通じて、特別な一日をより感動的なものにしています。
職場環境や職場の雰囲気、大切にしていること。
グッドラック・コーポレーションでは、社員が働きがいを持ち、成長できる環境を提供することを重視しています。お客様の幸せな瞬間を支えるためには、まず社員自身がやりがいを感じ、成長できる職場であることが重要です。私たちの職場は以下のような特徴があります。
1. フレンドリーでオープンな職場環境
当社は、チームワークを重視し、オープンなコミュニケーションが取れる職場環境を整えています。特に、女性社員が多く、全社員の8割以上が女性で、管理職の半数も女性が占めています。女性が活躍しやすい職場づくりに注力しており、公平な評価制度やキャリア支援が充実しています。
また、本社オフィスは代官山駅から徒歩3〜4分とアクセスが良く、ラグジュアリーで洗練された空間が特徴です。ブランドイメージを大切にしたデザインのオフィスやサロンは、社員にとっても誇りを持てる職場環境となっています。
2. 充実した研修制度とキャリア支援
新卒・中途問わず、入社研修を実施。営業研修、海外研修、新任研修、マネジメント研修など、多彩なプログラムを用意し、社員の成長をサポートします。さらに、eラーニングや資格取得支援制度も充実。
3. ワークライフバランスの推進
有給休暇や産前産後・育児休暇のほか、独自の「世界中を幸せに休暇」を導入。特に、旅行やリゾートが好きな社員が多く、定休日を活用して韓国や沖縄、石垣島などへ旅行する社員も多いです。職場には旅行のお土産がよく並び、旅行好きな社員同士の交流も活発です。
4. 公平な評価制度とキャリアパス
当社では、半年に1回のMBO（目標管理制度）を採用し、期初に上長とともにチームおよび個人の目標を設定。1on1ミーティングを重ねながら、半年後に振り返りを行います。評価は「成果」と「行動」の2つの軸で行われ、特に「グッドラックらしい行動」ができているかを重視。8つの要素を基準とした行動評価が組み込まれており、単なる業績評価ではなく、企業文化に根ざした評価体系となっています。
また、月に1回のMVP表彰や、半年ごとにより大きなMVP表彰も実施。社員の努力を適正に評価し、モチベーションを高める仕組みが整っています。
応募を考えている方へのメッセージ
株式会社グッドラック・コーポレーションは、リゾートウエディング業界のリーディングカンパニーとして、世界中のカップルに特別な結婚式を届けることを使命としています。私たちと共に、お客様の大切な瞬間を創り上げる仲間を募集しています。
ウエディング業界は、お客様の一生に一度の特別な瞬間をプロデュースする、やりがいに満ちた仕事です。当社では、社員一人ひとりが成長しながら活躍できる環境を整え、専門知識を深められる充実した研修制度や、チームワークを大切にした働きやすい職場環境を提供しています。
ウエディング業界未経験の方でも、充実した研修制度と手厚いサポート体制があるため安心です。特に、女性社員の活躍を支援する制度や、ワークライフバランスを重視した環境づくりにも力を入れています。
私たちと一緒に、お客様の最高の一日をつくる仕事に挑戦しませんか？
皆様のご応募を心よりお待ちしております！
株式会社グッドラック・コーポレーション
選考・面接の特徴
採用の流れ
① エントリー後、採用担当者から連絡
② 書類選考
③ 面接：2～3回の面接
④ 最終選考
⑤ 内定
採用者・内定者の口コミ
企業カルチャー・社風
ブライダルに対する理念や想いが強く、リゾートウェディングのパイオニアとして成長してきた会社です。若い世代の活躍も目立ち、自己成長を求める方には多くの機会が与えられます。社員の意見に耳を傾ける姿勢があり、風通しの良い環境です。
成長・キャリア開発
営業スキルの向上を目的とした研修制度が充実しており、新人だけでなく既存社員にも手厚いサポートがあります。成果主義の評価制度が導入されており、数字を出せばしっかりと評価され、昇進のチャンスも得られます。
働きがい
お客様から直接感謝の言葉をいただけることが多く、仕事を通じてやりがいを感じることができます。個人の努力が評価されやすく、挑戦したい人にはチャンスが多い職場です。
女性の働きやすさ
女性の社員が多く、管理職として活躍する人も増えています。時短勤務制度があり、育児と仕事を両立するためのサポート体制も整っています。
給与・評価制度
年に2回の評価制度があり、努力が昇給や昇進に反映される仕組みになっています。基本給に加えて、インセンティブ制度があり、営業職などでは実績に応じた報酬を得ることができます。
福利厚生
独自の「世界中を幸せに休暇」制度があり、有給とは別に特別休暇が付与されます。また、住宅手当の支給や、自社のリゾートウェディング施設を見学するための補助制度もあります。
オフィス環境
本社や各サロンは清潔で洗練されたデザインになっており、お客様にも好評です。ドレスサロンは完全個室で、プライバシーが守られた環境が整っています。
勤務時間・休日休暇
ブライダル業界の中では比較的休暇を取得しやすく、平日に長期休暇を取って旅行に行く社員もいます。繁忙期を除けば、有給休暇の取得率も高めです。
挑戦できる環境
新しいアイデアや企画を積極的に取り入れる風土があり、意欲があれば挑戦できる環境が整っています。風通しが良く、経営陣にプレゼンする機会もあるため、自分のキャリア開発にもつながります。
ダイバーシティ・多様性
同性婚の挙式や海外のお客様の対応にも柔軟に対応しており、多様な価値観を尊重する企業文化があります。
株式会社グッドラック・コーポレーションとは
グッドラック・コーポレーションの歴史・沿革
株式会社グッドラック・コーポレーションは、2003年10月に設立され、海外および国内リゾートにおける結婚式の企画・運営を手掛けてきました。
設立当初はハワイ・オアフ島での海外ウェディングプロデュース業を開始し、その後、バリ島（2004年9月）、沖縄（2005年9月）、グアム島（2007年7月）と事業を拡大してきました。
現在では、ハワイ、グアム、沖縄に自社のウェディング施設を展開し、その土地ならではの結婚式を提供しています。
「世界中を幸せに」という理念のもと、グッドラック・コーポレーションは、結婚式を通じて国境や文化を超えた幸せな時間を創造しています。
同社の展開するブランド「アールイズ・ウエディング」は、「風までも思い出になるウエディング」をコンセプトに、ハワイ、グアム、沖縄でのリゾート挙式を専門としています。
また、オリジナルドレスブランド「アールイズ・ドレス」や、フォト・映像事業「アールイズ・ピクチャーズ」、旅行事業「アールイズ・トラベル」など、関連部門を内製化することで、トータルな提案を行い、顧客満足度の向上と収益の拡大を実現しています。
グッドラック・コーポレーションでは、「お客様の喜びは社員の喜び」という価値観を大切にし、社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境づくりを推進しています。
平均年齢は32歳と若く、活気ある職場で、社員同士のコミュニケーションも活発です。
また、海外のリゾート地での結婚式を手掛けるため、国際的な視野を持った業務に携わることができ、自己成長を促進する環境が整っています。リゾートウェディングのパイオニアとして、グッドラック・コーポレーションは、これからも新しいことにチャレンジし続ける社風を持ち、業界の最前線を走り続ける企業です。
グッドラック・コーポレーションの就職難易度
10段階中5と評価されます。
特定の業界経験やスキルが求められることが多く、競争も激しく、少し難易度が高くなっています。
求められる人物像
１．おもてなしの心をもち、親切な方
２．会社の方針・価値観に共感して頂ける方
３．主体性があり、主張を行える方
４．推進力があり、自走できる方
５．事業への貢献を貪欲に考えられる方
上記に該当し、“旅行業界で働く”ことに自信を持って取り組める方に、ぜひ当社で活躍していただきたいと考えています。
【トラベルプランナー】
ハワイ・グアム・沖縄などのリゾート地で挙式を検討するお客様に、ハネムーンや旅行プランを提案するお仕事です。オンラインでの打ち合わせを通じて、チケットや宿泊先の手配を行い、お客様に最適なプランを提供。挙式プランナーと連携しながら、オーダーメイドの旅行プランを作り上げる役割を担います。
【アシスタントプランナー】
結婚式を検討するお客様や旅行代理店などの取引先との窓口として、問い合わせ対応や営業サポートを行うお仕事です。メール・電話対応、予約受付、資料準備などを通じて、ウエディングプランナーが円滑に業務を進められるようサポート。チームワークを大切にしながら、お客様の幸せな結婚式を支えるやりがいのある職種です。
【仕入・企画造成】
ハワイ・グアム・沖縄などのリゾートウェディング向け旅行商品の企画・造成を担当するお仕事です。航空券やホテルの仕入れ、国内外のパートナーとの契約交渉、商品企画などを行い、魅力的な旅行プランを生み出します。営業部門とも連携しながら、お客様のニーズに応じたサービスを提供する役割です。
【リゾートウエディングのWEBマーケター】
リゾートウェディングの集客戦略を担うポジションで、Web広告運用、サイト改善、データ分析などを通じてマーケティング施策を実行します。デザイン部門や外部パートナーと連携しながら、効果的なプロモーションを展開。ブライダル市場の変革期において、新しい結婚式のスタンダードを創る役割を担うやりがいのある仕事です。
【Webマーケター】
リゾートウェディング事業におけるWebマーケティング施策を推進するお仕事です。リスティング広告やSNS広告の運用、効果測定・改善、自社サイトのSEO対策・UI/UX改善などを担当。部門横断型のプロジェクトにも参画し、企業の成長を支える重要なポジション。フルフレックス制度があり、柔軟な働き方が可能です。
株式会社グッドラック・コーポレーション
会社概要
| 会社名 | 株式会社グッドラック・コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 東京都目黒区中目黒1-1-71 KN代官山２F |
| 代表 | 代表取締役社長 堀田和宣 |
| アクセス | 東急東横線「代官山駅」より徒歩約４分 |
【株式会社グッドラック・コーポレーション の就職・採用について】
株式会社グッドラック・コーポレーションへの転職・就職ならレジャリストにお任せください！ 旅行会社勤務歴20年以上の旅行業を熟知したキャリアアドバイザーが、親身かつ内定が出るまでしっかりサポートするので、他の媒体から応募するよりも「内定率」が高いのが強みです。 株式会社グッドラック・コーポレーションの仕事内容や職場環境をしっかりと理解・把握しているので、適切な求人を案内することができます。 株式会社グッドラック・コーポレーションへの就職・採用をご検討の方は、ぜひレジャリストよりご応募ください。